юридические услуги – Page 8 – Эра Интернет Пиара

Полное юридическое сопровождение бизнеса

Posted on 13.12.202113.12.2021

При оформлении наследства распространены следующие споры:

- установления факта родственных отношений между матерью и ребёнком, братом и сестрой и т.д.;

- установление факта принятия наследства;

- восстановление срока для вступления в наследство;.

- оспаривание завещание;

- признание недействительными свидетельств о праве на наследство, решений суда (например, если в наследство вступил наследник не имеющий право наследовать, который умолчал о наследнике предыдущей очереди).

Участие в суде при оформлении наследства без юриста может повлечь потери во времени, а главное, не достижение желаемого результата. Например, гражданин решил самостоятельно составить исковое заявление, при этом неправильно заявил требование или не приложил необходимый документ. В таком случае, суд оставит исковое заявление без движения, а далее вернет его, поскольку в срок замечания устранены не будут.

В самом начале оформлении наследства на имущество умершего люди порой даже не знают, к какому нотариусу своего города обратиться. Мы консультируем граждан по любым вопросам, связанным с оформлением наследства, подскажем к какому нотариусу стоит обратиться и с каким пакетом документов. Кроме того, в процессе оформления наследства может возникнуть необходимость обжалования действий и бездействий нотариуса, мы подготовим соответствующий документ и представим Ваши интересы.

Наши юристы помогут грамотно составить завещание или любой другой договор:

дарения;

купли-продажи;

пожизненного содержания с иждивением.

Приведенный список не является исчерпывающим. Мы расширяет перечень оказываемых услуг, отслеживаем изменения в законодательстве, чтобы быть полезным Вам и грамотно выполнять поставленную перед нами задачу! Наш положительный опыт в разрешении наследственных дел как в суде, так и через нотариуса мы можем подтвердить документально и положительными отзывами на нашем сайте.

Звоните, оставляйте заявки или приходите в офис нашей компании http://advokat-v-rostove.ru

Адвокат в Ростове

http://advokat-v-rostove.ru

+7-952-608-69-39

Кратко о дисциплинарном освобождении

Posted on 15.11.202115.11.2021

Когда у супервайзера есть на это право и к чему это приводит?

Причины увольнения

Польское трудовое законодательство точно определяет, как работодатель может расторгнуть договор с подчиненными. Дисциплинарное увольнение - один из наихудших способов. В статье 193 Трудового кодекса четко указано, что для присуждения работнику дисциплинарного увольнения должны возникать определенные ситуации. Одна из причин - «грубое нарушение служебных обязанностей». Каждый подчиненный обязан добросовестно и аккуратно выполнять поставленные задачи. Конечно, эти обязанности не должны выходить за рамки работы и должны быть этичными. Чаще всего под серьезным нарушением служебных обязанностей сотрудником понимается работа в нетрезвом виде, употребление алкоголя или других психоактивных веществ на рабочем месте, воровство, предоставление конкурентам важной информации о компании.

Дисциплинарное увольнение также возможно, когда в течение срока действия контракта подчиненный совершает правонарушение, препятствующее дальнейшим посещениям рабочего места и, таким образом, выполнению обязательств, предусмотренных досрочно подписанным трудовым контрактом. Последний фактор - это потеря водителем разрешений, необходимых для выполнения задач, например водительских прав.

Что влечет за собой дисциплинарное увольнение?

К сожалению, дисциплинарное увольнение занесено в досье сотрудника, а именно в трудовую книжку (выдается только в случае трудового договора). В большинстве случаев документ необходимо предъявить следующему работодателю. Такая аннотация может испортить шанс найти очень хорошую работу. Кроме того, лицо, виновное в правонарушении, влекущем за собой дисциплинарное взыскание, не может использовать выходные для поиска новой работы. Он не получает выходного пособия и не может претендовать на пособие по безработице.

Как должно выглядеть дисциплинарное увольнение?

Процедура дисциплинарного увольнения должна быть конкретной. В противном случае работник имеет право обжаловать решение работодателя. К сожалению, работодатель может оформить дисциплинарное увольнение без предупреждения не позднее, чем через месяц после получения информации о правонарушении. Надзорный орган должен проконсультироваться со своим решением с профсоюзами, которые выскажут свое мнение в течение 3 дней. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Что может сделать сотрудник в такой ситуации?

Дисциплинарное увольнение - очень неприятная ситуация. Польское законодательство позволяет уволенным лицам принимать меры. Согласно статье 390 Трудового кодекса подчиненный может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 21 дня с момента получения уведомления. Суд назначает слушание, чтобы определить, какая сторона права. Конечно, в такой ситуации лучше всего воспользоваться услугами юриста, который поможет вам подготовить соответствующие письма в суд.

Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию! Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию!

http://rostovkodeks.ru/

Закрытие фирмы

Posted on 15.11.202115.11.2021

Закрытие ООО предполагает проведение необходимых действий в соответствии со статьями ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". В среднем на ликвидацию фирмы может уйти от трех до восьми месяцев. Гражданский Кодекс РФ гласит, что закрытие фирмы может быть проведено в трех случаях. Во-первых, ликвидация может быть добровольным решением учредителей фирмы. Во-вторых, закрытие ООО может быть проведено по судебному решению. Причинами этого могут служить нарушения норм законодательства или Конституции РФ, которые невозможно устранить. Еще одним основанием закрытия может служить ведение незаконной деятельности, иначе говоря, работа без наличия соответствующих разрешений и лицензий. Инициатором возбуждения судебного дела может выступить государственный орган или же орган местного самоуправления. Организация, подавшая заявление в суд, после вынесения решения обязана провести процедуру ликвидации.

В-третьих, может быть проведена ликвидация недействующего предприятия. Фирма считается недействующей, если в течение года не было подано налоговой декларации, а также не проводилось никаких операций по расчетным счетам фирмы.

Закрытие фирмы включает в себя массу нюансов. Ликвидация начинается со сбора совета учредителей. На этом мероприятии должно быть вынесено решение о добровольном закрытии ООО. На основании этого решения необходимо составить уведомление по форме № P15001, заверить его нотариально и в течение трех дней направить в налоговый орган по месту регистрации фирмы. На основании уведомления в налоговой инспекции вносится соответствующая запись в реестр.

После этого необходимо выбрать ликвидационную комиссию или ликвидатора и направить налоговое уведомление по форме № Р15002, в котором будет указан состав ликвидационной комиссии. В трехдневный срок налоговый орган должен утвердить названный состав. Кстати, ликвидаторами могут быть сотрудники, руководители и учредители предприятия, собственник компании либо его представитель. Также в качестве ликвидатора может выступать стороннее лицо. В этом случае необходимо составить и нотариально заверить доверенность. С момента начала ликвидации все дела фирмы переходят в руки ликвидационной комиссии.

После начала ликвидации процесс закрытия фирмы ООО будет необратимым. Невозможно будет внести изменения в учредительные документы или создавать новые предприятия, в состав которых будет входить указанное ООО. Вы должны разместить объявление в прессе о закрытии фирмы, чтобы кредиторы могли обратиться к вам со своими требованиями. Для этих целей законом регламентирован срок в два месяца. Если ликвидационной комиссии известно о наличии кредиторов, то она обязана сообщить им о закрытии лично (курьерская доставка извещения или доставка письма под роспись).

Лишь спустя два месяца, после того как все кредиторы предъявят свои требования, необходимо составить предварительный ликвидационный баланс. В нем следует учесть все кредиторские и дебиторские задолженности. Кстати, последние должны быть выплачены в этот же срок. Затем происходит распродажа имущества фирмы. В довершение в балансе необходимо указать сроки, в, которые ООО обязуется погасить кредиторские долги. Далее необходимо подготовить уведомление по форме № Р15003 о составлении ликвидационного баланса, заверить его нотариально и вместе с балансом отправить в налоговый орган.

После этого налоговый орган проводит проверку баланса, а в это время ликвидационное собрание занимается рядом важных дел. Так, перед закрытием фирмы необходимо расторгнуть все действующие договоры, произвести расчет с кредиторами и закрыть расчетный счет, уничтожить печать, произвести снятие с регистрационного учета в фондах.

Также, прежде чем закрыть ООО, необходимо собрать все документы, которые относятся к деятельности фирмы, и сдать их на хранение в Государственный архив. Это далеко не все нюансы и тонкости, которые предстоит пройти, прежде чем закрыть ООО. Без помощи профессионалов здесь просто не обойтись.

Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию!

http://rostovactiv.ru

Как открыть фирму по юридическому сопровождению бизнеса

Posted on 15.11.202115.11.2021

Все вы прекрасно понимаете, что грамотное юридическое сопровождение бизнеса является неотъемлемой частью его ведения. Юридическое сопровождение бизнеса влияет на экономическую стабильность любой фирмы. Но не каждая компания может позволить себе держать штатного юриста, который способен квалифицированно оказывать юридическую поддержку.

Если у вас есть юридическое образование, вы заинтересованы в новых связях в сфере малого бизнеса и имеете богатый опыт его ведения, то можно попробовать открыть фирму по оказанию услуги юридическое сопровождение бизнеса.

Для этого надо снять офис, чтобы там могли разместиться от 2 до 5 сотрудников, желательно чтобы у них были отдельные кабинеты. Юристы, которых вы пригласите с вами работать, должны быть квалифицированными в хозяйственном (корпоративном) праве, т.е. хорошо разбирались в законодательстве по вопросам, касающихся бизнеса. Они должны уметь осуществлять комплексное юридическое обслуживание бизнеса.

В офисе вы должны повесить стенд, где будут перечислены оказываемые вами услуги, например по регистрации ИП, самозанятости, акционерного общества разной формы, некоммерческой организации, фонда, ООО, а также составление договоров и соглашений в соответствии с регламентом организации и законодательством РФ. Немаловажными являются услуги по составлению документов в различные инстанции, исковых заявлений и прочих судебных документов, которые могут понадобиться.

Юридическое сопровождение бизнеса должно включать в себя правовое сопровождение, например при покупке недвижимости или капитальном строительстве. Также ваши сотрудники должны оказывать юридическое сопровождение переговоров, сделок, участвовать в хозяйственных и налоговых спорах и т.д.

Вы также можете оказывать свою правовую помощь организациям посредством онлайн-консультаций. Для этого вам необходимо создать сайт, на котором вы можете оказывать как платные, так и бесплатные консультации юристов (краткий письменный вопрос-ответ).

Самое главное: вы должны заполучить не только доверие, но и согласие на долгосрочное сотрудничество от своих клиентов. Для этого вам необходимо повышать качество своей работы, которое базируется на правильном подходе развития вашей фирмы.

http://souzrostov.ru