Делегация ГУАП посетила первый Санкт-Петербургский экспортный форум «Сделано в России»

ГУАП на форуме представила кафедра международного предпринимательства Института технологий предпринимательства и права, которая активно включилась в деловую программу.

Организаторы форума затронули широкий спектр тем: от кадрового обеспечения ВЭД и применения искусственного интеллекта в экспортных сделках до экспорта продукции креативных индустрий и высокотехнологичных беспилотных авиационных систем (БАС). Особую практическую ценность для участников имели круглые столы по выходу на рынки Латинской Америки и Африки, кейс-сессия по международным расчетам и диалог-сессия, посвященная нюансам таможенного оформления.

И. о. заведующего кафедрой, доктор экономических наук, профессор Татьяна Колесникова выступила на круглом столе «Кадры ВЭД», где поделилась успешным опытом проведения ежегодной Региональной экспортной недели.

В рамках этого проекта к совместной работе привлекаются студенты и преподаватели не только петербургских, но и региональных вузов.

По приглашению кафедры ГУАП своими наработками по взаимодействию со студентами также поделились приглашенные эксперты-практики: генеральный директор компании ООО «Эксимо» (производство горизонтальных автоматических прессов) Екатерина Птахина, а также собственник и директор по устойчивому развитию ООО «ЛЕНЭКО» (зеленая энергетика и производство биотоплива) Лариса Горбачева.

Одной из ключевых тем форума стало развитие экспорта БАС. В правительстве РФ эта повестка определена как приоритетная на кратко- и среднесрочную перспективу. В ходе оживленной дискуссии представители отрасли и органов власти обсудили существующие вызовы и перспективы.

Производители отметили растущий интерес зарубежных партнеров к комплексным технологическим решениям на основе БАС — например, для мониторинга нефтепроводов или ликвидации разливов нефти. Участники диалога подчеркнули: успех на внешних рынках зависит не только от технологического совершенства продукта, но и от грамотно разработанной концепции его вывода на целевой рынок.

ГУАП как университет, активно развивающий направление беспилотных технологий, не может оставаться в стороне от этих процессов. Компетенции кафедры международного предпринимательства в области внешней торговли, таможенного дела, переговоров и построения экспортных стратегий органично дополняют техническую экспертизу университета.

Форум стал не только дискуссионной, но и образовательной площадкой. Студенты направлений «международные отношения», «международный бизнес» и «таможенное дело» приняли участие в мероприятии в двух ролях: в качестве вдумчивых слушателей и в качестве волонтеров, обеспечивавших слаженную работу форума.

— Первый Санкт-Петербургский экспортный форум «Сделано в России» предоставил уникальную возможность синхронизировать учебные программы с реальными запросами экспортного блока компаний Санкт-Петербурга и высокотехнологичных корпораций. Только через прямое включение в отраслевую повестку мы формируем у студентов прикладные навыки внешнеэкономической деятельности. Убеждена: системная работа на таких площадках напрямую укрепляет вклад ГУАП в развитие национального экспорта и обеспечение технологического суверенитета России, — отметила Татьяна Колесникова.

Более 2700 школьников и студентов ознакомились с производствами «Швабе» на «Неделе без турникетов»

фото: Более 2700 школьников и студентов ознакомились с производствами «Швабе» на «Неделе без турникетов»

Восемь предприятий холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех приняли участие во Всероссийской акции Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов» в этом году. С процессами на производствах холдинга познакомились 2708 школьников и студентов из Центральной России, Сибири и Уральского региона. Благодаря акции среди молодежи растет интерес к инженерным профессиям. Так, на данный момент в вузах России по техническим специальностям обучается уже около 500 студентов-целевиков, которые выбрали для дальнейшей работы заводы «Швабе».

«Неделя без турникетов» традиционно пользуется популярностью у учащихся школ и вузов, поэтому в этом году было принято решение продлить акцию на целый месяц. В ходе встреч школьникам и студентам демонстрировали процессы изготовления различных изделий в производственных цехах, знакомили с выпускаемой продукцией, рассказывали о корпоративной культуре и поддержке молодых специалистов.

Для «Швабе» поддержка акции «Неделя без турникетов» – это часть комплексной системы ранней профориентации школьников и студентов, которая направлена на развитие интереса к отечественному машиностроению и промышленности среди молодежи.

«Кооперация промышленности и образования – один из важнейших инструментов вовлечения молодых людей в науку и инженерное дело. Следуя единой кадровой политике Ростеха, мы активно поддерживаем инициативы, направленные на взаимодействие с молодежью. Только за последние три года в рамках акции «Неделя без турникетов» наши предприятия посетили почти 10 тысяч школьников и студентов. Мы показываем им реальное производство и цеха, где создаются передовые разработки страны. Плоды комплексной профориентационной работы мы ощущаем наглядно – сейчас в 38 вузах по всей России на целевых программах предприятий «Швабе» обучаются 488 человек, которые после обучения придут работать на наши заводы», – отметил генеральный директор «Швабе», член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.

В ходе профориентационных мероприятий особое внимание уделяется программам целевого обучения. Сейчас действует 64 направления подготовки по целевому набору холдинга, в том числе по профилю медицинского приборостроения и управления качеством в рамках корпоративных образовательно-профессиональных треков «Ростех.Биотехмед» и «Ростех.Качество».

После завершения целевого обучения молодым специалистам гарантировано трудоустройство и все преимущества работы на предприятиях холдинга: заработная плата, превышающая медианный уровень в регионе присутствия, корпоративное медицинское страхование, компенсация процентов по ипотеке, программы отдыха для детей, спортивные мероприятия и другие возможности развития и поддержки.

Акцию СоюзМаш России поддержали Вологодский оптико-механический завод, Лыткаринский завод оптического стекла, Красногорский завод им. С. А. Зверева, Загорский оптико-механический завод, Государственный научный центр РФ НПО «Орион», Новосибирский приборостроительный завод, Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова и предприятие «ГЕРМАНИЙ». Профориентационную работу проводят и на других предприятиях холдинга, среди них – Московский завод «Сапфир», НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, ЦКБ «ФОТОН», Оптико-механическое конструкторское бюро «Астрон», НПО «Государственный институт прикладной оптики», НПО ГОИ им. С. И. Вавилова и компания «Швабе-Москва».

Белгородский филиал провел профориентационную экскурсию для студентов-финансистов

Белгородский филиал ВСК на один день превратился в образовательную площадку. Сотрудники компании принимали участников клуба «Финансист» — студентов финансовых специальностей Белгородского университета кооперации, экономики и права. Это выездное заседание было организовано в рамках региональной программы по повышению финансовой грамотности и стало важным событием в реализации ключевых приоритетов компании: работы с молодежью и укрепления имиджа ВСК, как современного и социально ответственного работодателя.

Это была не просто экскурсия, а диалог с будущими коллегами! Мероприятие стало частью системной работы по формированию кадрового резерва и повышению финансовой грамотности в регионе.

Целью встречи был не формальный показ офиса, а живой, открытый разговор. Вице-президент Константин Свищев лично рассказал гостям об истории компании — от работы с военнослужащими до статуса одного из лидеров национального страхового рынка с широкой продуктовой линейкой и филиальной сетью в каждом из 89 регионов.

Особый акцент был сделан на корпоративных ценностях: сплоченности коллектива и способности решать задачи оперативно, что является важным ключевым конкурентным преимуществом на всей территории страны.

Заместитель директора филиала Оксана Некрасова провела для студентов сессию о карьерных возможностях в ВСК. Она подробно разобрала не только требования к современному страховщику — коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, знание продуктов и IT-навыки, — но и конкретные шаги для старта.

Оксана Сергеевна после встречи отметила: «Мы наглядно показали, что ВСК — это компания для роста:

  • Мы пригласили студентов на производственную и преддипломную практику.
  • Продемонстрировали работу отделов, чтобы студенты увидели процессы «изнутри».

Подчеркнули наши достижения, включая благодарности Президента и статус шестикратного лауреата «Компании года», как доказательство стабильности и надежности работодателя».

Екатерина Новикова, ОТП Банк: сегодня выигрывает самый адаптивный

Руководитель по развитию молодёжных программ ОТП Банка Екатерина Новикова выступила на панельной дискуссии в рамках образовательного интенсива о карьерных траекториях «Компас выпускника — 2026» для студентов Президентской Академии (РАНХиГС), где рассказала какие навыки сейчас являются для выпускников ключевыми и как начинающему специалисту построить карьеру.

В начале выступления спикер отметила, что стажировки — это отличный карьерный инструмент и для студентов, и для бизнеса. Студенты могут попробовать себя в разных направлениях и безопасно совершать ошибки, трансформируя их в ценный опыт. А после стажировки — получают шанс устроиться на работу. А для бизнеса — это возможность «поймать» талантливых и молодых специалистов на старте их карьеры. «Есть большая вероятность, что студент после стажировки решит остаться в компании и расти как специалист. И даже если через несколько лет он сменит компанию, то потом он может захотеть вернуться на свое первое место работы, но теперь уже как профессионал с большим опытом», — делится Екатерина Новикова.

Так, ОТП банк активно развивает молодежные программы, стажировки и образовательные вебинары c 2020 года. В каждый набор более 50% студентов остаются в штате компании. Самые распространенные направления — аналитика и ИТ. Благодаря такому подходу, у студентов есть возможность еще до получения диплома погрузиться в профессию, попробовать себя в разных сферах и сделать более осознанный выбор карьерного пути.

Спикер подчеркнула, что в процессе стажировке каждая сторона, участвующая в процессе, должна быть толерантна к ошибкам, которые являются естественной частью профессионального развития на протяжении всей жизни человека. Поэтому в банке существуют программы наставничества и экспертной поддержки, благодаря которым стажёры и начинающие сотрудники получают оперативную помощь более опытных коллег. «В компании всегда дают возможность учится на неуспешных кейсах, так работник получает новый опыт, а работодатель — повод усовершенствовать процессы. Такой подход к стажировкам позволяет не только эффективно развивать молодых специалистов, но и формировать устойчивую кадровую базу, готовую к работе в условиях быстро меняющейся и конкурентной бизнес-среды», — говорит Екатерина Новикова.

Продолжая рассказ об особенностях стажировок, Екатерина также обратила внимание на различия между работой в бизнесе и государственном секторе: «В бизнесе от сотрудников всегда ожидают больше инициативности и готовности находить решения, которые помогут команде работать быстрее и эффективнее. Молодые специалисты часто предлагают нестандартные и смелые подходы, которые помогают компании становится более конкурентоспособной. Госсектор же – более консервативный. Поэтому при выборе места для стажировки нужно учитывать и эти особенности».

При обсуждении вопроса карьерных трендов Екатерина Новикова отметила, что в современной конкурентной среде ключевую роль играют не только знания, но и гибкие навыки. «Сегодня выигрывает не самый умный, а самый адаптивный. Часто молодых специалистов сдерживают не пробелы в знаниях, а страх задавать вопросы, проявлять инициативу и болезненная реакция на обратную связь. Именно поэтому особенно ценятся такие качества, как гибкость, проактивность, открытость к обратной связи и готовность учиться на ошибках, умение задавать вопросы и отсутствие страха выглядеть неидеально», — подытожила Екатерина Новикова.

  1   2   3   4   5   6  »

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Яндекс.Метрика