Brazhnikov & Partners – регистрация, сопровождение, консультирование

Brazhnikov & Partners является одной из самых успешных юридических фирм в области корпоративного и коммерческого права на Кипре. Компания со штаб-квартирой в Лимассоле и развитой сетью партнеров по всему миру предоставляет юридические услуги физическим лицам и компаниям на национальном и международном уровнях в широком спектре отраслей, занимаясь слияниями и поглощениями, международными сделками, совместными предприятиями, лицензированием интеллектуальной собственности. Оказывает консультационную помощь при создании компаний и управлении ими, а также сопровождает другие деловые мероприятия.


Петр Бражников и его фирма успешно работает на рынке юридических и консалтинговых услуг. Навыки и опыт его партнеров и сотрудников в использовании современных технологий позволяют обеспечивать высокое качество и быстрые результаты.

В число клиентов компании входят транснациональные корпорации, государственные компании, а также малые и средние предприятия и частные лица.



Философия Brazhnikov & Partners


За годы работы был накоплен значительный практический опыт работы в сложных экономических условиях растущей глобальной конкуренции.


Разгоревшийся в марте 2013 года долговой, финансовый, бюджетный и экономический кризис на острове Кипр привёл к параличу банковской системы страны. Около 30 миллиардов евро на банковских счетах были арестованы и заморожены. Это заставило понервничать весь мир, но профессионалы Brazhnikov & Partners даже на фоне таких событий вышли с достоинством, отстояв права и интересы своих клиентов.



В сегодняшних сложных условиях ведения бизнеса только энергия, креативность и профессионализм соратников Петра Бражникова позволяют клиентам Brazhnikov & Partners достигать своих целей. Сотрудники компании действительно дорожат своими клиентами и деловыми партнерами, а также своей репутацией и страной, в которой они живут и работают.



Чем занимаются адвокаты Brazhnikov & Partners



Основные направления деятельности компании включают:


Регистрация компаний и создание трастов во всех основных юрисдикциях.



  • Полное прохождение процедуры KYC (know your customer) по самым жестким требованиям регулятора, подразумевающее идентификацию клиента и источника его ликвидности.



  • Консультационные услуги совместно с другими консультантами по вопросам международного налогового планирования.



  • Консультационные услуги совместно с ведущими банковскими учреждениями в отношении счетов и организации финансирования.



  • Полное администрирование и управление компаниями, включая предоставление зарегистрированных и административных офисов, секретарей и директоров, а также выполнение всей коммерческой деятельности, например, оплата сборов, решение налоговых вопросов и общение с властями и официальными органами.



  • Услуги, связанные с администрированием обществ с ограниченной ответственностью. Административные услуги, связанные со схемами коллективного инвестирования.



  • Услуги по управлению трастовыми компаниями для банков и других крупных финансовых учреждений.



  • Юристы Brazhnikov & Partners представляют интересы своих клиентов во всех судах и арбитражах, как на Кипре, так и за рубежом.



  • Они давно и успешно занимаются всеми вопросами, связанными с недвижимостью на Кипре, т.е. покупкой, продажей, сдачей в аренду и наследованием недвижимого имущества.



  • Также адвокаты Brazhnikov & Partners предлагают свои услуги по любым вопросам иммиграции или эмиграции, например, получение разрешения на проживание и работу.




Петр Бражников смог создать преуспевающую юридическую компанию, которая несет ответственность за результат перед клиентом. 

Это вызывает уважение и доверие к юристам Brazhnikov & Partners.

В НОПРИЗ формируют планы на 2021 год

В Национальном объединении проектировщиков и изыскателей стартовал цикл предваряющих Съезд окружных конференций, на которых будут подводиться итоги по проделанной работе и формироваться планы на ближайший год с учётом мнений проектных и изыскательских СРО.


По словам руководителя аппарата НОПРИЗ Сергея Кононыхина, в 2021 году НОПРИЗ продолжит работу по направлениям, на которые делался упор и в 2020 году: развитие профессиональных квалификаций, проведение обучающих семинаров для экспертов проектных и изыскательских СРО, тесное взаимодействие с Главгосэкспертизой и профессиональные конкурсы.


Что касается итогов 2020 года, Совет по профессиональным квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства и архитектурно-строительного проектирования актуализировал 20 профессиональных стандартов, а в этом году планируется обеспечить соответствующие средства оценки. Всего за профильным СПК закреплено 27 видов деятельности, включая недавно принятый профессиональный стандарт «Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве».


Также нацобъединение провело серию обучающих семинаров для сотрудников СРО во всех федеральных округах страны. Практику признали успешной и она будет продолжена. По словам руководителя аппарата НОПРИЗ, участие в семинарах приняли около 400 представителей СРО, а от саморегулируемых организаций поступили просьбы сделать такие семинары ежегодными. 


С Главгосэкспертизой НОПРИЗ давно ведёт сотрудничество по вопросам экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий. В 2020 году сотрудничество закрепили в соответствующем Соглашении. Документ предусматривает интеграцию Единого реестра членов проектных и изыскательских СРО и автоматизированной информационной системы «Главгосэкспертиза», развитие систем профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций, а также организационную, методическую и экспертно-аналитическую поддержку деятельности в сфере инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования. Также ведется работа по созданию модуля для интеграции информационных систем с целью обмена информацией по представленным проектам и проведенным экспертизам. 


Наконец, в 2021 году НОПРИЗ продолжит поддерживать и проводить конкурсы профессионального мастерства, делая особый упор на региональные мероприятия.


Как отметил генеральный директор СРО Ассоциации «Э.С.П.» Дмитрий Мурзинцев: «В планах Национального объединения – продолжить успешные практики по ключевым направлениям деятельности. Теперь важно собрать обратную связь окружных конференций и внести необходимые коррективы».


Стратегия развития строительной отрасли скоро поступит в Правительство


26 января 2021 года в РСС состоялось совещание под председательством министра строительства и ЖКХ Ирека Файзуллина с представителями профессионального сообщества, посвященное обсуждению Стратегии развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года.


На совещании присутствовали председатель Экспертного совета Комитета Госдумы по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству Ирина Булгакова, директор Правового департамента Минстроя России Олег Сперанский, заместитель председателя Общественного совета при Минстрое Олег Бетин, президент РСС Владимир Яковлев, председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, почетный президент НОСТРОЙ Ефим Басин, президент НОСТРОЙ Антон Глушков, вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз, президент НОПРИЗ Михаил Посохин и другие.


В начале совещания со вступительным словом выступил Ирек Файзуллин, который обозначил цели и задачи Минстроя России на предстоящий год.


Анвар Шамузафаров представил основные положения проекта Стратегии развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства, подготовленного профсообществом, после чего участники мероприятия обсудили документ. 


Михаил Посохин озвучил положительные изменения и дополнения, которые появились в Стратегии за прошедшее с последнего совещания время. Президент НОПРИЗ высказал мнение, что документ необходимо направлять на согласование в Правительство.


Антон Глушков подчеркнул, что Стратегия написана и доработана при активном участии профсообщества и основные замечания к ней учтены. Он выделил важные положения документа, такие как соотношение заложенного в Стратегии объема жилья МКД и ИЖС, необходимость создания большого объема арендного жилья для реализации нацпроектов, уточнение параметров проведения государственных конкурсных процедур, обновление и расширение кадрового потенциала отрасли. По словам президента НОСТРОЙ, принять Стратегию нужно максимально быстрыми темпами.


Глава Минстроя России отметил, что на окончательную доработку Стратегии отводится еще неделя, после чего итоговый документ будет направлен на рассмотрение и утверждение Правительством РФ.


Ирина Булгакова в своем выступлении подняла тему развития системы ЖКХ. В частности, она рассказала о заложенных в Стратегии параметрах и задачах для развития жилищно-коммунального хозяйства, указав при этом, что особое внимание следует уделить тарифам ЖКХ и повышению качества строящегося жилья. По ее словам, требуется финансовое оздоровление ЖКХ, и в этом важна главенствующая роль института развития отрасли.


Ирек Файзуллин также обратил внимание на основные проблемы ЖКХ, озвучив их, и отдельно остановился на вопросе применения инфраструктурных облигаций для решения этих проблем.

В завершение мероприятия было подписано Соглашение о взаимодействии между НОПРИЗ, НОСТРОЙ, РСС И ТПП РФ. Свои подписи в документе поставили Михаил Посохин, Антон Глушков, Владимир Яковлев и Ефим Басин.


Как отмечает генеральный директор СРО Ассоциации «Э.С.П.» Дмитрий Мурзинцев, очень важно, что доработка Стратегии последовательно проводится с привлечением широкого круга экспертов, которые представляют все заинтересованные стороны. Также важно, что налажено эффективное взаимодействие министерства с экспертами и общественными организациями, которое позволило в кратчайшие сроки внести необходимые изменения в такой важный документ, как Стратегия развития строительной отрасли, который будет определять вектор дальнейшей работы на уровне исполнительной власти и на местах.


Скрыпников Владимир Александрович о нововведениях в правилах по охране труда

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 


Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.


Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.


Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.


Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

 

 

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

  • созданием  нового документа;
  • разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.



«  1 ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18  »

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Яндекс.Метрика