Собственная ценность, общие цели и хороший микроклимат: что держит сотрудников компании на прежнем месте работы
Сотрудники компаний объяснили, почему не меняют работодателя. Почти треть опрошенных респондентов (29%) в возрасте 25-44 лет ответили, что причиной стойкого желания приходить изо дня в день в офис определенной компании являются собственная ценность и интересная работа. Чуть больше (31%) ответили, что хороший микроклимат и дружный коллектив – та самая причина, по которой они не хотели бы менять компанию.
21% респондентов отметили, что их мотивируют общие ценности с компанией. Бесплатные поездки и мероприятия сплачивают и помогают отдаваться работе по полней почти 16% опрошенных. Столько же офисных сотрудников считают, что единственной мотивацией для них являются деньги. В то же время 11% привлекает насыщенная офисная жизнь – им там комфортно как дома.
«Общие ценности компании не только влияют на позиционирование на рынке, но и способствуют командной работе и сближению коллектива. Грамотный брендинг может помочь удержать ключевых сотрудников, он способен создать ту самую среду, где они будут чувствовать свою ценность и видеть перспективы для развития и роста», - говорят в коммуникативном агентстве Giraffe.
По мнению основателей компании, брендинг способен даже повышать продуктивность. Многим сотрудникам, согласно данным опроса, важно ощущать свою ценность и принадлежность к компании. Так у них получается работать более эффективно.
«Они чувствуют важность своей роли в достижении целей и считают их общими, именно поэтому они готовы вкладывать все силы в развитие компании», - заключают в Giraffe.
