Компания Packton продолжает развиваться, усиливать и совершенствовать технопарк, расширять спектр предлагаемых упаковочных решений. Все происходит на базе лидера российской полиграфии «ПЕЧАТНИ» – и это дает дополнительные бонусы. Используя многолетний опыт, передовую оснащенность, налаженные партнерские отношения, мы можем быстрее двигаться вперед и оправдывать ожидания наших клиентов. А теперь о главном – новой единице техники.

Оснащенность с заделом на будущее

В середине лета 2024, в самом конце июля, была смонтирована, апробирована и запущена новая фальцевально-склеивающая линия. Инновационное оборудование последнего поколения расширяет технические горизонты, увеличивает скорость, поддерживает на высоте качество выпускаемой упаковки. Выход на промышленную мощность произошел по плану, в августе.

Участок фальцесклейки по праву может гордиться усовершенствованием. В составе новой линии дисковый модуль и 16 клеевых форсунок. Это снимает практически все ограничения на количество точек склейки. А значит, повышается прочность и надежность упаковки, увеличивается разнообразие форм, возрастает доступная сложность конструкций.

Вторая важная особенность – поворотный стол. Позволяет выполнять склейку по двум осям развертки макета, способствует скоростному прохождению тиража по линии, оптимизирует материальные затраты, что в конечном итоге позволяет удерживать конкурентные цены при высоком качестве продукции.

Инновационные технические решения способствуют расширению номенклатуры упаковки для продуктовых линеек в сфере доставки, фастфуда, стритфуда, агросектора, кейтеринга, других востребованных направлений.

Следите за новостями, делитесь мнениями и комментариями, оставайтесь в курсе событий. Обещаем – будет интересно. Компания Packton работает для вас!

https://packton.ru

ООО «Пактон»

zakaz@packton.ru

+7 (499) 648-89-48

+7 (925) 033-09-09

г. Москва, ул. Золотая, д. 11, офис 10А12,

Корреспондент: Иван, Вы давно работаете с людьми, страдающими от алкогольной зависимости. Как, по-Вашему, изменился портрет зависимого пациента за последние годы?

Иван Белишко: За последние годы я заметил серьезные изменения в составе пациентов. Теперь ко мне приходят мужчины, которые не совсем вписываются в традиционное понимание алкозависимых. Это обычные люди, которые иногда выпивают, но не доходят до крайних форм запоя. Они приходят не для того, чтобы бороться с запущенным алкоголизмом, а для того, чтобы предупредить развитие зависимости, особенно на фоне мобилизации и общих стрессов.

Корреспондент: Интересно, а почему мужчины стали больше беспокоиться об этом?

Иван Белишко: Мне кажется, это связано с возросшей осознанностью. Они понимают, что алкогольная зависимость — это реальная угроза, особенно в условиях, когда от них могут потребовать физической и психической готовности, например, в армии. Ведь армейская дисциплина несовместима с алкоголизмом. Да и вообще, алкоголь негативно влияет на психику, нарушает концентрацию и самообладание.

Корреспондент: То есть, можно сказать, что многие из этих мужчин приходят не из-за существующих проблем, а для профилактики?

Иван Белишко: Именно так. Они осознают риск и хотят защитить себя и свои семьи. Это заслуживает уважения. Многие из них понимают, что алкоголь не является решением проблем — это лишь временная "замена" другим способам борьбы с эмоциональным и физическим истощением.

Корреспондент: В одном из ваших материалов Вы говорили о эмоциональном выгорании и его влиянии на жизнь. Как оно связано с алкоголизмом?

Иван Белишко: Эмоциональное выгорание — это серьёзная проблема нашего времени. Оно приводит к физическому и эмоциональному истощению, и алкоголь часто становится способом снятия напряжения. Однако проблема в том, что это не решает корень проблемы, а только усиливает её. Выгорание связано с постоянным стрессом, и люди пытаются справляться с ним с помощью алкоголя, но это лишь усугубляет состояние​.

Корреспондент: Что бы Вы посоветовали людям, которые чувствуют, что они находятся на грани выгорания или уже находятся в состоянии зависимости?

Иван Белишко: Важно искать здоровые способы снятия напряжения. Это могут быть прогулки, спорт, творчество, общение с близкими. Не стоит полагаться на алкоголь, как на средство расслабления. Он лишь временно притупляет ощущения, но не помогает справиться с настоящей проблемой. Очень важно осознавать свои потребности и вовремя их удовлетворять, иначе зависимость от алкоголя может стать реальной угрозой для жизни и психического здоровья​.

Корреспондент: Спасибо, Иван, за такое полезное интервью. Надеемся, что многие найдут в ваших словах поддержку и мотивацию для перемен.

Иван Белишко: Спасибо вам, рад был поделиться своими мыслями.

Иван Белишко. Мануальный терапевт, психолог, остеопат

https://t.me/belishkoivancenter

+79778075220

Майя Железко — талантливый HR-директор, которая с момента создания компании Gradus внесла кардинальные изменения в массовый подбор персонала и оказание аутсорсинговых услуг. Ее организационные навыки, тщательно проработанная стратегия и стремление к совершенству позволяют не только наладить наем сотрудников, но и значительно повысить качество выполняемой работы.

В 2020 году, когда Майя приступила к работе в Gradus, она поставила перед собой амбициозную задачу — построить и организовать систему массового подбора персонала для аутсорсинговой компании с планом в 1500 сотрудников ежемесячно. Благодаря высокому профессионализму ей удалось увеличить это число до 3000 сотрудников в месяц, что является достижением, особенно в условиях экономической нестабильности.

Майя – успешный руководитель, которому удалось удерживать стабильный штат персонала с минимальной текучестью. У нее в подчинении 45 сотрудников, распределенных по офисам в Москве и различным регионам России. Она помогает найти работу в таких городах, как Волгоград, Астрахань, Уфа, Пермь и Екатеринбург, а также успешно руководит представительствами в Луганске и Беларуси. Благодаря ее лидерству компании удалось наладить эффективное взаимодействие с клиентам, обеспечивая высокий уровень оказываемых услуг.

Среди главных достижений Майи — создание колл-центра для обработки звонков после рекламных кампаний и организация работы с новыми сотрудниками, что обеспечивает высокий уровень удовлетворенности клиентов и снижение текучести кадров.

Успехи в цифрах

Результаты работы под руководством Майи впечатляют: с 2020 по 2024 год она успешно развила департамент массового подбора персонала, добившись значительных результатов в области найма и адаптации сотрудников, с нуля выстроив систему массового найма, которая позволила увеличить количество привлеченных сотрудников в 5 раз за 4 года. В июне-декабре 2020 года, несмотря на пандемию, ее компания вышла на показатель найма 590 человек в месяц. В настоящее время, компания нанимает в среднем 3000 человек в месяц.

За прошедший 2023 год Майя наняла 18 000 человек, из которых 13 128 человек заселилось на вахту, а 9 563 человек успешно адаптировалось, отработав более 5 смен.

В 2024 году, только за два месяца, отдел массового подбора в Москве направил на вахту 7 225 человек, 5 159 человек заселилось и 3 784 человека адаптировалось.

Партнерство с лидерами рынка

Благодаря своей профессиональной деятельности Майе удалось достичь звания ТОП-поставщика услуг по подбору персонала среди крупных аутсорсинговых компаний. Она также успешно привлекла сильных партнеров, таких как компания «Авито», для оптимизации процессов найма. В рамках этого сотрудничества были разработаны новые подходы к продвижению и рекламе вакансий, что значительно увеличило количество откликов.

Чтобы обеспечить более продуктивное партнерство, компании Gradus удалось разработать обучение по размещению и продвижению вакансий, а также успешно его реализовывать на практике. Совместно с «Авито» была разработана презентация для новых и старых сотрудников по работе с платформой, что в разы упростило многие организационные моменты. 

В 2023 году была разработана система 1С «Сиера», полностью отвечающая специфике вахтового персонала, в которой отражены все ключевые бизнес-процессы. В настоящее время ведется интеграция системы с различными платформами. А в целях оптимизации работы сотрудников также был внедрен робот для приема звонков, что позволило сократить трудозатраты персонала.

Успехи Майи Железко в компании Gradus позволяют говорить о том, как можно кардинально изменить подход к массовому подбору персонала. Ее видение, лидерские качества и стремление к инновациям сделали ее одним из самых востребованных специалистов. Благодаря ее усилиям, компания заняла звание ТОП-поставщика услуг по подбору персонала среди аутсорсинговых компаний, что является заслуженной наградой за проделанную работу.

В понедельник к середине торговой сессии на «Московской бирже» покупатели остаются в большинстве. Индекс МосБиржи расширяется на 0,88% до 2806 пунктов. Индекс РТС увеличивается на 0,88% до 955 пунктов.

В плюсе торгуются акции ТМК (+5,31%), QIWI (+4,28%), «Мечела» (+3,84%), Fix Price (+3,65%), ЛСР (+3,57%). Под давлением удерживаются бумаги Solidcore (-5,08%), ПИКа (-2,86%), «Магнита» (-1,12%), ММК (-0,85%), «Роснефти» (-0,81%), «Новатэка» (-0,78%), МКПАО «ЮМГ» (-0,61%).

Индекс государственных облигаций RGBI подрастает на 0,22% до 102,39 пунктов. Наиболее «длинный» выпуск ОФЗ с погашением в 2041 году демонстрирует доходность в 15,58%, индикатор понизился по сравнению с данными предыдущих торгов. 

На МосБирже китайский юань укрепился до 13,1300 (+0,08%).

Владислав Силаев, старший трейдер УК "Альфа-Капитал"