29 мая на площадке Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты состоялась масштабная экспертная сессия, в которой активное участие приняли представители ГУАП. Университету были вручены свидетельства о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
Экспертную сессию «Кадровый суверенитет и инженерный потенциал Санкт-Петербурга: новая модель подготовки и занятости» организовали СПб ТПП совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом аэрокосмического приборостроения (ГУАП). Участниками мероприятия сталиработодатели Петербурга, представители hh.ru по Северо-Западу, Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, а также СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». ГУАП на встрече представляли ректор Юлия Антохина, представители администрации вуза, руководители подразделений.
Встреча началась с приятного события — председатель Комитета СПб ТПП по работе с кадрами, председатель Аккредитационного совета по принятию решений по профессионально-общественной аккредитации образовательных программ СПб ТПП Владислав Расковалов вручил ректору ГУАП Юлии Антохиной свидетельства о профессионально-общественной аккредитации 57 образовательных программ.
— Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата с 2019 года проводит профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. В рамках этой деятельности мы погружаемсяв работу образовательных учреждений, благодаря чему знаем все запросы и болевые точки. С другой стороны, объединяя работодателей в свою членскую базу, мы также понимаем, что есть встречные проблемы и у них. Поэтому сегодняшняя встреча станет возможностью обсудить точки соприкосновения и выстроить дальнейшее взаимодействие, — отметила вице-президент СПб ТПП Елена Желтухина.
Основными темами экспертной сессии стало формирование современной модели подготовки инженерных кадров, синхронизация образовательных программ с запросами экономики, закрепление молодых специалистов в регионе и развитие устойчивых карьерных траекторий в высокотехнологичных отраслях.
— На экспертной сессии обсудим проблемы подготовки кадров для промышленности Петербурга. Нам важно понять, что мешает выпускникам вузов и колледжей эффективно выходить на рынок труда. На сегодняшней встрече присутствует все руководство вуза, руководители подразделений: они готовы слушать. Нам нужен живой диалог, чтобы понять, как нам вместе улучшить коммуникацию. Большой отклик от предприятий подтверждает, что ГУАП заметен на карте города и интересен работодателям. Давайте использовать этот интерес для реальных изменений, — обратилась к участникам ректор ГУАП Юлия Антохина.
Актуальные тенденции рынка труда в своем докладе обозначила руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу Екатерина Скляренко.
— В последние пять лет промышленный сектор демонстрирует рекордные показатели по привлечению кадров, опережая такие отрасли, как торговля, ИТ и логистика. Согласно данным Росстата, за этот период производственные компании привлекли более 700 тысяч человек. При этом основной рост зафиксирован с 2022 года — в сферу промышленности пришли свыше 400 тысяч новых сотрудников. Сегодня этот показатель является одним из самых высоких среди всех отраслей экономики, — отметила представитель компании hh.ru.
Также руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу рассказала о популярных позициях и распределении вакансий в сфере производства, отдельно остановилась на актуальных данных о российском рынке труда. Так, 39% спроса в промышленности — найм электромонтажников, сварщиков, слесарей и машинистов. При этом, по словам Екатерины Скляренко, этот спрос обеспечивает лишь 21% предложения соискателей.
Тренды рынка труда Санкт-Петербурга обозначила начальник сектора профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Колесова.
— На сегодняшний день на рынке труда Санкт-Петербурга сохраняется рекордно низкий уровень безработицы. На конец апреля в качестве безработных состоит на учетевсего около 11 тысяч человек. При этом соискательская активность населения остается высокой: за содействием в поиске подходящей работы обратились порядка 26 тысяч граждан. В промышленности Санкт-Петербурга работает порядка 508 000 человек, при этом наибольшее количество занято всфере строительства и обрабатывающего производства.
Отдельно Елена Колесова остановилась на том, какие представлены меры государственной поддержки занятости высокотехнологичных отраслей. Среди них она выделила профессиональное обучение и ДПО, профориентацию, целевое обучение, а также карьерные мероприятия: организация масштабных ярмарок вакансий, практик и стажировок, а также содействие мобильности трудовых ресурсов.
Каким должен быть университет, чтобы студенты выпускались с реальными компетенциями и возвращались за развитием, а работодатели находили здесь готовые кадры? Начальник управления образовательной деятельности ГУАП Виктория Соловьева рассказала о кейсах вуза по подготовке не просто дипломированных специалистов, но и гибких, междисциплинарных профессионалов, способных быстро адаптироваться к требованиям высокотехнологичных отраслей.
— Ядро нашей образовательной модели — фундаментальные инженерные знания, проектная работа с первого курса и предпрофессиональная подготовка с присвоением рабочей профессии. Мы создаем программы совместно с индустрией, чтобы работодатель был не наблюдателем, а участником процесса, и выпускник был сразу готов к работе, — отметила Виктория Соловьева.
Начальник управления образовательной деятельности ГУАП привела конкретные примеры, как реализуются все этапы развития обучающегося вуза. Так, подготовка к инженерному образованию и выбору сферы обучения начинается еще с профильных классов и программ довузовской подготовки, включен в эту работу и факультет СПО ГУАП, но самое важное — это активное участие технологических партнеров университета и в реализации проектной деятельности, и в создании образовательных программ.
Директор Стартап студии ГУАП Виктор Дерешук поделился с участниками дискуссии размышлениями о том, почему сегодня большинство венчурных фондов сегодня с трудом заходят в университеты. При этом университет, по словам спикера, является вечным фондом интеллектуального капитала, который можно конвертировать в деньги.
— Технологии не должны умирать в лабораториях. В ГУАП работает стартап-студия, где мы помогаем сформировать управленческую команду, продуктовый подход, упаковку самого проекта. И, что важно, мы команде стартапа выделяем определенную сумму для начальных разработок, затем помогаем выйти на рынок и найти ещё более крупного инвестора для инвестиций. На выходе инвестор получает готовый проект с продуктом, у которого есть первый прототип и продажи, — объяснил директор Стартап студии ГУАП.
Спикером дискуссии выступила декан Факультета дополнительного профессионального образования ГУАП Юлия Гайдукова.
— Сегодня нужны не просто операторы станков, а так называемые Т-образные инженеры — те, кто обладает глубокими знаниями в своей области и системным мышлением, умеет видеть, как его работа встраивается в бизнес-процессы. Важно уметь управлять проектами, анализировать и понимать, как результат влияет на заказчика. Роль системного дополнительного профессионального образования становится всё более значимой, поскольку постоянное обучение — это не тренд, а необходимость для повышения конкурентоспособности инженеров и экономики в целом. Исследования показывают: без регулярного обновления компетенций инженер теряет свою конкурентоспособность уже через несколько лет после окончания вуза, — пояснила декан Факультета дополнительного профессионального образования ГУАП.
Юлия Гайдукова подчеркнула, что в ГУАП проводят аудит компетенций, разрабатывают индивидуальные программы обучения под конкретные нужды предприятий, выбирают удобные форматы. При этом все программы ДПО лицензированы и соответствуют стандартам, а главное спроектированы под реальные технологические задачи конкретного предприятия. В ГУАП реализуют различные программы — от бережливого производства и автоматизации до современных технологий 3D-печати, работы с аэрокосмическими системами, нейросетями и Интернетом вещей, чтобы подготовить инженеров, способных работать в условиях цифровизации и развивающейся промышленности.
На вопросе трудоустройства молодежи сфокусировалась в своем докладе заместитель директора СПб ГАУ «Центра занятости населения Санкт-Петербурга» Ольга Погодина.
— На рынке труда сохраняется дисбаланс спроса и предложения. Основной фокус сместился на поддержку работодателей в закрытии кадровых потребностей. Ежегодно к нам обращается 70-80 тысяч человек, из них примерно 40% — молодежь до 35 лет. Мы помогаем им строить карьерные траектории, повышать компетенции и находить работу. Важно, что около 45% обратившихся успешно трудоустраиваются, — отметила Ольга Погодина.
По итогам состоявшейся экспертной сессии участники отметили высокую актуальность задачи по формированию новой модели взаимодействия системы образования и реального сектора экономики.
В рамках мероприятия, организованного СПб ТПП совместно с ГУАП, была подчеркнута необходимость синхронизации образовательных программ с текущими и перспективными запросами рынка труда. Данная мера направлена на обеспечение кадрового суверенитета и устойчивого развития высокотехнологичных отраслей промышленности города, а также на преодоление дисбаланса между спросом работодателей и предложением соискателей.
