Страховой Дом ВСК в четвертый раз признан одним из лучших работодателей России по версии Forbes

Страховой Дом ВСК в четвертый раз вошел в рейтинг лучших работодателей России, ежегодно составляемый журналом Forbes. Компания подтвердила статус «золотого» работодателя, продемонстрировав высокие стандарты в области корпоративного управления, социальной политики и экологических инициатив.

По рейтингу Forbes, в который в 2025 году вошли 205 компаний, работодатели оценивались по трем ключевым направлениям: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Методология включает анализ уровня заработной платы, социального пакета, программ обучения, кадровой текучести, прозрачности бизнес-процессов и политики в области гендерного равенства.

Победители рейтинга распределяются по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза», им не присваиваются места. ВСК вновь подтвердила статус «золотого» работодателя.

Для поддержания высоких стандартов ВСК реализует комплексную программу развития HR-бренда. Среди ключевых инициатив — программа благополучия «Забота на работе», включающая марафоны здоровья и психологическую поддержку, IT-кемпы и стажировки для профессионального роста, институт наставничества, а также отдых для сотрудников в собственном туристическом центре.

Также Страховой Дом ВСК вошел в рейтинг лучших работодателей РБК – одного из крупнейших корпоративных исследований в России, которое оценивает ключевые бизнес-сектора по прозрачной методике с обязательным участием сотрудников.

Страховой Дом ВСК стал брендом года в страховании

Страховой Дом ВСК стал лауреатом Национальной премии «Бренд года в России – 2025» в номинации «Услуги безопасности и страхования». Торжественная церемония вручения наград прошла в Демонстрационном зале ГУМа в Москве. Профессиональное жюри присудило компании главный приз в высшей лиге, куда входят отечественные бренды с широкой географией присутствия и значительной клиентской базой. Эксперты оценивали победителей на основе таких критериев, как известность бренда, социальная и общественная значимость, вклад компании в заботу об экологии и удовлетворение потребностей потребителей.

Отдельным конкурентным преимуществом компании является успешно формируемый HR-бренд. Так, в текущем году ВСК в очередной раз подтвердил «золотой» статус в рейтинге лучших работодателей России по версии Forbes. В компании реализуется ряд программ, направленных на поддержку и развитие сотрудников, включая стажировки, IT-кемпы, организацию поиска и доставки лекарств для семей сотрудников и обеспечение психологической помощи.

Андрей Мочалов назначен директором по работе с финансовыми институтами и нестраховыми посредниками «Согласия»

В «Согласии» Андрей Мочалов будет курировать развитие ключевых направлений: банкострахование, партнерские программы с финтех-компаниями и нестраховыми посредниками. Он войдет в команду топ-менеджмента, подчиняясь непосредственно генеральному директору Майе Тихоновой.

«Я рад присоединиться к команде «Согласия» и уверен, что у нас есть хороший потенциал для нового роста в тех каналах продаж, которые мне доверили. Моя основная задача состоит в том, чтобы интегрировать компанию туда, где наш потенциальный клиент и предложить партнерам лучшие механики взаимодействия», — прокомментировал свое назначение Андрей Мочалов.

Свою карьеру он начал в науке и IT, после чего перешел в страховой бизнес. Андрей занимал ключевые руководящие позиции в компаниях «Росгосстрах», «Сбер Страхование», Zurich. В его профессиональные компетенции входит управление партнерским и банковским каналами продаж, развитие онлайн-направления и страхования жизни. Он участвовал в запуске страховой компании с нуля, а также имеет опыт работы в маркетинге и разработке страховых продуктов. До прихода в «Согласие» возглавлял канал продаж через стратегических партнеров в блоке малого и микробизнеса «Альфа-Банка».

«Согласие» провело образовательный курс по страховым технологиям для студентов МГИМО

Программа курса охватила ключевые направления цифровой трансформации страховой отрасли. Среди спикеров были генеральный директор «Согласие-Вита» Татьяна Ланда, рассказавшая об эволюции страхования от традиционных методов до внедрения машинного обучения и искусственного интеллекта, директор департамента андеррайтинга Павел Нефедов, осветивший вопросы цифровизации оценки рисков, и главный риск-менеджер Илья Баскаков, поделившийся опытом применения ИИ в страховых процессах.

«Современное страхование – это высокотехнологичная отрасль, требующая глубоких знаний в области цифровизации и анализа данных», — отмечает генеральный директор «Согласия», доцент кафедры финансов и финансового менеджмента МГИМО Майя Тихонова. — «Мы видим большой интерес студентов к страховой тематике и готовы делиться практическим опытом наших специалистов».

Курс включил восемь тематических блоков, посвященных цифровизации бизнес-процессов, корпоративному страхованию, инвестиционной деятельности страховых компаний и онлайн-продажам. По итогам обучения студенты выполнили контрольные задания, показавшие хорошее усвоение материала.

«Согласие» активно развивает программы сотрудничества с ведущими вузами страны. За 2025 год 25 студентов прошли стажировку в компании, а за последние три года общее число стажеров достигло 51 человека. Компания реализует программу трудоустройства перспективных выпускников, укрепляя кадровый потенциал страховой отрасли.

  1   2   3   4   5   6   7  »

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Яндекс.Метрика