Tag: право

Наша компания предлагает целый комплекс юридических услуг, предоставляемых как физическим, так и юридическим лицам. Компанию основали настоящие профессионалы, имеющие опыт практической деятельности, с помощью чего она зарекомендовала себя на рынке юридических услуг в качестве компетентного и надежного партнера и помощника.

Компания предоставляет целый комплекс услуг в области трудовых споров, который необходим для того чтобы защитить трудовые права сотрудников, а также разрешить споры в досудебном или судебном порядке. При этом юристы могут проанализировать содержание трудовых договоров или разработать проект трудового договора и учесть при этом именно позицию работника; проконсультировать в ситуациях, связанных с увольнением работника по различным основаниям; выступить на стороне пострадавшего от действий работодателя сотрудника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, включая переговоры с работодателем. Консультации юриста по трудовому праву могут касаться широкого спектра вопросов, связанных с урегулированием трудовых правоотношений.

Грамотные юристы могут защитить права работника при незаконном увольнении, помочь при восстановлении на работе, защитить трудовые права в судебном порядке, помочь взыскать заработную плату и компенсацию за время вынужденного прогула, а также в выплате пособий и компенсаций.

Наши услуги в сфере трудового права:

- Анализ содержания трудового договора, разработка проекта трудового договора, учитывающего интересы работника.

- Юридическая консультация в вопросах увольнения работника по различным основаниям.

- Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника.

- Разработка позиции по делу, обжалование незаконных действий работодателя в государственные и контролирующие органы.

- Меры по привлечению виновных должностных лиц работодателя к ответственности за нарушение Трудового законодательства.

- Составление и подача искового заявления, представление интересов Клиента в суде.

Трудовые споры

http://wrostov.ru

+7-952-604-07-74

Когда у супервайзера есть на это право и к чему это приводит?

Причины увольнения

Польское трудовое законодательство точно определяет, как работодатель может расторгнуть договор с подчиненными. Дисциплинарное увольнение - один из наихудших способов. В статье 193 Трудового кодекса четко указано, что для присуждения работнику дисциплинарного увольнения должны возникать определенные ситуации. Одна из причин - «грубое нарушение служебных обязанностей». Каждый подчиненный обязан добросовестно и аккуратно выполнять поставленные задачи. Конечно, эти обязанности не должны выходить за рамки работы и должны быть этичными. Чаще всего под серьезным нарушением служебных обязанностей сотрудником понимается работа в нетрезвом виде, употребление алкоголя или других психоактивных веществ на рабочем месте, воровство, предоставление конкурентам важной информации о компании.

Дисциплинарное увольнение также возможно, когда в течение срока действия контракта подчиненный совершает правонарушение, препятствующее дальнейшим посещениям рабочего места и, таким образом, выполнению обязательств, предусмотренных досрочно подписанным трудовым контрактом. Последний фактор - это потеря водителем разрешений, необходимых для выполнения задач, например водительских прав.

Что влечет за собой дисциплинарное увольнение?

К сожалению, дисциплинарное увольнение занесено в досье сотрудника, а именно в трудовую книжку (выдается только в случае трудового договора). В большинстве случаев документ необходимо предъявить следующему работодателю. Такая аннотация может испортить шанс найти очень хорошую работу. Кроме того, лицо, виновное в правонарушении, влекущем за собой дисциплинарное взыскание, не может использовать выходные для поиска новой работы. Он не получает выходного пособия и не может претендовать на пособие по безработице.

Как должно выглядеть дисциплинарное увольнение?

Процедура дисциплинарного увольнения должна быть конкретной. В противном случае работник имеет право обжаловать решение работодателя. К сожалению, работодатель может оформить дисциплинарное увольнение без предупреждения не позднее, чем через месяц после получения информации о правонарушении. Надзорный орган должен проконсультироваться со своим решением с профсоюзами, которые выскажут свое мнение в течение 3 дней. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Что может сделать сотрудник в такой ситуации?

Дисциплинарное увольнение - очень неприятная ситуация. Польское законодательство позволяет уволенным лицам принимать меры. Согласно статье 390 Трудового кодекса подчиненный может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 21 дня с момента получения уведомления. Суд назначает слушание, чтобы определить, какая сторона права. Конечно, в такой ситуации лучше всего воспользоваться услугами юриста, который поможет вам подготовить соответствующие письма в суд.

Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию! Если у вас не получается выплатить долги самостоятельно, вы можете оформить и запустить процедуру банкротства, обращайтесь в нашу компанию!

http://rostovkodeks.ru/