В Москве на Манежной площади в субботу 24 декабря активист движения «Молодежь за права человека» провел акцию по распространению листовок, в которых изложены все 30 пунктов Всемирной декларации прав человека.
Эта декларация была принята и провозглашена резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года. Вслед за этим событием Ассамблея обратилась ко всем странам-участницам с призывом «обнародовать и повсеместно распространить текст Декларации, а также подробно разъяснять его в школах и других образовательных учреждениях, независимо от политического статуса этих стран и земель». Именно этим и занимается фонд «Молодежь за права человека», – просвещает всех людей, независимо от национальности, веры или социального статуса, об их правах.
Главная идея, лежащая в основе деятельности фонда, была изложена американским писателем и гуманистом Л. Роном Хаббардом: «Права человека должны стать фактом, а не идеалистической мечтой».
То, для чего была принята эта декларация, – это сделать права человека непреложным условием существования человечества, создание цивилизации, в которой человек знает, что он может делать и что может иметь. В эту цель входит ограничение произвола тех, кто по каким-то причинам хочет приносить вред или боль окружающим. Соблюдение Декларации прав человека – условие мирного сосуществования людей в нашем обществе.
Цель международного движения «Молодёжь за права человека» заключается в том, чтобы рассказать молодёжи о том, что такое права человека, что такое Всеобщая декларация прав человека, и вдохновить их стать защитниками терпимости и мирного существования.
Международное движение «Молодёжь за права человека» теперь превратилось в мировое движение, в котором насчитываются сотни групп, клубов и отделений по всему миру.
Tag: Саентология
Я и это не успел…
Жизнь в столичном мегаполисе требует много усилий – необходимо много работать, чтобы обеспечить достойное существование. Времени на личную жизнь, не говоря уже об увлечениях или хобби, практически не остается. Как создать это время, чтобы успевать задуманное?
Наиболее оптимальным решением проблемы нехватки времени является повышение личной эффективности, сутью которой является приложение минимальных усилий с наибольшим результатом. Это качество не является врожденным, и его можно с успехом развить в себе.
Главное – знать как.
Вспомните момент, когда вы занимались любимым делом, тем, чем вам хотелось заниматься.
Уверен, кроме получения удовольствия вы еще и выполняли большой объем работы. Ваша эффективность была высокой. Так вот, первое, что необходимо сделать – это решить, чем вы хотите заниматься. Вы должны иметь желание делать то, что вы делаете. Так что, сядьте и просто подумайте, чем вы хотите на самом деле заниматься.
Не менее важным фактором, влияющим на вашу занятость, является выполнение вами собственной двойной работы. Получив письмо, вы его читаете и откладываете. Решив ответить, вы снова читаете письмо, и вот уже ваше время работы удвоилось. Если же вы будете выполнять работу сразу, как только она к вам поступает, то вы будете успевать гораздо больше и сможете протирать дырки на пятках от «ничегонеделания».
Ну и не стоит забывать про предсказание. Своевременное планирование и вИдение ситуации позволит вам избежать цейтнота. Для этого необходимо знать свою область достаточно хорошо, ну и иметь хоть какие-то мало-мальские способности предвидения.
Перечень инструментов повышения эффективности довольно значителен, и узнать о них можно пройдя дополнительное обучение или тренинги. Можно заняться самообразованием, благо что литературы сейчас предостаточно, например труды Л. Рона Хаббарда. Раздел, посвященный эффективности, так и называется “Эффективное управление временем”. Вот один из отзывов “студента”:
«Я четко увидела, что именно влияет на время и что его увеличивает, также поняла, что нужно изменить в своей жизни, чтобы делать больше. Разобралась с планированием и это очень хорошо, так как раньше это было неприменимо, а сейчас я применила его к своей жизни.»
Решили уйти с работы? Кому не следует об этом говорить
Как бы вы отнеслись к тому, что ваша вторая половина подумывает о вашей замене, а вы и не знаете об этом? Вам бы определенно это не понравилось.
В отношениях между работодателем и сотрудниками немного иначе.
В результате опросов, обнародованных на рекрутинговом портале НН.ru выяснилось, что 79% работодателей тем или иным способом узнавали о том, что их сотрудник разыскивает иное место работы. Половина опрошенных с пониманием относятся к таким поискам, а 43% считают это предательством. 55% респондентов пытались поговорить с работником и выяснить все недовольства, а 24% просто принимали к сведению. Не смогли простить запланированный побег лишь 33% – именно у такого процента работодателей мнение о человеке ухудшилось, остальные вообще никак не реагировали или с пониманием относились к такому соискателю.
Мнения разделились.
Ничего плохого, на самом деле, в поисках более лучшего, на взгляд работника, места, нет. Вопрос в том, кто и как это делает.
Никто не любит, когда его обманывают. Каждый из нас склонен доверять тому с кем живет, работает, дружит, и от них ожидается меньше всего предательства. В коллективе или в межличностных отношениях факт доверия является фундаментом. Как писал философ и гуманист Л. Рон Хаббард: «Если человек не может быть уверен в надежности окружающих его людей, то он находитcя в рискованном положении. Если те, на кого он полагается, подводят его, то в его жизни воцаряется беспорядок и даже его выживание может подвергнуться риску». В данной ситуации эта цитата в большей степени описывает состояние работодателя.
Его опасения не напрасны.
Работник, начавший поиски нового места, находится в состоянии, когда его личный интерес к настоящей работе ослаб, а уровень мотивации нулевой — для себя то он уже все решил. Усугубляется это тем, что кроме него, мало кто из коллег знает об этом. Это, в свою очередь, создает замаскированную дыру. Возлагать на такого работника ответственные задачи рискованно. Работник же, исходя из благих побуждений, считает, что пока еще рано озвучивать свое намерение об уходе и не стоит раньше времени расстраивать коллектив. Он считает нынешнее место не достойным и находит моменты крайней несправедливости, проявленной к его персоне. Если же он рассказывает о о своем уходе коллегам, то это в худшем случае деморализует нормальных сотрудников и допускает появление у них крамольных мыслей.
Когда же ситуация вскрывается, то работодатель чувствует себя преданным, работнику прививается чувство вины и неблагодарности, а процесс смены работы значительно ускоряется со взаимными обидами и упреками.
Возможен ли другой исход?
1. Причина смена места работы. Тот факт, что работник меняет место работы, чаще всего свидетельствует о том, что с его стороны имеется множество нарушений. Этот факт сразу же отметается как нереальный, но опыт показывает, что когда человек раскрывает все свои «нарушения», его отношение к области меняется в лучшую сторону. Очевидная для всех причина ухода конечно же кроется в работодателе и его кампании. В этом случае необходимо себе задать вопрос «Что я сделал такого, о чем работодатель не должен знать?»
Ведь при найме работа вас устраивала?!
2. О своем решении покинуть настоящую работу работник не должен никому сообщать, кроме лица, ответственного за персонал. Это будет, своего рода, озвучиванием «диагноза», после чего наступает время терапии. В этом случае вероятно достижение согласия между партнерами и при взаимной симпатии конструктивный выход. Если же симпатия отстутствует, то вариант увольнения более вероятен.
3. По достоинству будут оценены ваши старания по поиску замены, если же она есть, то передача ваших обязанностей новичку также будет большим плюсом в вашу сторону. Т.е. если вы сделаете все возможное, чтобы цикл производства никоим образом не пострадал, то проблем с вашим уходом не возникнет никаких, разве только у друзей. Но и им вы подадите хороший пример. Такая практика, кстати, широко распространена в компаниях, применяющих административную технологию Л. Рона Хаббарда.
Что же делать?
Панацеи нет, но в любом случае, необходимо быть честным и с самим собой и с работодателем. Если вы решили уйти, то не скрывайте этого, обсудите это с руководителем и только. Не нужно разносить свои несогласия по коллективу. Выполняйте свою работу добросовестно, чтобы вы гордились ею, ну а если нашли более лучшее место, уйдите так, чтобы можно было вернуться.
Новогоднее послание антинаркотического движения
В преддверии Нового года активисты движения «За мир без наркотиков» провели акцию на Цветном бульваре, возле цирка Юрия Никулина. Более 450 человек поставили свои подписи под клятвой «Я обещаю жить без наркотиков». Было роздано около 1000 просветительских листовок, рассказывающих правду о таких распространенных уличных наркотиках, как героин, марихуана, экстази и об ЛСД.
Большая часть того, что дети слышат о наркотиках, распространяется теми, кто их и продает. Поэтому детям нужно знать факты, чтобы избежать подсадки на наркотики и держаться от них подальше.
На каждой листовке написаны уличные названия этих препаратов, описывается воздействие наркотика, как наступающее сразу, так и последствия длительного приема. Также изложены истории бывших наркоманов, в которых они рассказывают, как их вовлекли в прием наркотиков или во что наркотики превратили их жизнь. Вид листовок привлекает внимание, а факты, в них изложенные, не оставляют равнодушными.
В этот раз спонсором печати листовок выступил благотворительный фонд «Защити детей от наркотиков». Руководство фонда собирает и предоставляет средства на просветительские кампании, доказавшие свою эффективность во всем мире. Фонд спонсирует лекторов, читающих лекции в школах, а также распространяет диски с видеозаписями этих лекций. Этот фонд, как и международное движение «За мир без наркотиков», ставит своей целью просветить детей об этих запрещенных препаратах до того, как им, детям, предложат их попробовать. Л. Рон Хаббард, американский писатель и просветитель, писал о решении проблемы наркомании: «Лучшее оружие в борьбе с наркотиками – это просвещение». Именно эта идея лежит в основе направления деятельности движения «За мир без наркотиков».
Узнать больше о деятельности движения «За мир без наркотиков» можно на сайте www.drugfreeworld.org .
