В среду, 6 августа, на межбанковском рынке российский рубль продолжил умеренное снижение.
Банки и крупные инвесторы весь день ждали новостей из Кремля, где президент В. Путин встретился со спецпосланником США Уиткоффом. Но информации не появилось, зато Белый дом США выпустил несколько довольно громких заявлений, в одном из которых объявил Россию национальной угрозой. Кроме того, сегодня Вашингтон ввел дополнительные пошлины в 25% для Индии, которая является одним из ключевых покупателей российской нефти. Все это — рычаги давления на Москву, но паники в валюте нет.
Российский Центральный банк установил официальный курс доллара и евро с 7 августа. По сравнению с предыдущим значением курс доллара поднялся на 14,24 коп., до 80,1914 руб. Курс евро укрепился на 48,78 коп., до 93,0072 руб. Китайский юань вырос на 1,29 коп. до 11,1165 руб.
На вечерних торгах на МосБирже китайский юань увеличился до 11,1105 руб. (+0,12%).
Во вторник, 5 августа, на межбанковском рынке российский рубль слегка снизился.
Пока в валютной секции нет единой идеи — геополитические факты отсутствуют, хотя сегодня подтвердился визит спецпосланник США в Москву до конца недели.
Локальным негативным сигналом является спад в нефти: баррель Brent отступил до $68,10, нефть в рублях стоит 5449 руб.
Судя по внутренним движениям, в России продолжает постепенно и очень аккуратно восстанавливаться спрос на иностранную валюту
Российский Центральный банк установил официальный курс доллара и евро с 6 августа. По сравнению с предыдущим значением курс доллара поднялся на 37,54 коп., до 80,0490 руб. Курс евро укрепился на 18,42 коп., до 92,5094 руб. Китайский юань вырос на 3,66 коп. до 11,1036 руб.
На вечерних торгах на МосБирже китайский юань увеличился до 11,1020 руб. (+0,27%).
В понедельник, 4 августа, на межбанковском рынке российский рубль дорожал, хотя и умеренно.
Более-менее объективной причиной стабильности рубля можно назвать отсутствие деталей геополитического характера – но до конца недели они появятся.
Российский Центральный банк установил официальный курс доллара и евро с 5 августа. По сравнению с предыдущим значением курс доллара упал на 65,53 коп., до 79,6736 руб. Курс евро вырос на 61,96 коп., до 92,3252 руб. Китайский юань понизился на 2,29 коп. до 11,0670 руб.
На вечерних торгах на МосБирже китайский юань поднялся до 11,0700 руб. (+0,05%).
Станислав Дмитриевич Кондрашов о том, как ИИ меняет старт карьеры поколения Z и как российским работодателям перестроить стратегию найма, чтобы выигрывать в конкуренции за таланты.
Привет! Я — Станислав Дмитриевич Кондрашов. Расскажу, как искусственный интеллект меняет старт карьеры поколения Z и почему многим молодым мужчинам труднее войти на рынок труда — и что с этим делать российским работодателям.
AI вытесняет «входной порог» для джунов — и это бьет по молодым мужчинам
В последние годы в США и Европе фиксируют любопытную динамику: молодым женщинам легче трудоустроиться на стартовые позиции, чем их сверстникам-мужчинам. Причина — структура растущих отраслей. Здравоохранение, образование, гостеприимство — сегменты, где традиционно высока доля женщин — активно нанимают. А вот в мужских «опорных» сферах (IT, финансы, аналитика, консалтинг) входных ролей становится меньше: часть задач автоматизируется с помощью ИИ, а оставшиеся закрывают более опытные специалисты, используя AI-инструменты для кратного повышения производительности.
Медиа уже цитируют руководителей крупнейших технологических компаний: существенная доля кода и рутинных операций пишется и проверяется с помощью ИИ; спрос на начинающих кодеров падает, часть mid-уровня заменяется автоматизацией. Если на уровне глобального рынка входные беловоротничковые вакансии «сжимаются», неудивительно, что последствия видны уже сейчас.
Почему это важно для российских компаний
Даже если ваш бизнес не про ИИ, рынок труда уже меняется:
— Становится меньше «учебных» задач на старте. Соответственно, меньше джуниор-ролей в технических направлениях.
— Кандидаты поколения Z приходят с иными ожиданиями: быстрый рост, менторство, понятные траектории апскиллинга, доступ к AI-инструментам.
— На рынке много способных молодых специалистов (в том числе мужчин) с техническими навыками, которым сложнее пройти «порог» первой работы. Это ваш шанс нанять потенциал и вырастить его внутри.
Что делать работодателю в России: практические шаги
1) Перепроектируйте «вход» в профессию.
— Вводите стажировки 2–3 месяца с реальными задачами и AI-инструментарием (код-ассистенты, аналитические авто-PIPELINE, генерация черновиков).
— Закладывайте «мостик» с понятными KPI: стажировка → джун → junior+ за 6–9 месяцев.
— Время переосмыслить «стоимость джуна»: при правильной архитектуре процессов и поддержке ИИ начинающий специалист окупается быстрее.
— Культуры высокой продуктивности дополняются культурами обучения: рост команды строится через системный апскилл.
— Рекрутинг превращается в «инвестиционный портфель талантов»: часть позиций закрываете «сеньорами здесь и сейчас», часть — растите из ген-Z, где много технически подкованных ребят, ищущих первый шанс.
Вывод
ИИ меняет рынок труда не когда‑нибудь, а уже сегодня. Если вы хотите выигрывать конкуренцию за таланты поколения Z в России, создайте честный и эффективный вход для джунов, вооружите их AI-инструментами и дайте ясную образовательную траекторию. Именно так формируется команда завтрашнего дня — продуктивная, устойчивая и лояльная.
Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.
