Месяц: Июнь 2024

Агентство стратегических инициатив объединяет инклюзивные практики бизнеса разного уровня. За два года к сообществу «Открыто для всех» присоединились более 1450 компаний. Им удалось трудоустроить свыше 3500 человек с инвалидностью, а 2,2 млн человек получили возможность обучиться адаптивным подходам в коммуникации с людьми, которые имеют ограничения по здоровью. Держатели инклюзивных практик рассказали о своем опыте на форуме «Больше, чем бизнес» в день инклюзивного проекта «Открыто для всех».

«Проект “Открыто для всех” — это большое сообщество, объединившее свыше 1450 компаний, которые наравне с государством и некоммерческим сектором формируют инклюзивную культуру. Наш проект дает возможность участникам сообщества находить новых партнеров и совместно создавать новые товары, услуги и сервисы, включающие учет потребностей и особенностей разной аудитории, тем самым создавая доступную и комфортную среду как внутри компании, так и за ее пределами», — сообщила Анна Сухова, заместитель генерального директора АСИ на Форуме «Больше, чем бизнес».

Одним из первых к сообществу «Открыто для всех» присоединился крупный ритейл «Магнит». Коллеги совместно с АСИ и Everland реализуют программу «Эстафета успешности». Она помогает людям с инвалидностью справиться с тревожностью, решиться на позитивные перемены в жизни, узнать больше о помощи, которую можно получить от государства и благотворительных организаций. Проект планируется масштабировать в регионах.

«В прошлом году наш проект охватил более 700 тысяч человек, и это дало нам возможности для масштабирования. Мы проведем открытые беседы в 10 регионах России, где соберем людей с инвалидностью и их семьи для обсуждения самых насущных вопросов инклюзии», — пояснила директор по устойчивому развитию «Магнита» Надежда Галактионова.

Выход на региональную поддержку — тренд бизнес-сообществ, развивающих инклюзию. Так, в этом году компания X5 совместно с АСИ и Everland организовала грантовый конкурс инклюзивных инициатив местных сообществ. Компания поддержала победителей финансово — они получили 8 млн рублей на развитие своих проектов, сообщила Татьяна Пржевальская, менеджер направления устойчивого развития ТС Пятерочка.

Конкурсный формат успешно реализует компания МТС: коллеги организовали Всероссийский инклюзивный фестиваль «Мы услышим» и отметили участников в двух номинациях: «технологическая инновация» и «социальная идея», рассказала Елена Серегина, руководитель по социальной ответственности, разнообразия и инклюзивности МТС.

В рамках экспертной сессии, которая также проходила на Дне проекта «Открыто для всех», детально обсудили идеи из сегмента малого и среднего бизнеса и некоммерческого сектора. Эксперты обратили внимание на важность системности подхода в выстраивании инклюзивного сообщества.

«Достигнуть результатов можно только в том случае, если компания осознает ответственность и готова вкладываться в исследования. Чтобы кастомизировать проект под определенную целевую аудиторию необходимо изучать референсные бизнес-кейсы, потребности людей, конкурентный рынок, доступность услуг, географию. Только после комплексной оценки проект может рассчитывать на рентабельность и высокий уровень импакта», — отметила Елена Мартынова, сооснователь, директор по развитию Everland.

Также в день проекта «Открыто для всех» еще два участника подписали Национальный инклюзивный договор: производители NexTouch и компания «Ди.Медиа».

АСИ приглашает держателей инклюзивных практик присоединиться к сообществу и стать участником конкурса «Открыто для всех». В этом году в конкурсе три новых спецноминации. Об одной из них, конкурсе лучших практик по сопровождению студентов и выпускников с инвалидностью при трудоустройстве, на мероприятии подробно рассказала Анна Брайнес, заместитель директора департамента Министерства науки и образования РФ.

Презентовать свой проект можно на платформе «Смартека» до 30 сентября.

2RanymoTyAg

8 июня завершилось крупнейшее деловое событие России – ПМЭФ 2024. Страховой Дом ВСК стал активным участником мероприятия – топ-менеджеры компании рассказали в рамках сессий и дискуссий форума о цифровой трансформации страховой отрасли, новых решениях для медицинского страхования. А на стенде компании, который смогли увидеть свыше 25 тыс. гостей, были представлены преимущества собственной экосистемы сервисно-страховых решений ВСК. 

Страховой Дом ВСК в рамках ПМЭФ-2024 представил гостям форума собственную экосистему сервисно-страховых решений. Она состоит из четырех ключевых направлений -авто, дом, медицина и бизнес. В рамках экспозиции у гостей была возможность получить аналитику управления рисками своего бизнеса - предложение оптимальных вариантов страхования, инструментов для анализа и мониторинга рисков, помощь в разработке и внедрении стратегии по управлению данными рисками, план рекомендаций по обучению персонала, а также по юридическому сопровождению бизнеса.

В деловой программе ПМЭФ Ольга Сорокина, поделилась кейсами применения ИИ в финансовой отрасли, рассказала о подходе к законодательному регулированию искусственного интеллекта, основных барьерах и драйверах применения технологий в страховании. Роман Фролов, член совета директоров Страхового Дома ВСК поделился эффективными страховыми инструментами для МСП, ключевыми кейсами компании для данного сегмента. Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК рассказал об основных трендах на рынке ДМС, а также об экономическом эффекте добровольного страхования сотрудников для бизнеса.

Кроме того, на полях форума ВСК было подписано 12 соглашений о стратегическом сотрудничестве, в рамках которых компания совместно с партнерами будет заниматься разработкой новых страховых продуктов, а также реализацией мероприятий для развития российских регионов. В целом, топ-менеджеры компании провели свыше 130 бизнес-встреч в рамках ПМЭФ. 

«ПМЭФ – это ключевая деловая площадка для диалога бизнеса и государства. На полях форума мы смогли обменяться опытом с коллегами по рынку, рассказать о своих достижениях, узнать о прорывах в области технологий, бизнеса. ВСК – это крупнейший российских страховщик, один из лидеров цифровой трансформации финансовой отрасли. Поэтому нам есть, чем поделиться с другими компаниями. Также в ходе форума мы получили возможность заключить новые партнерства. Для нас важно находить новые точки роста, и подобные мероприятия способствуют развитию компании», - отметил Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.

2RanykZM976

Ольга Сорокина, член Совета директоров Страхового Дома ВСК, в ходе своего выступления на пленарной дискуссии «Законы машины: создание регуляторных ограничений для ИИ» на полях ПМЭФ рассказала о регулировании и роли искусственного интеллекта в страховании.

Регулирование применения искусственного интеллекта стоит рассматривать не только как ограничения, сформированные регулятором, но и как возможности, которые имеются для развития и внедрения новых технологий во все ключевые процессы страхового бизнеса. И прежде всего усилия требуется направить в сторону снятия барьеров в части оборота данных.

Внедрение ИИ в страховую медицину может стать ключевым драйвером роста сегмента в ближайшем будущем. В тоже время цифровизация медицины невозможна без синергии государства и бизнеса, разработки регуляторных изменений, упрощающих бизнес-процессы. В частности, в области контроля оборота данных. Отсутствие информации о застрахованном мешает страховщику оценивать назначения и качество оказания услуг, прогнозировать риски и, соответственно, предлагать клиентам превентивные сервисы для предотвращения заболеваний. Решением может стать доступ к персональным данным застрахованного, при условии его согласия, из ЕГИСЗ и лечебного учреждения. Также перспективным инструментом для развития превентивной медицины может стать AIoT –различные носимые устройства, приложения, которые могут собирать данные пациентов для ИИ моделей и помогать в предотвращении недугов.  

Не менее важно перевести взаимодействие страховых компаний и медицинских организаций в цифровой формат. В этой части ведется большая работа – Федеральной Налоговой Службой были разработаны стандарты основных отчетных документов, на площадке Ассоциации Финтех в 2024 году при участии Страхового Дома ВСК реализуется пилотный проект между страховыми компаниями и медицинскими организациями по цифровому взаимодействию.

«Процесс отладки регулирования искусственного интеллекта – это консенсус между законодателями и рынком. Если есть ограничения, значит могут быть и возможности для развития. Например, часть рисков могут быть не отрегулированы, но застрахованы. При этом необходимо снимать нормативные барьеры в части обращения цифровых данных, совместными с регулятором усилиями строить доверенную среду, в которой можно реализовать потенциал ИИ для повышения операционной эффективности и создания сервисов нового поколения. И одно из приоритетных направлений применения ИИ как раз страховая медицина, в рамках которой можно добиться превентивного снижения тяжелых состояний и госпитализаций», - отметила Ольга Сорокина, член Совета директоров Страхового Дома ВСК.

2RanynaFQ4x

Последние несколько лет наблюдается устойчивый тренд на востребованность добровольного медицинского страхования, в особенности в корпоративном сегменте. Эта тенденция объясняется множеством факторов – для компаний ДМС может быть не только важным элементом HR-стратегии, но и частью финансового планирования. Таким мнением поделился Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК в ходе своего выступления на секции ПМЭФ «Экономика здоровья. Как эффективно управлять здоровьем и повышать качество жизни населения».

Для Страхового Дома ВСК ДМС является одним из ключевых видов страхования. За последние несколько лет компания запустила линейку cпециализированных медицинских продуктов. Программа «Светофор здоровья» включает комплекс профилактических мер для превенции заболеваний – составление паспортов здоровья коллектива, проведение комплексных проверок и плановых осмотров сотрудников и пр. Также в компании есть собственный штат психологов с фокусом на клиническую психологию и онкопсихологию – за год в ВСК востребованность данных специалистов выросла на 15%, а общее число проведенных консультаций достигло 13 тыс (с 2023 года). 

Одной из важнейших задач ДМС является повышение доступности медицинской помощи за счет дистанционных сервисов. Так, Цифровая клиника ВСК помогает в два раза сократить путь пациента от постановки диагноза до получения качественного лечения за счет удобной маршрутизации в приложении, возможности обратиться к врачу очно или онлайн. Сервис был запущен два года назад, и за короткий срок стал одним из наиболее востребованных - каждый 10 диагноз по ДМС в ВСК устанавливается в рамках Цифровой клиники.

Для компании нормальная практика тестировать новые продукты и сервисы внутри компании, проверяя их на себе. Например, для сотрудников действует программа «Забота на работе», включающая сервисы для отслеживания здоровья коллектива. Активное вовлечение команды ВСК в новые проекты по поддержанию здорового образа жизни оказало позитивное влияние на внутренние HR-метрики. Уровень текучести кадров в компании сократился на 16%, что позволило избежать затрат в размере 300 млн рублей, Happy Index (индикатор вовлечённости и лояльности персонала) увеличился на 15%. 

«И государство и бизнес заинтересованы в том, чтобы производительность труда росла. А это невозможно без заботы о здоровье коллектива. Если люди будут реже болеть и быстрее выздоравливать, это скажется на количестве дней, проведенных ими на больничном. То есть в конечном итоге на доходе сотрудников и финансовом результате работодателя. И ВСК в своих ДМС программах предлагает пакеты, включающие в себя программы благополучия и медицинские сервисы для предотвращения заболеваний, позволяющие повысить общий уровень здоровья в коллективе», - отметил Александр Тарновский, генеральный директор Страхового Дома ВСК.