работодатели – Эра Интернет Пиара

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Posted on 10.06.202210.06.2022

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий - профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

Полякова Алсу – «Hempel»
Матвеенко Антон - "Киа Россия и СНГ"
Девяцкий Павел - "МОДИ"
Зайцев Дмитрий - Норникель
Бахталовская Вероника - "САП СНГ"

Призеры первого Кадрового акселератора:

Уткина Евгения - "МТС"
Бабина Татьяна - "Абрау-Дюрсо"
Жиганов Владимир - "Клаустрофобия"
Максвелл Инесса - «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

МТС Банк вошел в топ-10 банков с наиболее развитыми HR-процессами по версии портала hh.ru

Posted on 25.02.202225.02.2022

Крупнейший российский портал HeadHunter определил лидеров «Рейтинга работодателей – 2021». МТС Банк вошел в топ-10 банков с наиболее развитыми HR-процессами.

При подготовке рейтинга совместно с консультантами PricewaterhouseCoopers Russia B.V. оценка компаний-работодателей производилась по ряду показателей, в числе которых − оценка эффективности деятельности HR-подразделения компании.

«Автоматизация HR в МТС Банке ориентирована на перевод всех ключевых процессов в безбумажный формат, наша цель до конца года сделать 90% HR сервисов цифровыми, –прокомментировала вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудников и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова. – Сейчас мы пилотируем новую систему электронного кадрового документооборота, которая позволит нам не только упростить внутренние процессы, но и полностью перейти на удаленное оформление сотрудников».

Рейтинг лучших работодателей составляется с 2010 года. При его подготовке участники оцениваются по трем показателям: эффективности деятельности HR-подразделения; индексу лояльности сотрудников (eNPS); а также по выбору посетителей портала HeadHunter. В рейтинге по итогам 2021 года участвовали 1,9 тысяч компаний, 70 тысяч соискателей и 249 тысяч сотрудников.

Страна возможностей: как получить работу водителя-дальнобойщика в Канаде

Posted on 04.02.202204.02.2022

Работа дальнобойщиком в Канаде - это не только тяжелый труд и большие риски, но и возможность хорошо заработать. Средняя заработная плата дальнобойщика здесь составляет около 5 тысяч долларов в месяц! Естественно, она зависит от стажа работы, квалификации, опыта, компании, в которой вы работаете, и региона, в котором работаете. Но такие перспективы весьма прозрачны и многие водители из России всерьез настроены на трудоустройство в Канаде!

Какие же требования предъявляются к водителям дальнобойщикам в Канаде? Среди самых основных: наличие водительского удостоверения международного образца и канадские права (профессиональный 38 часовой курс вождения в канадской автошколе), опыт работы не менее 1 года, знание английского языка.

Требования к желающим работать дальнобойщиком в Канаде достаточно лояльные (Канада одна из тех стран, которая активно приглашает водителей дальнобойщиков из-за рубежа), однако для приезжих водителей-дальнобойшиков к этому перечню добавляются довольно весомые факторы: приезд в Канаду (оформление документов и въезд), иммиграционный процесс, поиск работодателя, получение разрешения на работу и т.д. Квалифицированную помощь в получении работы дальнобойщика в Канаде можно получить в организациях, представители которых специализируются на таком виде деятельности. Услуги таких компаний платные, но они помогут подготовить все необходимые документы, посодействуют найти работу с учетом квалификации соискателя, поэтому отказываться от их помощи не стоит.

Информация об условиях труда и зарплатах водителя-дальнобойщика в Канаде, требования и особенности работы: https://rus-trucker.com

Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

Posted on 18.09.202118.09.2021

Большинство казахстанских соискателей хотели бы зарабатывать в месяц от 100 000 до 200 000 тенге.

По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.kz, 64% казахстанских соискателей устроила бы зарплата от 100 000 до 200 000 тенге в месяц.

18% опрошенных мечтают о зарплате от 200 000 до 300 000 тенге в месяц.

Зарплату 300 000‒400 000 тенге хотят получать 4% участников опроса, а 8% хотели бы зарабатывать от 400 000 до 500 000 тенге.

Больше 500 000 тенге в месяц ‒ зарплата мечты для 6% соискателей в Казахстане.

Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1350 жителей Казахстана.

В середине сентября 2021 года на GorodRabot.kz ‒ почти 12 000 вакансий в Казахстане.

В 15% из них указана зарплата от 60 000 до 100 000 тенге, 42% вакансий предлагают зарплату от 100 000 до 200 000 тенге.

9% работодателей готовы платить от 300 000 до 500 000 тенге, а 4% ‒ больше 500 000 тенге в месяц.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, грузчиков, охранников, офис-менеджеров, торговых представителей, разнорабочих и водителей-экспедиторов.