АО «АльфаСтрахование» увеличит уставный капитал до 15 млрд руб.

АО «АльфаСтрахование» планирует увеличить уставный капитал на 2,5 млрд руб. до 15 млрд руб. за счет нераспределенной прибыли прошлых лет путем увеличения стоимости акций. Данный вопрос 11 июня рассматривает годовое общее собрание акционеров компании, сообщил в ходе онлайн пресс-конференции генеральный директор «АльфаСтрахование» Владимир Скворцов.

«АльфаСтрахование» продолжает наращивать прибыль и вкладывать ее в капитал шаг за шагом, повышая финансовую устойчивость и надежность.

«Увеличение уставного капитала – следствие хороших финансовых результатов и прибыли группы «АльфаСтрахование». Общих данных от ЦБ по итогам I квартала 2020 г. пока нет, но мы предполагаем, что со сборами в 43 млрд руб. «АльфаСтрахование» впервые может занять по итогам квартала второе место среди лидеров рынка. Это хороший результат, который означает, что наши усилия находят отклик в сердцах потребителей. Прибыль группы за I квартал по группе компаний составила почти 9 млрд руб., за II квартал и полугодие по объективным причинам может быть падение, но мы надеемся, что в целом результаты будут неплохие, – сказал Владимир Скворцов. – Решение об увеличении уставного капитала является дополнительным подтверждением высокого уровня финансовой надежности компании, а также гарантией исполнения обязательств перед клиентами». 


«Эксперт РА» подтвердил рейтинг надежности «АльфаСтрахование-Жизнь» на уровне ruAA

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг финансовой надежности «АльфаСтрахование-Жизнь» на уровне ruAA, прогноз по рейтингу – стабильный.

ООО «АльфаСтрахование-Жизнь» развивает бизнес в сегменте страхования жизни в рамках группы «АльфаСтрахование». Компания занимает второе место по сборам среди страховщиков жизни за 2019 г., по данным Банка России. Доля компании на страховом рынке по итогам 2019 г. составила 3,8%, что отмечается в качестве фактора поддержки рейтинга.

Основными направлениями деятельности компании являются банковское страхование жизни от несчастных случаев и болезней (45,8% взносов за 2019 г.) и инвестиционное страхование жизни (42,3%).

Активы компании характеризуются высоким качеством. Так, на 31.12.2019 и 31.03.2020 доля высоколиквидных вложений в объекты с рейтингами ruА и выше по шкале «Эксперт РА» или сопоставимыми рейтингами других агентств составила более 80% от активов за вычетом отложенных аквизиционных расходов (ОАР). У компании отмечается высокая диверсификация активов: на 31.12.2019 и на 31.03.2020 на долю крупнейшего объекта вложений, который не может быть отнесен к условному рейтинговому классу ruAA и выше, пришлось менее 3% активов, очищенных от ОАР, на долю трех крупнейших – менее 7%. Агентство также положительно отмечает низкую долю связанных сторон, которые не могут быть отнесены к условному рейтинговому классу ruАА и выше, в структуре активов. Активы и обязательства компании сбалансированы по срокам и по валютам. На 31.03.2020 все обязательства, номинированные в рублях, долларах США и евро, полностью покрываются активами в соответствующих валютах. Отношение обязательств срочностью более одного года к активам срочностью более одного года на 31.03.2020 составило 1,0.

Положительная оценка платежеспособности компании обусловлена высокими показателями отклонения фактического размера маржи платежеспособности от нормативного значения и запаса свободного капитала (49,4% на 31.03.2020). В числе позитивных факторов также выделяются низкое отношение кредиторской задолженности и прочих обязательств к валюте баланса (2,7% на 31.03.2020), отсутствие у компании долговой нагрузки, оценочных и внебалансовых обязательств.

Финансовый результат компании характеризуется высокими показателями рентабельности собственных средств (39,2% за 2018 г. и 42,7% за 2019 г.) и инвестированного капитала (5,2% за 2018 г. и 9,3% за 2019 г.). На 31.03.2020 по сравнению со значением на 31.03.2019 собственные средства компании выросли на 38,4%, что также отмечено в числе позитивных факторов.

Клиентская база компании высоко диверсифицирована: за 2019 г. доля пяти крупнейших клиентов во взносах составила 1,7%, на крупнейшего клиента пришлось 0,7% премии.

Позитивно оценивается высокое качество перестраховочной защиты: 100% премий, переданных в перестрахование за 2019 г., приходится на перестраховщиков с рейтингами «Эксперт РА» уровня ruAА+ и выше либо сопоставимыми рейтингами других агентств.

В системе управления и бизнес-процессов компании агентство высоко оценивает уровень организации системы риск-менеджмента, а также качество стратегического и финансового планирования.

По данным «Эксперт РА», активы страховщика на 31.03.2020 составили 135,9 млрд руб., собственные средства – 8,4 млрд руб., уставный капитал – 400 млн руб. За 2019 г. компания собрала 55,8 млрд руб. страховых премий.



Более 2 тыс. агентов начали работать с «АльфаСтрахование» во время изоляции

«АльфаСтрахование» отметила значительный рост интереса агентов к сотрудничеству с компанией во время самоизоляции из-за эпидемии коронавируса. С марта по май было заключено более 2200 новых агентских договоров, сборы по которым уже превысили 100 млн руб.


Заключить агентский договор с «АльфаСтрахование» можно онлайн на платформе «АльфаАгент» всего за пять минут, сразу начать продажи и получать агентское вознаграждение. Все взаиморасчеты с агентами осуществляются в личном кабинете через электронный документооборот.

 

Все сервисы поддержки продавцов также функционируют в цифровом формате «база знаний» по рынку и продуктовой линейке в любое время доступна агенту в его личном кабинете. Кроме того, агент может обратиться в службу поддержки AlfaFriend за консультацией по продукту и помощью в котировке – виртуальные помощники всегда на связи.

 

«Мы уверены, что рост интереса страховых агентов к сотрудничеству с «АльфаСтрахование» в кризисный период не случаен. В условиях самоизоляции наши партнеры в полной мере оценили возможности удаленной работы в технологичной экосистеме «АльфаАгент 2.0»: практически все вопросы с клиентами и компанией решаются онлайн, – говорит Мария Филиппова, руководитель проекта АльфаАгент 2.0 «АльфаСтрахование». – Все наши партнеры – профессиональные страховые предприниматели с опытом работы в отрасли. Именно их профессионализм и емкость портфелей позволяют добиваться высоких показателей, их доходы – выше среднерыночных. При разработке многих сервисов мы активно вовлекали агентов на всех этапах  от идеи до интерфейсов, продолжаем активно использовать этот подход, и мы рады, что это находит поддержку у АльфаАгентов».


Максимум цифровых возможностей для партнеров «АльфаСтрахование»:


Агенты «АльфаСтрахование» минимизировали физические контакты с клиентами с первых дней карантина и оформляют порядка 50% своего портфеля полностью дистанционно и безбумажно. Без физического контакта с клиентом можно как пролонгировать договор страхования, так и оформить полис для новых клиентов. Благодаря мобильному приложению партнеры компании могут при необходимости самостоятельно провести осмотр автомобиля для заключения договора по каско, а также объекта недвижимости – для страхования жилья.


Готовый полис и ссылку для его оплаты клиент получает по e-mail или в смс-сообщении. При этом агенту не нужно везти экземпляр документов в офис компании.


Но даже в случае, когда клиент предпочитает бумажный полис, это не потребует от агента визита в офис – сдать вторые экземпляры, подтвердить инкассацию страховых премий – все это можно сделать удаленно через личный кабинет агента.

 

Все операции по выплате агентского вознаграждения также проводятся в онлайн-формате. Благодаря сервису управления агентским вознаграждением «БыстроДеньги» свою комиссию за полисы, оформленные дистанционно, агент может получить уже через три дня после продажи.


Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?

Более половины сотрудников российских компаний ждут, что работодатели примут меры по разделению рабочих потоков после окончания режима самоизоляции. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) в возрасте от 25 до 60 лет. В исследовании приняли участие работники организаций, которые переходили на удаленный формат не менее, чем на один месяц. 58% опрошенных в текущих условиях чувствовали бы себя безопаснее в небольших кабинетах с ограниченным количеством человек, чем в больших опенспейсах. 31% даже готовы ради эпидемиологической безопасности к изменению режима и переходу на работу по графику в несколько смен.

 

42% респондентов считают, что работодателям необходимо поставить на входе в офисы антисептики и в начале рабочего дня измерять сотрудникам температуру. 37% ждут, что им будут регулярно предоставлять маски, 31% надеется на частую санобработку помещений, в том числе, ручек дверей и рабочих поверхностей. 21% не отказался бы от того, чтобы руководство ежедневно утром рассылало в корпоративную почту памятки о необходимости регулярного мытья рук. А 15% опрошенных хотели бы, чтобы в рабочих помещениях были установлены бактерицидные лампы и рециркуляторы воздуха.

 

65% сотрудников надеются, что в столовых на работе теперь будет использоваться только одноразовая посуда. 48% также признались, что им было бы спокойнее, если бы многоразовая посуда мылась в посудомоечных машинах при высокой температуре, а не руками.

 

«За последние несколько месяцев, прожитых в условиях пандемии, сознание многих людей радикально изменилось. У многих появились страхи, которых раньше не было, кто-то просто стал внимательнее следить за соблюдением правил гигиены. Поэтому естественно, что многие сотрудники ждут от работодателя сознательного подхода к организации рабочего пространства в текущих условиях для обеспечения максимальной безопасности. Помимо соблюдения всех рекомендаций Роспотребнадзора, значимой мерой поддержки сотрудников, может стать полис корпоративного страхования от коронавируса, покрывающий риск выявления новой инфекции. Дополнительная страховая защита позволит сотрудникам чувствовать себя спокойнее и увереннее», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

 

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.



«  1 ...   206   207   208   209   210   211   212   213   214   215   216  »

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Яндекс.Метрика