Екатеринбург продолжает курс на интеграцию цифровых технологий — подписано соглашение о пилотном проекте “Экспертиза по ЦИМ”

14 марта на площадке ГАУ СО «Управление государственной экспертизы» в Екатеринбурге состоялась торжественная церемония подписания Соглашения о старте пилотного проекта для оценки возможности проведения экспертизы проектной документации по цифровой информационной модели объекта («Экспертиза по ЦИМ»).

Экспертиза по цифровой информационной модели: в Екатеринбурге стартовал пилотный проект

Объединить усилия для сотрудничества в этом направлении договорились Управление государственной экспертизы по Свердловской области, федеральная девелоперская Группа «Эталон», разработчик российского программного обеспечения Tangl Control — ООО «Тангл» и независимый эксперт в области ТИМ — ООО «Бим-Кластер».

Инициатором проекта по проверке возможности проведения экспертизы без применения двумерного представления графической части проектной документации выступило Управление госэкспертизы региона. «Идея проекта в том, чтобы оценить все риски при его практической реализации: обладает ли существующее программное обеспечение достаточным функционалом для проведения экспертизы, сможет ли эксперт оценить проектные решения по модели без привычных чертежей на соответствие требованиям норм и изменятся ли при этом сроки проведения экспертизы, которые так всем важны», — рассказала Наталья Серегина, начальник ГАУ СО «Управление государственной экспертизы».

Вице-президент Группы «Эталон» по региону Урал Андрей Ермишкин отметил актуальность такого взаимодействия в условиях растущей цифровизации строительной отрасли. «Группа «Эталон» имеет богатую экспертизу в вопросах проектирования и строительства с помощью технологий информационного моделирования (ТИМ). Также мы не первый год тесно взаимодействуем с госорганами для обмена опытом по развитию технологии в отрасли. В качестве пилотного проекта для «Экспертизы по ЦИМ» мы выбрали новые корпуса района Солнечный», — рассказал Андрей Ермишкин.

По мнению генерального директора Тангл Андрея Белькевича, это по-настоящему ценный и уникальный проект, успешная реализация которого станет толчком для развития ТИМ в строительной отрасли на государственном уровне. «За это время благодаря обратной связи от коллег мы кратно улучшили наш продукт. Для нас стало понятно, что текущей уровень функционала Тангл может быть использован в части просмотра и анализа ЦИМ, представляемых на экспертизу. Более того, с введением дополнительного функционала, список которого был составлен совместными усилиями, наш продукт может закрыть целый комплекс задач Госэкспертизы. Впереди нас ждет много интересной и продуктивной совместной работы», — подытожил Андрей Белькевич.

«Мы ожидаем, в очередной раз, подтвердить эффективность использования технологии информационного моделирования не только при интерпретации трехмерных и информационных данных ЦИМ в привычные формы отчета для оценки на соответствие техническим регламентам, но и в автоматизации рутинных задач, которые непосредственно влияют на эффективность работы всех участников проектно-строительного процесса.

Более того, я уверен, что результаты совместного пилотного проекта будут полезны не только для выстраивания дальнейшего взаимодействия, но и могут стать частью общепринятой методологической базы по работе с ТИМ», – комментирует Александр Волков, исполнительный директор BIM-Cluster.

Планируется, что результаты пилотного проекта будут презентованы на международном форуме и выставке 100+ TechnoBuild, который пройдет в Екатеринбурге в октябре.

Успешное продвижение монолитных работ в блоках 5.3 и 5.4 жилого района Солнечный в Екатеринбурге

Федеральная девелоперская Группа «Эталон» продолжает строительство жилого района Солнечный на юге Екатеринбурга. В настоящее время активные монолитные работы ведутся на уровне 3 этажа в блоках 5.3 и 5.4, которые строятся вблизи Губернаторского лицея. Для поддержания высокого темпа работ строители задействовали на площадке сразу 6 башенных кранов.

фото: Федеральная девелоперская Группа «Эталон» активно строит жилой район Солнечный на юге Екатеринбурга

Также специалисты работают над гидроизоляцией подземной части жилых блоков, ее готовность оценивается в 40%. Все этапы строительства проходят в строгом соответствии с графиком работ.

В непосредственной близости от указанных домов строятся жилые блоки 5.1 и 5.2. Здесь уже завершены монолитные работы, строители продолжают прокладывать инженерные сети: системы водоснабжения, канализования, отопления и электроснабжения. В блоке 5.1 ведется отделка внутренних помещений. В завершающей стадии находится кирпичная кладка внешних и внутренних стен блока 5.2.

В общей сложности в четырех блоках жилого района Солнечный запроектированы 1640 квартир площадью от 28 до 125 м². Квартирография предусматривает уникальные лоты с увеличенным остеклением на лоджиях, с террасами и отдельным входом, а также двухуровневые варианты. При этом важно, что у будущих собственников будет возможность зонирования жилых помещений на общественную и приватную зоны, а также объединения кухонного пространства со столовой.

На первых этажах домов предусмотрены коммерческие и офисные помещения с отдельным входом. В дальнейшем здесь разместятся необходимые сервисы: магазины, аптеки, кафе.

Федеральный застройщик позаботился об обеспечении высокого уровня безопасности жилого района: на территории будет работать сеть видеонаблюдения, центр мониторинга и система контроля доступа. А на этапе благоустройства придомовой территории будут высажены газоны, цветники и кустарники. Приватные дворы будут оборудованы игровыми пространствами для детей, площадками для занятий спортом и островками для тихого отдыха.

Хорошую транспортную доступность району обеспечивают удобные выезды на Екатеринбургскую кольцевую автодорогу (ЕКАД) и пролегающие вблизи маршруты общественного транспорта. Альтернативой личному автомобилю уже в 2024 году станет городской трамвай. На данный момент ведется техническая обкатка путей для запуска движения трамваев в Солнечный.

Концерт в День 300-летия Екатеринбурга!

Юбилей Екатеринбурга — главная тема этого года, а сам юбилей уральской столицы все ещё впереди. 18 ноября, в исторический День рождения города, в Большом зале Свердловской филармонии состоится необычный праздничный концерт. 

фото: Концерт в День 300-летия Екатеринбурга!

В исполнении Уральского филармонического оркестра под управлением Алексея Доркина прозвучат произведения выдающихся советских классиков, чьи жизнь и творчество были связаны с уральской столицей. Почётным гостем концерта станет потомок одного из них — правнук Рейнгольда Глиэра, доктор экономических наук профессор Кирилл Новосельский. 

Рейнгольд Глиэр не раз дирижировал премьерами своих сочинений в Свердловской филармонии и давал мастер-классы в Уральской консерватории, где хранится портрет с автографом композитора. Его “Концертный вальс”, заявленный в программе праздничного концерта, впервые прозвучал именно 

в Свердловске под управлением автора в 1955 году.

Начиная с 1930-х годов Свердловск имел статус города, куда новые произведения привозились почти сразу после их премьер в Москве и Ленинграде. Многие композиторы, приезжая на Урал, выступали одновременно в качестве солистов или дирижёров. К жемчужинам уральского фольклора и сказам Павла Бажова (которые автор читал со сцены филармонии в 40-х годах прошлого столетия) обратился Сергей Прокофьев, увековечив их в своём балете о каменном цветке. Он был в Свердловске только один раз, но за 2 мартовских дня 1935 года успел дать пять (!!!) концертов и посетить «большой социалистический завод». В музыке прокофьевского балета «Сказ о каменном цветке» мелодии уральских народных песен переплетаются с ритмичными ударами заводских молотов.

Специальным подарком для слушателей станет участие в концерте победителя XVII Международного конкурса им. П. И. Чайковского 

Сергея Давыдченко. Вместе с оркестром он исполнит Первый концерт Дмитрия Шостаковича — тот самый, которым Свердловская филармония открыла четвёртый концертный сезон в сентябре 1939 года. Тогда за роялем был сам автор, а в 88-м сезоне на его месте окажется Сергей Давыдченко. Выступление молодого пианиста пройдёт под знаком проекта Министерства культуры РФ 

«Всероссийские филармонические сезоны». 

Дмитрий Кабалевский жил в Свердловске в годы Великой Отечественной войны и, как большинство его коллег, преподавал в Уральской консерватории, проводил публичные лекции об искусстве. Масштабной Четвёртой симфонии, премьера которой под управлением автора прошла в Свердловске в 1956 году, отведено второе отделение концерта.

О празднования 300-летия Екатеринбурга Свердловская филармония объявила одной из первых в уральской столице. Юбилейной дате был посвящён тематически связанный с ней весенний Музыкальный фестиваль Bach-fest (1-21 марта), а также фестивали, посвящённые творчеству Сергея Рахманинова (28 марта-1 апреля) и Арама Хачатуряна (15-19 мая). Специальными концертами коллективы филармонии украсили панораму празднования юбилея в летние месяцы, а Летняя оркестровая академия полностью прошла под знаком этого знаменательного события (15-24 августа). В 88-м концертном сезоне 300-летие города было сопряжено с полувековым юбилеем органа Свердловской филармонии, а программа «Каменный цветок» 18 ноября завершит эту многокрасочную палитру «уральских самоцветов».

В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.

фото: В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:

Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия — важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год — вплоть до следующего форума”.

HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.

Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

В числе наших спикеров — люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”.

На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании — на его иммунитет, а также — о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”.

Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.

Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия — страна возможностей» Александра Гречко:

«Россия — страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников — темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, — а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, — с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия — страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”.

Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты.

Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина:

Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом — уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, — это «профессиональный», «душевный», «теплый», а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”.

Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.

Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева:

Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!»

После каждого дня для гостей прошли вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также — празднованию HR-специалиста — форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.

Соучредитель и коммерческий директор Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.

Форум стал главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

«В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   ... 50  »
Яндекс.Метрика level: 4