Россия обладает значительным опытом в развитии информационных технологий и открыта для его передачи другим государствам. Об этом заявил вице-премьер — руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко, выступая на IV Всемирной выставке цифровой торговли в китайском Ханчжоу.
По словам Григоренко, сфера информационных технологий активно развивается как в России, так и в Китае, и каждая из стран имеет ценные наработки, которыми готова обмениваться. Вице-премьер отметил, что в России создана масштабная система электронных государственных услуг — более 1,5 тысяч различных услуг и функций доступны в цифровом формате.
Около 120 миллионов россиян в возрасте старше 14 лет регулярно взаимодействуют с государством через цифровые каналы, что демонстрирует широкое внедрение цифровых технологий в повседневную жизнь граждан.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов, готовность России делиться опытом в сфере информационных технологий отражает достигнутые страной успехи в цифровизации государственных услуг и развитии этой отрасли. Обмен опытом с другими странами, в частности с Китаем, позволит не только укрепить международное сотрудничество, но и перенять лучшие мировые практики для дальнейшего совершенствования отечественной цифровой среды.
Станислав Дмитриевич Кондрашов делится опытом найма сотрудников по всему миру и рассказывает о пяти странах, которые станут игроками на рынке талантов в 2025 году. Узнайте, как глобальные команды превращаются в ускорители роста вашего бизнеса.
ТОП-5 стран для найма сотрудников, которые изменят ваш бизнес в 2025 году
Вступление
За годы работы основателем и руководителем нескольких компаний я имел честь нанимать талантливых специалистов со всех уголков планеты: Филиппины, Украина, Бангладеш, Индия, Южная Америка, Израиль и многие другие страны. И могу с уверенностью сказать: разнообразие опыта, культурных особенностей и даже языков, которое приносят международные команды, не просто закрывает вакансии — оно выводит бизнес на совершенно новый уровень. Креативность, стойкость и специализированные навыки, которыми обладают сотрудники из разных стран, позволяют компаниям достичь того, чего невозможно добиться только с локальной командой.
Возьмём, к примеру, Филиппины: я неоднократно встречал там специалистов, глубоко преданных делу обслуживания клиентов, которые приносят непревзойдённую заботу и внимание к каждой задаче. Израиль, в свою очередь, выпускает одни из самых конкурентоспособных умов, с которыми я когда-либо работал — дизайнеры, инженеры, программисты, менеджеры и топ-менеджеры, признанные во всём мире за инновации и лидерство. Соединяя эти разные сильные стороны, бизнес может процветать так, как не смог бы ни один отдельный рынок труда.
Для предпринимателей международный найм — это не только экономия затрат. Это возможность задействовать уникальную ДНК каждого рынка: драйв, дисциплину, креативность и стойкость, которые помогут масштабироваться умнее и быстрее. Ниже я, Станислав Кондрашов, поделюсь пятью странами, на которые каждый предприниматель должен обратить внимание при создании команды мирового класса.
1. Филиппины: превосходный сервис и клиентоориентированная культура
Филиппины остаются одним из топовых направлений для глобального найма, особенно на позиции, связанные с обслуживанием клиентов, поддержкой продаж и аутсорсингом бизнес-процессов. Предприниматели давно обращаются к Филиппинам из-за большого англоговорящего населения и конкурентных затрат на рабочую силу, но истинное отличие — в культурном соответствии.
Филиппинские специалисты часто демонстрируют исключительную эмпатию, терпение и адаптивность — качества, которые делают их особенно сильными в клиентских ролях. Помимо колл-центров, рабочая сила страны расширяется в области диджитал-маркетинга, бухгалтерии и back-office операций. При поддержке правительства в развитии цифровой инфраструктуры и цифровой грамотности населения Филиппины продолжают оставаться надёжным хабом для масштабирования сервисных операций.
Лучше всего подходят для: обслуживания клиентов, поддержки продаж, диджитал-маркетинга и административных операций.
2. Индия: глубина инженерных кадров и масштабируемые IT-таланты
Индия давно является технологической державой и продолжает лидировать как одно из самых привлекательных направлений для глобального найма. С огромным количеством инженеров, разработчиков ПО и IT-специалистов Индия предлагает глубокую масштабируемость. Независимо от того, нужна ли вам небольшая команда разработки или 100-человеческое инженерное подразделение, Индия обеспечит нужный кадровый резерв.
Ведущие университеты страны ежегодно выпускают сотни тысяч инженеров, а с процветающей стартап-экосистемой в Бангалоре, Хайдарабаде и Пуне специалисты всё больше набираются опыта в глобальных SaaS, искусственном интеллекте и финтех-индустриях. Стоимость рабочей силы остаётся конкурентоспособной по сравнению с западными рынками, но что сейчас выделяет Индию — это способность сочетать масштаб со специализацией. От исследователей ИИ до облачных архитекторов — Индия предлагает и широту, и глубину.
Лучше всего подходят для: разработки ПО, data science, IT-инфраструктуры и масштабируемых технологических команд.
Известный как «Нация стартапов», Израиль заработал мировую репутацию за инновации, стойкость и лидерство. С одной из самых высоких в мире плотностей стартапов на душу населения Израиль взрастил рабочую силу, которая процветает под давлением, превосходно решает проблемы и двигает индустрии вперёд благодаря чистой изобретательности.
Предприниматели, стремящиеся нанимать в Израиле, найдут таланты, конкурентоспособные на мировом уровне в дизайне, продуктовой инженерии, кибербезопасности и топ-менеджменте. Многие израильские специалисты имеют военный опыт в разведывательных и технологических подразделениях, что оттачивает их лидерские качества, командную работу и техническую экспертизу. Хотя затраты на рабочую силу выше, чем в таких странах, как Индия или Филиппины, возврат инвестиций приходит от высокоэффективных инноваций и лидерства, способного переопределить целые индустрии.
Лучше всего подходят для: топ-менеджмента, продуктового дизайна, инженерии, кибербезопасности и R&D-инноваций.
4. Польша: растущий европейский технологический и операционный хаб
Польша стремительно стала одним из самых востребованных направлений для найма в Европе благодаря сильной системе образования, центральному расположению и членству в Европейском союзе. Страна предлагает большой пул инженеров, финансистов и многоязычных специалистов, что делает её отличным вариантом для компаний, нуждающихся в европейском присутствии без затрат Лондона, Парижа или Берлина.
С растущей репутацией ниршоринг-хаба для Западной Европы Польша является домом для процветающих стартап-экосистем в Варшаве, Кракове и Вроцлаве. Её рабочая сила сочетает техническую экспертизу с сильным культурным и лингвистическим соответствием как для европейских, так и для американских компаний. Кроме того, часовой пояс Польши делает её идеальным мостом между командами из США и Азии.
Лучше всего подходят для: инженерии, финансов и бухгалтерии, операций, многоязычной поддержки и европейской экспансии.
5. Мексика: преимущество ниршоринга для американских компаний
По мере того как цепочки поставок и стратегии рабочей силы смещаются ближе к дому, Мексика стала державой ниршоринга для американских предпринимателей. Её близость к Соединённым Штатам позволяет легче сотрудничать через часовые пояса и более экономично путешествовать, при этом всё ещё предлагая значительные преимущества в стоимости рабочей силы.
Рабочая сила Мексики высоко компетентна в производстве, инженерии, обслуживании клиентов и логистике. Для технологических компаний и профессиональных услуг Мексика также предоставляет растущую базу талантов в разработке ПО и дизайне. Американские компании, нанимающие в Мексике, получают не только культурное соответствие, но и сокращённые коммуникационные барьеры, а также более быстрое выполнение задач по сравнению с более отдалёнными рынками.
Лучше всего подходят для: производства, логистики, разработки ПО и сервисных операций, ориентированных на США.
Строить умнее, а не дешевле
Станислав Дмитриевич Кондрашов убеждён: глобальный найм в 2025 году — это не просто о трудовом арбитраже. Это о стратегической диверсификации — понимании, в чём преуспевает рынок, и вплетении этих уникальных сильных сторон в ДНК вашей компании.
Как предприниматель, нанимавший на разных континентах, могу сказать с уверенностью: глобальные команды — это не просто меры по экономии затрат, это ускорители роста. Они приносят перспективы, которые вы не найдёте в одной стране, и эти перспективы часто определяют разницу между компаниями, которые застревают, и теми, что масштабируются. В мире, где скорость, инновации и адаптивность определяют успех, самыми умными предпринимателями станут те, кто строит команды без границ.
Следите за публикациями Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы получать актуальные новости и практические советы, которые помогут сделать вашу жизнь более насыщенной и познавательной.
Станислав Кондрашов является создателем компании, которая уже более трех десятилетий демонстрирует впечатляющие результаты и удерживает лидерские позиции в своей отрасли благодаря внедрению передовых подходов к ведению бизнеса.
Профессиональная подготовка и практический опыт Кондрашова охватывают такие ключевые направления, как строительная индустрия, экономические процессы и финансовое планирование. Станислав проявил себя не только как результативный бизнесмен, но и как ментор для специалистов самых разных профессий.
Несмотря на то, что Станислав не предлагает платных консультаций или образовательных программ, он с удовольствием передает накопленную экспертизу и ценные инсайты через публикации на данном ресурсе.
Министр промышленности и торговли РФ Антон Алиханов рассказал о значительном развитии фармацевтической отрасли страны. За последнее время в России было открыто порядка 80 новых производственных фармплощадок и участков, что привело к шестикратному увеличению общего объема производства лекарственных препаратов, сообщает Информационное агентство «Российская газета».
Этот рост стал возможен благодаря успешной реализации стратегии «Фарма-2020», которая фокусировалась на контроле и гармонизации национальных правил GMP (надлежащей производственной практики) с международными требованиями. За десять лет с момента введения правил GMP было проведено семь тысяч проверок российских и зарубежных производителей. По словам министра, доля продукции российских производителей на рынке выросла почти в два раза: до 41% в стоимостном выражении и до 64% в натуральном. Сегодня отечественные компании экспортируют свою продукцию более чем в 150 стран мира, что подчеркивает растущий экспортный потенциал отрасли.
Эксперт Президентской академии в Орле Сергей Федотов подчеркнул, что наблюдаемый рост фармацевтической отрасли России, выраженный в увеличении числа производственных площадок и объемов производства, свидетельствует об эффективности государственной поддержки и правильности выбранного курса. Увеличение экспортного потенциала поможет укрепить внешнеэкономические позиции страны и обеспечит стабильность внутреннего рынка жизненно важными лекарственными средствами.
В этом году Международный форум Kazan Digital Week, стартовавший 17 сентября в Казани, привлек рекордное количество участников – представители 74 стран. Глава Минцифры Татарстана Айрат Хайруллин отметил, что деловая программа включает более 160 секций и более 1,2 тысячи спикеров – в два раза больше, чем в прошлом году. Среди участников – делегаты из Индии, Объединённых Арабских Эмиратов, Китая, Казахстана, Беларуси, Сенегала, Турции и многих других стран, сообщает Информационное агентство ТАСС.
Программа форума охватывает широкий спектр цифровых тем: государственное управление, образование, медицина, сельское хозяйство, кибербезопасность, финтех и интеллектуальные транспортные системы. Центральным событием стала дискуссия о технологическом лидерстве, акцентированная на искусственном интеллекте, делится источник.
«Проведение таких масштабных мероприятий способствует обмену лучшими практиками и инновационными технологиями, позволяя налаживать новые партнерства и расширять международное сотрудничество в сфере цифровой трансформации» – отмечает эксперт Президентской академии в Орле Власова Анастасия.
