Молодые специалисты технических специальностей познакомились с будущими работодателями, узнали о программах стажировок и производственных практик, прошли профориентационные мастер-классы.
На сегодняшний день у предприятий различных отраслей промышленности возрос спрос на молодых инженеров. Выпускников СПбГУПТД – профессиональных технологов – ждут в теплоэнергетических компаниях, на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности, химической, текстильной, лесоперерабатывающей отраслей. Благодаря форуму работодатели смогли пообщаться с потенциальными кандидатами, рассказать о прикладных задачах, которые будут решать молодые кадры.
«Я закончил Высшую школу технологии и энергетики СПбГУПТД по направлению теплоэнергетики и начал работать в коммерческой организации. Набравшись опыта, стал осваивать собственную компанию в схожей отрасли. Организация собственного бизнеса позволит вам быстрее развить прикладные компетенции, но достаточно велик шанс все потерять. Работа в найме даст квалификацию – несгораемые достижения, с которыми вы сможете найти новое, не менее интересное место. Поэтому после выпуска в горизонте 4-5 лет рекомендую идти в крупную компанию по найму и параллельно развиваться во фрилансе. Если доходы во втором будут выше, то в дальнейшем можно полноценно переходить в бизнес, в обратном случае – расти по карьерной лестнице. Высшее образование инженера задает такие базовые настройки, освоив которые, в дальнейшем вы разберетесь не только в своей специальности, но и геодезии, картографии, IT и сможете выбрать свой персональный профессиональный путь», – сказал генеральный директор ООО «Невская энергетика» Евгений Кикоть.
Форум ТехноТрек сфокусирован на современном формате взаимодействия «школа – вуз – предприятие», поэтому мероприятие адаптировано под целевые аудитории школьников и студентов. Традиционно программу открыли панельные дискуссии о том, что делать после окончания школы или вуза. Представители ведущих российских предприятий познакомили юных инженеров со спецификой производств и задачами, которые стоят перед отраслью, рассказали о компетенциях, востребованных у молодых сотрудников при трудоустройстве. Например, работодатели выделили знание профильных дисциплин (механика, электротехника, термодинамика), умение проектировать и читать чертежи, производить расчеты, анализировать данные. Также им важно, чтобы специалист мог решить сложные технические задачи на стыке нескольких дисциплин.
«Помимо прикладных умений, при трудоустройстве вам нужно проявлять себя как активных и заинтересованных людей, заниматься самообразованием, демонстрировать желание узнавать новое и быть полезным корпорации. Окончив университет, вы выйдете с обобщенным концентратом знаний и навыков, который нужно дополнять. К слову, производственная практика — возможность не просто проявить себя, но и пообщаться с квалифицированными специалистами, перенять их опыт даже без дальнейшего предложения о работе. Начинать проще с мелкой компании – там к вам отнесутся более точечно и обучат всему необходимому, а далее – вы примените этот опыт в крупной компании», – пояснил заместитель начальника Управления-начальник отдела ПАО «Газпром» Кирилл Федоров.
Участниками ТехноТрека в этом году стали свыше тридцати компаний из разных сфер: Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», Филиал АО «АЭМ-технологии» «Ижора», НПАО «Светогорский ЦБК», ООО «ИНПРО Инжиниринг и Консалтинг», АО «ТЭК СПб», ООО «Рэмос-Альфа», НПАО «СветоТехСервис», ООО «Эксимо», ПАО «ТГК-1», АО «Сегежский ЦБК», НИЦ «Курчатовский институт» – ПИЯФ, СПб ГУП «Горэлектротранс», АО «Управляющая компания «СТАРТ», ООО «Пикалёвский глинозёмный завод», ООО «СВЕЗА», АО «Невское проектно-конструкторское бюро», ООО «Неохим», АО «Активный Компонент», ООО «МФЦ Выборг Лес», АО «Группа Илим», «Северо-Западное межрегиональное управление Росприроднадзора», ООО «ПетроЭнергоКонтроль», АО «КНАУФ ПЕТРОБОРД», ООО «Газпромнефть-Снабжение». Также форум посетили более 600 школьников и студентов.
В программу форума включено большое количество мастер-классов, игровых практик и презентаций компаний-работодателей. Представители НПАО «СветоТехСервис» показали молодым инженерам инструменты для анализа состояния оборудования и процесс центровки оборудования с применением лазерного прибора для точной выверки валов. Гости из ООО «ИНПРО Инжиниринг и Консалтинг» наглядно продемонстрировали, как проектировать промышленные здания. Также они рассказали про современные методы проектирования. В рамках своего мастер-класса делегаты ООО «Эксимо» пояснили что происходит с отходами потребления и упаковки. Они научили будущих специалистов, как простыми действиями увеличить процент вовлечения рециркулируемых отходов во вторичную переработку. Всем желающим рекрутеры помогли грамотно сформировать резюме, выделив сильные качества.
Работодатели оценили форум с прикладной точки зрения. По их мнению, это уникальный формат, когда не специалист приходит к работодателю, а представители крупных отраслевых компаний проявляют интерес к открытому диалогу с молодыми специалистами.
