Как заказчику найти исполнителя дизайнера или автора текстов на бирже фрилансеров

Биржи фрилансеров нужны заказчикам, ищущих талантливых специалистов для выполнения проектов по дизайну и написанию текстов. Однако найти подходящего исполнителя может быть непросто. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно искать фрилансеров и на что обращать внимание при выборе кандидата.

Требования к проекту

Задача

Перед тем как начать поиск исполнителя, четко сформулируйте задачи проекта. Определите, что именно вам нужно: дизайн визитки, дизайн логотипа у фрилансера, веб-сайта или написание статей, блог-постов, сделать презентацию на фрилансе, рекламных текстов. Чем подробнее вы опишете задачу, тем легче будет найти подходящего специалиста.

Техническое задание

Создайте техническое задание (ТЗ), в котором укажите все требования к проекту: стиль, формат, объем работ, сроки выполнения и бюджет. ТЗ поможет фрилансерам точнее оценить объем работы и предложить вам свои услуги.

Поиск фрилансеров на бирже

Выбор биржи услуг

Выберите биржу фрилансеров, которая соответствует вашим потребностям. Существуют универсальные платформы, такие как Upwork, Freelancium.ru, Fiverr, а также специализированные, например, Behance для дизайнеров или Contently для писателей.

Просмотр портфолио

Изучите портфолио потенциальных исполнителей. Обратите внимание на качество работ, стиль, опыт в реализации проектов, похожих на ваш. Портфолио — это визитная карточка фрилансера, которая покажет его профессиональный уровень.

Отзывы и рейтинги

Читайте отзывы и изучайте рейтинги исполнителей. Положительные отзывы от предыдущих заказчиков могут быть хорошим показателем надежности и качества работы фрилансера.

Публикация проекта

Создание заявки

Разместите заявку на проект, указав все требования из ТЗ. Укажите предполагаемый бюджет и сроки. Чем точнее будет заявка, тем более квалифицированных исполнителей вы привлечете.

Коммуникация с кандидатами

Общайтесь с кандидатами, которые откликнулись на вашу заявку. Задавайте вопросы, касающиеся их опыта и понимания задачи. Это поможет вам лучше понять, насколько хорошо фрилансер подходит для вашего проекта.

Выбор исполнителя

Сравнение предложений

Сравните предложения от разных исполнителей, учитывая их опыт, стоимость услуг, сроки выполнения и обратную связь от других заказчиков.

Обсуждение деталей

Перед тем как сделать окончательный выбор, обсудите все детали проекта с выбранным фрилансером. Убедитесь, что он полностью понимает ваши требования и готов выполнить работу в срок.

Заключение контракта

Оформление договора

Заключите договор или соглашение с фрилансером, которое будет включать все важные аспекты работы: объем задач, сроки, стоимость, условия оплаты и конфиденциальность.

Этапы работы и оплата

Определите этапы работы и согласуйте график оплаты. Часто оплата производится поэтапно: аванс, промежуточные платежи после каждого этапа и окончательный расчет по завершении проекта.

Поиск подходящего исполнителя на бирже фрилансеров требует времени и внимания к деталям. Однако, следуя представленным шагам, вы сможете найти квалифицированного специалиста, который эффективно выполнит ваш проект по дизайну или написанию текстов. Ключ к успеху — четкое ТЗ, внимательный подход к выбору кандидата и ясная коммуникация на всех этапах сотрудничества.

фото: Как заказчику найти исполнителя дизайнера или автора текстов на бирже фрилансеров

«Контакт Сервис» представил новые методы оптимизации бюджета на подбор персонала в условиях изменчивой реальности

Аутсорсинговый колл-центр «Контакт Сервис» модернизировал систему массового найма персонала. Компания с 16-летним опытом работы в сфере HR отреагировала на вызовы времени разработкой свежих решений, способных сэкономить ее клиентам миллионы рублей.

фото: «Контакт Сервис» представил новые методы оптимизации бюджета на подбор персонала в условиях изменчивой реальности

За последние годы индустрия HR претерпела кардинальные изменения. Выходящее на рынок труда поколение Z предпочитает переписку голосовому общению, соискатели все больше заинтересованы в удаленной работе, а услуги job-сервисов многократно подорожали.

Любой HR-отдел должен реагировать на новые тенденции, подстраивая работу под изменившиеся условия. Без новых решений рекрутеры обречены на излишние траты и крайне низкие результаты.

«Контакт Сервис» в корне изменил модель взаимодействия с соискателем. От классического скрипта «первично звонок – потом письмо» компания перешла к противоположному варианту, когда сначала отправляется письменное сообщение, а в случае отсутствия ответа делается звонок.

«HR-индустрия претерпела серьезные изменения. Эпоха классической модели найма подошла к концу, пришло новое поколение. Чтобы оставаться полноценным специалистом в HR-отрасли, нужно не только следовать всем трендам и свежим методикам, но и создавать их. Мы перевернули подбор персонала и адаптировали его под потребности нового поколения Z», – пояснила Юлия Аникина, директор по персоналу.

Комплексное решение, реализованное как система различного ПО и его интеграций, позволило «Контакт Сервису» удешевить продукт примерно на 3500000 рублей. В 3 миллиона обходится годовая подписка на аналогичные готовые решения (к примеру, XOR), а 500 тысяч высвободились за счет оптимизации ФОТ ресечеров, которых требуется всего 8 вместо прежнего штата в 22 сотрудника.

Внедрив обновленный метод массового найма, компания сократила время обработки отклика с 360 секунд до 46, не потеряла ни одного процента в воронке найма, а процент обращений к Телеграм-боту вырос с 6% в июле до 12% к концу года и этот показатель продолжает расти.

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online

Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.

Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.

С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

@Datawork_bot — это удобный, быстрый и безопасный поиск работы в Интернете

Поиск работы в сети Интернет еще недавно аккумулировался на специализированных площадках, типа HH, Job, Work, где публиковались вакансии, с удобным фильтром и необходимой информацией по трудоустройству. В современных условиях такие площадки стали неудобными: люди стали мобильнее, но с дефицитом свободного времени.

фото:

Механизм поиска работы через интернет остался тот же: компании публикуют вакансии по поводу сотрудников, последние отсылают резюме, в надежде на трудоустройство. Схема простая, но на практике все очень сложно: площадок с вакансиями очень много (на разных площадках свои компании), везде нужна регистрация и постоянный мониторинг ситуации, зачастую прямые контакты работодателя скрыты, что-либо уточнить не представляется возможным без ответа на вакансию… и т.д. По иронии, в современных условиях, чтобы найти работу через интернет, нужно быть продвинутым пользователем интернета!

Стереть все неудобства быстрого поиска работы и сотрудников по всем топовым площадкам хантинга HH, Job, Work и еще 11 сайтов призван телеграмм канал @Datawork_bot. В этом мощном сервисе аккумулируются все топовые вакансии, без необходимости поиска и мониторинга нужной информации по трудоустройству. 

Сервис помогает выбирать, связываться, общаться и устраиваться на новую работу прямо в Телеграм. Также здесь можно разместить вакансию и создать резюме. В базе только активные объявления с прямыми контактами для связи. Все вакансии, контакты и общение в одном месте — гениальное решение. С ботом все происходит сразу — отклики, ответы, общение и… трудоустройство.

Телеграм бот для трудоустройства: https://t.me/Datawork_bot

  1   2   3   4   5   6  »
Яндекс.Метрика level: 4