Коммуникационная кампания «585 Золотой», посвященная ребрендингу, стала одной из лучших в России

«585 Золотой» второй год подряд становится лауреатом Национальной премии «Бренд года в России». В 2025 году ювелирная сеть получила награду в номинации «Коммуникационная кампания года по продвижению бренда».

Независимое жюри наградило бренд в специальной номинации в партнерстве с АКАР. В заявке «585 Золотой» представил коммуникационную кампанию «Все смотрят на меня!» с Ляйсан Утяшевой. Проект был посвящен масштабному ребрендингу сети и обновлению стратегии развития, в которой компания переосмыслила свои визуальную и смысловую коммуникации и сделала акцент на более молодом и динамичном сегменте с сохранением ключевой лояльной аудитории.

Новая кампания показала, что бренд перестал быть только производителем украшений, но стал пространством, где каждая женщина может почувствовать себя в центре внимания, подчеркнуть свою уникальность и выразить свой стиль. Экспертное жюри оценили креативный подход, точное понимание целевой аудитории, разнообразие коммуникационных каналов и продуманность механик взаимодействия с привлечением клиентов сети.

«Часто ребрендинг воспринимается как изменение исключительно внешних атрибутов — смена логотипа или визуального языка. Но ребрендинг и новая кампания «585 Золотой» — это другой уровень. Для нас это был стратегический шаг: переосмысление самого бренда и его роли в жизни клиентов. Признание экспертов подтверждает, что выбранный путь оказался верным. Благодарим за высокую оценку, продолжим развивать бренд и укреплять диалог с нашей аудиторией», — отметил Станислав Колосков, директор по маркетингу ювелирной сети «585 Золотой».

Ежегодная национальная премия «Бренд года в России» является общественно-значимой инициативой. Миссия премии — отметить и наградить бренды-лидеры, которые определяют развитие рынка и России.

фото: Коммуникационная кампания «585 Золотой», посвященная ребрендингу, стала одной из лучших в России

Топ-менеджеры «585 Золотой» вошли в число лучших управленцев в России

Ведущие топ-менеджеры ювелирной сети «585 Золотой» вошли в число лучших специалистов в отрасли по результатам ежегодного рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». В финальный список вошли сразу три ключевые фигуры компании.

Генеральный директор сети Дмитрий Лазарев отмечен в топ-15 высших руководителей, что свидетельствует об эффективном лидерстве и стратегическом управлении компанией в условиях высокой конкуренции и динамичных изменений рынка. Станислав Колосков отмечен в десятке лучших директоров по маркетингу, что отражает успешность маркетинговых стратегий компании. Юрий Матусовский занял четвертое место среди директоров по информационным технологиям, демонстрируя высокий уровень экспертности и способность адаптировать бизнес к современным цифровым вызовам. Все лауреаты сети представлены в рейтинге в отраслевом направлении «Торговля».

«Для нас важно не просто достигать высоких показателей, но и постоянно развиваться, отвечая на вызовы рынка и ожидания клиентов. Подобное признание — это результат работы всей команды, который вдохновляет нас двигаться вперед и становиться лучше», — отметили в «585 Золотой».

Ведущий ежегодный рейтинг профессиональной репутации проводится Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ» и реализуется с 2021 года. Уникальная методология рейтинга строится по принципу «лучшие выбирают лучших», а экспертами выступают сами представители профессионального сообщества, что обеспечивает высокую объективность оценок.

фото: Топ-менеджеры «585 Золотой» вошли в число лучших управленцев в России

МТС Банк стал победителем премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида»

МТС Банк − лауреат премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» за реализацию масштабного проекта «Цифровое рабочее место МТС Финтех». Банк награжден дипломом II степени за вклад в цифровую трансформацию организации и в управление человеческим капиталом в категории организаций с численностью персонала до 5 000 человек.


Успехи российских компаний в области цифрового HR были представлены в 14 номинациях: «Цифровая трансформация HR», «HR Tech решение года», «HR Tech мобильное приложение года», «HR Tech платформа года в области обучения», «Лучший HR Tech руководитель», «HR Tech стартап года» и другие.


Решение «Цифровое рабочее место МТС Финтех» − это корпоративный маркетплейс офисных процессов для всех сотрудников МТС Банка, синергия корпоративного портала «Твой день», мобильного приложения портала, корпоративного мессенджера MS Teams и чат-бота Buddy.


Это позволяет сотрудникам в одном цифровом пространстве следить за актуальными новостями и спецпредложениями банка и экосистемы МТС, использовать возможности MS Teams для онлайн-работы в командах, совместной работы над документами, проведения опросов, совещаний и конференций, управлять задачами команд, оформлять заявки на HR-сервисы с мобильного телефона с соблюдением требований безопасности банка и многое другое.


Решение на платформе Microsoft Office 365 позволило не разрабатывать дополнительные приложения и сайты, а развернуть цифровое рабочее место на базе инструментов, которыми уже пользуются все сотрудники. Кроме того, такое решение позволяет бесшовно, то есть без дополнительной авторизации попадать на порталы других служб. Сервис доступен 24/7 из любой точки с любого устройства.


Премия HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» учреждена в 2018 году Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере, которые являются частью Премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида». Премия HR TECH AWARD «Цифровая пирамида» вручается за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий.


СберСтрахование жизни награждена премией «Эврика» за исключительно высокий уровень внедрения инноваций

СберСтрахование жизни получила премию «Эврика» в номинации «За исключительно высокий уровень внедрения инноваций». Награждение состоялось 8 июня в рамках VI форума страховых инноваций InnoIns-2022.

фото: СберСтрахование жизни награждена премией «Эврика» за исключительно высокий уровень внедрения инноваций

Опыт взаимодействия СберСтрахование жизни с единым государственным реестром записей актов гражданского состояния (ЗАГС) позволил выйти на новый технологический уровень в страховой отрасли: выплаты по дожитию по договорам инвестиционного и накопительного страхования жизни теперь производятся автоматически без визита клиентов в офис компании.

Благодаря взаимодействию с Фондом социального страхования, Минздравом и доступу к электронным трудовым книжкам, выплаты по рискам временной нетрудоспособности, диагностирования заболеваний и потери работы осуществляются также без посещения клиентом офиса банка или страховщика.

Кроме того, СберСтрахование жизни запустила для клиентов новый сервис — электронные заказные письма (ЭЗП), который позволяет моментально обмениваться документами и письмами в электронном виде со страховой компанией и отказаться от получения бумажных уведомлений. Сервис доступен на порталах ГосУслуг и Почты России.

Форум страховых инноваций InnoIns-2022 прошёл при поддержке Всероссийского союза страховщиков. Организаторами мероприятия выступили МИГ «Страхование сегодня» и Аналитическое агентство «БизнесДром».

Участники форума обсудили роль цифровизации страхового бизнеса в новых условиях, взаимодействие страховых организаций с государственными информационными ресурсами, а также импортозамещение.

Источник

  1   2   3   4   5   6  »

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Яндекс.Метрика