Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, что вы делаете какой-либо набор действий для достижения обещанного результата, но результат не получаете?
И как бы вы ни старались, в конечном итоге вы не достигаете того, что ожидаете. Вы расстраиваетесь, опускаете руки, кто-то начинает обвинять себя в лени, кто-то решит, что он тупой и т.д. Но не задумывались ли вы над тем, что, вероятно, сама технология, которую вам дали, заведомо была ложная и неэффективная?
Сейчас в интернете, в книгах разных консультантов, психологов описана куча данных на тему того, как стать лучше, эффективнее, зарабатывать больше денег и т.д. Зачастую это просто океан информации, который далеко не всегда приводит к конкретному, обещанному результату.
Порой данные от подобных «профессионалов» могут просочиться в учебники школ и ВУЗов и тогда размер возможного ущерба гораздо выше.
Вам могут нагло врать, неприкрыто вас обманывать, но все что нужно, это просто посмотреть на результат! Простого аргумента от «авторитета» из серии «Фрейд сказал» недостаточно, чтобы доказать работоспособность технологии.
Информация ценна на столько, на сколько она приводит к конкретным обещанным результатам. Если вам пообещали, что определенная методика позволит заработать 1000 долларов, то 1000 долларов в кармане при добросовестном применении методики подтвердит ее действенность.
Если результатов нет, то и, по сути, технологии нет. Есть просто лженаука, которая навязывается сотням, тысячам людей. И они верят, но так и не получают результатов.
Большим прорывом в области эффективности технологии, оказалась наука о человеческом разуме – Дианетика Л. Рона Хаббарда. Потому что ее использование приводит к конкретным ожидаемым результатам. Применение Дианетики увеличивает IQ человека, улучшает его восприятия, его память, его настроение, его способность справляться с возникающими проблемами, помогать другим. И, что важно, многие из этих параметров можно измерить, благодаря точным тестам. Ее можно опробовать, получить результат и понять, что она работает.
Tag: Саентология
Непристойное предложение о работе
По результатам Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru оказалось, что подавляющее большинство работающих россиян совсем не прочь перейти к конкурентам, если от них такое предложение поступит.
Из опрашиваемых таких оказалось 78%. Условием для смены места работы стал боле высокий оклад, самореализация, улучшенные социальные условия – в общем, как обычно – карьера и деньги.
Верными своему работодателю останутся лишь 7% респондентов, не желая подводить работодателя и заявляя, что это, по крайней мере, неприлично.
На них, в принципе, и можно надеяться, если в компании начнутся какие-то трудности. Для таких выводов есть все основания. Если следовать «Шкале мотивации», разработанной Л. Роном Хаббардом, то чувство долга таких людей окажется на самой вершине, деньги же, в качестве побуждающей силы, окажутся в самом низу.
Шкала состоит из 4 мотивов, расположенных в порядке уменьшения значимости:
Чувство долга
Личная убежденность
Личная выгода
Деньги
Эту шкалу можно также использовать и при найме персонала, сопоставляя мотивы соискателя со степенью его мотивации.
Как решить проблему наркомании?
В Москве возле метро «Баррикадная» в воскресенье 15 января прошла просветительская акция движения «За мир без наркотиков». Шестеро добровольцев раздали прохожим 700 листовок, и 450 человек в этот день подписались под клятвой «Я обещаю жить без наркотиков».
Многие из тех, кто участвует в этом движении, имели в своем прошлом случаи приема запрещенных препаратов. Они знают, что люди принимают наркотики потому, что хотят что-то изменить в своей жизни, или для того, чтобы не отставать от других, чтобы отключиться или расслабиться, развлечься, просто попробовать или из протеста. И все они думают, что наркотики решат их проблемы. Но наркотики сами превращаются в проблему. Как бы ни было трудно смотреть в лицо своим проблемам, последствия употребления наркотиков всегда хуже, чем сама проблема. «Как бы ни было тяжело смотреть в лицо трудностям, последствия приема всегда хуже, чем та проблема, которую пытаются решить с их помощью, поскольку наркотики лишают жизнь удовольствий и радости, которые являются единственной причиной для того, чтобы жить»,- написал по поводу наркомании Л. Рон Хаббард, американский гуманист, сделавший огромный вклад в разрешение этой проблемы своими исследованиями в области человеческого разума.
Настоящий ответ заключается в том, чтобы вообще не начинать принимать наркотики. На то, чтобы подростки и молодежь узнали правду о наркотиках до того, как они окажутся в ситуации, где им могут предложить их попробовать, и направлены действия добровольцев из движения «За мир без наркотиков». Они убеждены, что правда о наркотиках навсегда избавит молодых людей от желания пробовать запрещенные препараты. Поэтому они участвуют в акциях по раздаче антинаркотических листовок и буклетов, читают лекции школьникам, собирают подписи под клятвой «Я обещаю жить без наркотиков», обучают учителей и всех желающих читать просветительские лекции и предоставляют бесплатные материалы всем тем, кто хочет принять участие в этой деятельности.
Новый принцип тайм менеджмента
Порядка 83 тыс. людей за месяц искали в Яндексе «повышение эффективности». Какая именно эффективность их интересовала не уточняется, но давайте предположим что их интересовала личная эффективность.
Работа занимает много времени и если бы удалось выкроить некоторую часть, то можно было бы заняться давно запланированными делами, хобби, провести время с семьёй и друзьями. Сейчас много различной литературы на тему «тайм менеджмента» и любой желающий может повысить свою личную производительность. Масса советов и рекомендаций, применимых на практике, действительно могут помочь человеку реорганизоваться и стать эффективным. Не углубляясь во все тонкости, мы предлагаем вам основополагающий принцип, позволяющий избежать огромного количества ненужных действий, избежав которых, высвобождается масса времени. ДЕЛАЙТЕ РАБОТУ СРАЗУ!!!!
Этот принцип был сформулирован Л. Роном Хаббардом и описан в административной технологии управления. В своих инструктивных письмах он писал: “Люди начнут указывать на вас как на образец эффективности, как на того, кто, вероятно, побьет мировой рекорд по скорости; начинают появляться статьи о чудесах, которые вы творите, – всё это будет происходить как бы между прочим”. Если вы начинаете что-то выполнять – закончите это, к вам пришло послание – ответьте сразу, как прочитали, не откладывая на потом. Двойная работа как раз и удваивает ваш объем работы. Если вы взяли вещь, положите ее на место, если вы пришли с работы и переодеваетесь, то вешайте вещи сразу в шкаф. Только таким образом вы получите время для “ничегонеделания”. Попробуйте применить это. В любом случае, вы ничего не теряете. А отдохнуть каждому хочется.
