Tag: Саентология

30 сентября 2011 года исполнилось ровно 559 лет со дня первого издания Библии, изготовленного печатным способом.

В 1452 году Иоганн Гутенберг, немецкий ремесленник, с помощью ручного печатного пресса, собственного изготовления, отпечатал первый экземпляр библии, именуемой 42-строчной, так как на каждый лист печатник смог уместить по 42 строки текста.

По некоторым подсчётам, Гутенберг напечатал 180 экземпляров Библии. В настоящее время в различных собраниях мира хранится 47 первопечатных экземпляров Библии, из которых лишь 21 полный. Стоимость одного листа такой Библии на аукционах доходит до 80 тыс. долларов. А в 1987 году на аукционе “Кристис” неполный первый том бумажной Библии (324 листа) был продан за 4,9 млн. долларов.

Это не самая дорогая книга. Первое место в мире занимает “Трактат о воде, земле и небесных телах”, написанный великим итальянским художником Леонардо да Винчи. В 1994 году из рук нефтяного магната Арманда Хаммера, за 24 миллиона долларов книга перешла во владение основателя кампании “Microsoft” Билла Гейтса. Фолиант имеет особый зеркальный шрифт, которым он напечатан, но прочитать его можно.

По сообщению Российского Библейского Общества в настоящее время Библия переведена на 6500 языков. Частично или полностью на 2167 языках. Новый и Ветхий завет полностью переведены на 335 языков.

В наши дни популярностью пользуется нерелигиозный моральный кодекс “Дорога к Счастью”, известного философа Л. Рона Хаббарда. Кодекс содержит 21 наставление, соблюдение которых позволяет достичь благополучия в жизни.

“Дорога к Счастью” была издана в 1981 году. В 2010-м она была внесена в книгу рекордов Гиннеса, как переведенная на рекордное количество языков – 70. За последний год количество языков достигло уже 97.

По данным Демографического Ежегодника Организации Объединенных Наций, в котором ежегодно публикуют статистику разводов по всему миру, Россия – одна из лидирующих стран.

Статистика Яндекса сообщает, что в России в месяц фразу «расторжение браков» ищут 37417 человек.
Как же этого избежать? Как создать семью, которая не войдет в процент тех, кто терпит неудачу и разрывают свои отношения? Как выбрать из множества людей нужного человека, который подойдет для создания брака?
В то время как раньше семья была прочным фундаментом, на котором строилась вся жизнь человека, сегодня осколки этой социальной единицы являются источником многих неприятностей в обществе.
Хотя журналы психологии изобилуют популярными рекомендациями, тенденция к ухудшению стала ещё более явной.
Когда двое людей вступают в брак, они попадают в ситуацию, которую можно назвать, по меньшей мере, рискованной. Даже если они заключают союз повторно, они знают о супружестве не более того, что знали в первый раз.
Как писал Л.Рон Хаббард , супружеские отношения являются по сути отношениями, основанными на постулате. Постулат – это заключение, решение или вывод относительно чего-либо. Когда люди перестают создавать постулаты о существовании брака, он прекращает существовать.

Если рассмотреть проблему развода именно с этой точки зрения, то причина становится вполне понятной. Сам же постулат подразумевает не только умственную деятельность по принятию решения, но и действия по отношению к партнеру.

По сообщению портала Superjob.ru менеджеры по персоналу рекомендуют для успешной адаптации в новом коллективе больше слушать и меньше говорить. К сожалению, данных о том, что по этому поводу думает сам коллектив, исследовательский центр не указал.
Чем же руководствоваться новому сотруднику на первых этапах своей работы в новом коллективе?

Как говорится, «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Эта народная мудрость как нельзя лучше подходит в нашем случае. Хорошо, если вы занимаете пост, обязанности которого вам передаёт ваш предшественник в случае его повышения. Если же вы занимаете область новую или предыдущего работника понизили или уволили, то вам придется самому собирать необходимые данные, относящиеся к принятой должности.

Вполне логичным выглядит необходимость выяснения местных обычаев, традиций и правил. Но, вряд ли, знание того, что во имя поддержания корпоративного духа нужно обедать на общей кухне, поможет наладить рабочий процесс. В первую очередь, необходимо выяснить с кем вы будете контактировать именно в рамках своей должности. Знакомство с коллективом необходимо, но это дело второстепенной важности. Первостепенным является установление лиц, имеющих непосредственное к вам отношение и необходимых для выполнения исключительно рабочих задач.

Далее необходимо донести до них, что вы теперь являетесь тем-то и тем-то, а никак не новым курьером или уборщицей. Это позволит вам влиться в производственный поток и занять в нем соответствующее вашей должности место. Иначе никто из них может и не узнать, что вы теперь являетесь новым топ-менеджером или кем-то ещё.

После этого необходимо любым доступным путём выяснить от них, что они ожидают от вас, как от работника, занимающего определённую должность. Не как от члена коллектива, а именно сотрудника, выполняющего определённую работу в производственном цикле.
Всё, что необходимо в дальнейшем, так это соответствовать ожидаемым требованиям и выполнять свою работу. Быстро освоив эту область, уже можно браться за выяснение корпоративных правил и этикета.

Последовательность выполнения вышеописанных шагов является формулой, которой соответствует любая сфера жизни, в которой деятельность только начинается. Будь это работа или межличностные отношения.

Вывел эту формулу известный философ и гуманист Л. Рон Хаббард. Она состоит всего из четырех шагов:

1 Найдите линию коммуникации (то есть,. найдите того человека, с кем необходимо начать общение).
2 Добейтесь, чтобы о Вас узнали.
3 Выясните, что от Вас ожидается (в рамках разумного, конечно).
4 Выполняйте это.

Выполняя эти шаги, новый сотрудник получает возможность избежать хаотичности на первых этапах, достаточно быстро влиться в работу и помочь своим коллегам, а не быть той новой метлой, которая метёт по-новому.

“Если вы посмотрите на жизнь величайших гениев мира – таких как Эдисон, Сократ, Да Винчи, Шекспир, Эйнштейн – вы обнаружите, что у них есть 24 личностные характеристики, которые их обьединяют”, – писал Д-р Альфред Барриос, директор центра самопрограммируемого контроля. – “Это такие черты характера, которые каждый может развить у себя. Большинство людей ошибочно полагают, что гениями рождаются, а не становятся”.

Разделял эту точку зрения и Л. Рон Хаббард. Будучи руководителем, в обращении к помощникам он говорил, что ожидает от них, чтобы они были гениями. Чтобы дать дефиницию этого состояния, он использовал характеристики, описанные доктором.

Д-р Барриос перечислил 24 характеристики, которые каждый может развить у себя и действовать на уровне гения.
•1. НАПОРИСТОСТЬ. Гении обладают сильным желанием работать усердно и много. Они готовы отдавать себя проекту. Развивайте свою напористость, сосредотачиваясь на будущем успехе, и продолжайте двигаться.
•2. ХРАБРОСТЬ. Требуется определённая храбрость делать что-то, что другие считают невозможным. Перестаньте волноваться по поводу того, что подумают о вас люди, если вы будете от них отличаться.
•3. ПРЕДАННОСТЬ ЦЕЛЯМ. Гении знают, чего они хотят и добиваются этого.
Возьмите под контроль свою жизнь и распорядок дня. Каждый день определяйте для себя что-то конкретное, что вы сможете выполнить.
•4. ЗНАНИЯ. Гении постоянно собирают информацию. Никогда не ложитесь спать, не изучив в этот день что-то новое. Читайте и задавайте вопросы тем людям, которые обладают знаниями.
•5. ЧЕСТНОСТЬ. Гении откровенны, прямы и честны. Берите ответственность за то, что идёт неправильно. Не бойтесь признаться, что вы ошиблись, и учитесь на своих ошибках.
•6. ОПТИМИЗМ. Гении никогда не сомневаются, что они добьются успеха. Намеренно направляйте внимание на что-то хорошее, что вас ожидает.
•7. СПОСОБНОСТЬ АНАЛИЗИРОВАТЬ И ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ. Попытайтесь понять факты какой-либо ситуации до того, как принять решение. Оценивайте ситуацию непредвзято, без предрассудков, и будьте готовы изменить своё мнение.
•8. ЭНТУЗИАЗМ. Гении всегда находятся в восторге от того, что они делают. Это вдохновляет других на сотрудничество с ними. Они действительно верят, что всё получится хорошо. Гении не отступают.
•9. ГЕНИИ ПРЕОДОЛЕВАЮТ СВОЙ СТРАХ ПРОВАЛА. Они не боятся рисковать, так как понимают, что учатся на своих ошибках.
•10. ДИНАМИЧНАЯ ЭНЕРГИЯ. Не сидите на месте в ожидании, что произойдёт что-то хорошее. Будьте целенаправленным в достижении этого.
•11. ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ. Гении ищут возможности. Беритесь за работу, за которую другие не берутся. Никогда не бойтесь попробовать что-то неизвестное.
•12. ДАР УБЕЖДЕНИЯ. Гении знают, как мотивировать людей, чтобы они им помогали. Легко убеждать других, если вы верите в то, что делаете.
•13. УЖИВЧИВОСТЬ. Гении способны легко находить друзей, и сами являются хорошими друзьями. Они поднимают настроение других, а не ухудшают его.Такая позиция поможет вам приобрести много хороших друзей.
•14. СПОСОБНОСТЬ ОБЩАТЬСЯ. Гении способны очень эффективно доносить свои идеи до других. Они используют любую возможность объяснить свои идеи другим.
•15. ТЕРПЕНИЕ. Будьте терпеливы с другими, но всегда будьте нетерпеливы к себе. Требуйте от себя больше, чем от других.
•16. ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТЬ. Гении постоянно наблюдают. Они думают о нуждах других больше, чем о собственных.
•17. ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ. Гении не переносят посредственности, особенно в самих себе. Они не удовлетворены собой, всегда пытаются стать лучше.
•18. ЧУВСТВО ЮМОРА. Они всегда готовы шутить над собой и не обижаются, когда шутят над ними.
•19. МНОГОПЛАНОВОСТЬ. Чем больше вещей вы научитесь делать, тем больше уверенности у вас будет. Не бойтесь новых приключений.
•20. АДАПТАЦИЯ. Способность быть гибким даёт гениям возможность легко приспосабливаться к меняющимся условиям. Гении не любят делать что-то одним и тем же образом. Они всегда рассматривают новые возможности.
•21. ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ. Пытливый и любознательный ум помогает гениям найти новую информацию. Не бойтесь признаться, что вы что-то не знаете. Всегда задавайте вопросы о том, чего вы не понимаете.
•22. ИНДИВИДУАЛИЗМ. Делайте вещи так, как вы считаете нужным, не боясь, что кто-то этого не одобрит.
•23. ИДЕАЛИЗМ. Гений пытается достичь хороших целей не только для себя, но и для всего человечества. Не теряйте почву под ногами, но устремляйте свои мысли далеко.
•24. ВООБРАЖЕНИЕ. Гении знают, как мыслить, используя новые комбинации. Они видят вещи под иным углом зрения, не так, как другие люди. Находите время каждый день помечтать, пофантазировать. Окунитесь в мечты, как это бывало в детстве.

Меньше месяца может понадобиться, если выбирать каждый день одно качество и развивать его в себе.