Центр развития творчества детей и юношества «Технорама на Юго-Востоке» и компания Интеркомп Центр Бухгалтерского Учета (ЦБУ) объявили о начале развития партнерских отношений

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы Центр развития творчества детей и юношества «Технорама на Юго-Востоке» (ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке») и компания Интеркомп Центр Бухгалтерского Учета (ЦБУ) объявили о начале развития партнерских отношений.

Совместное сотрудничество направлено на продвижение и внедрение современных моделей управления финансово-хозяйственной деятельностью учреждений, которые отвечают курсу правительства РФ по эффективному расходованию бюджетных средств, соблюдению бюджетных ограничений с одномоментным повышением уровня средней заработной платы сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Внедрение модели финансового и кадрового аутсорсинга позволило ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке» значительно сократить расходы на реализацию функций бухгалтерского и кадрового учета. Благодаря внутренней оптимизации расходования бюджетных средств, согласно данным за первое полугодие 2014 года Центр вошел в ТОП 5 образовательных организаций ЮВАО г. Москвы с самым высоким уровнем средней заработной платы педагогических работников.

«Использование готовых аутсорсинговых моделей управления финансово-хозяйственной деятельностью учреждения позволяет мне, как руководителю, не только эффективно расходовать средства, но и сосредоточиться на основной деятельности — повышении качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию для детей и взрослых и развитии внебюджетной деятельности, не отвлекаясь на рутинные задачи, контроль за внутренними бухгалтерскими и кадровыми службами», — комментирует Андрей Юрьевич Барышев, директор ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке».

Интеркомп ЦБУ и ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке» надеются на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. «Мы рады, что в нашей клиентской базе представлено одно из лучших учреждений дополнительного образования города Москвы. Для нас важно, что учреждение такого уровня выбрало профессиональную команду Интеркомп ЦБУ для сотрудничества по вопросам аутсорсинга», — говорит Курносенко Николай Александрович, генеральный директор Интеркомп ЦБУ.

Информационная справка:

О ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке»

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы Центр развития творчества детей и юношества «Технорама на Юго-Востоке» (ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке») — это «переговорная» площадка молодёжи, государства и бизнеса для разработки, демонстрации и развития инновационных технологий в сфере научно-технического творчества и IT-технологий, в том числе в сфере ранней профессиональной ориентации учащейся молодёжи.

Центр осуществляет образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам для детей от 6 до 18 лет технической и естественнонаучной направленности, в т.ч. робототехника, 2D и 3D дизайн, фото и видео, химия, физика, биология, нанотехнологии и др. Образовательная организация работает в режиме 2-х экспериментальных площадок ФГАУ «Федеральный институт развития образования». С 2014 года в организации реализуется проект «Курчатовский Центр непрерывного конвергентного образования».

Для реализации образовательной деятельности Центр сотрудничает с такими социальными партнёрами как компания National Instruments, Adobe Systems, Microsoft, Autodesk, Фонд О. Дерипаска «Вольное дело» и др.

ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке» являются победителями Всероссийского конкурса «100 лучших школ России — 2014» в номинации «Лучшее учреждение дополнительного образования»; стало лучшим учреждением Юго-Восточного административного округа города Москвы среди образовательных учреждений за 2013 год; победители конкурса «Грант Мэра Москвы в сфере образования за лучшие достижения в создании развивающей творческой социокультурной среды для воспитанников» в номинации «Лучший научно-технический проект, представленный учреждением дополнительного образования детей» (2013 г.); победители городского конкурса инновационных проектов «Инновации в дополнительном образовании детей» среди учреждений дополнительного образования детей города Москвы и победители конкурса на соискание «Гранта Правительства Москвы на создание в общеобразовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы центров по работе с детьми по месту жительства» (2011 г.). Официальный сайт ГБОУ ЦРТДиЮ «Технорама на Юго-Востоке»

О компании Интеркомп ЦБУ

Создав направление финансового и кадрового аутсорсинга в России в 1994 году, на сегодняшний день группа компаний «Интеркомп» является лидером в своей области по объему и качеству предоставляемых услуг. Компания Интеркомп признана крупнейшей в области аутсорсинга учетных функций в России согласно независимому рейтингу журнала «Эксперт». С момента основания рейтинга Интеркомп неизменно занимает его первую строчку.

В 2012 году в компании было сформировано специализированное направление по оказанию услуг аутсорсинга для бюджетного сектора — Интеркомп Центр Бухгалтерского Учета (ЦБУ). Интеркомп ЦБУ обслуживает государственные, муниципальные и автономные учреждения местного и федерального уровня.

Интеркомп ЦБУ предлагает комплекс услуг по поддержке непрофильных функций и процессов учреждений государственного сектора вне зависимости от их размера и местоположения. Предлагаемый спектр услуг покрывает все потребности учреждения, учитывая современные тенденции, изменения в процессах учреждения и внешних условий (требования законодательства, реструктуризация, изменения масштабов учреждения и т.д.). Более подробно о компании можно узнать на официальном сайте Интеркомп Центр Бухгалтерского Учёта (ЦБУ)

Что делать, если коллеги урезают вашу зарплату

2l

Сотрудники российских компаний не хотят терпеть халатное отношение к работе своих коллег, но сообщать об этом начальству, чтобы были приняты меры, не решаются. Известный рекрутинговой портал решил рассмотреть проблему тунеядства на работе и провёл опрос среди более двух тысяч российских сотрудников.

Выяснилось, что практически половина опрошенных считают, что халатное отношение к работе — это не личная проблема сотрудника, а демонстрация такого поведения демотивирует весь коллектив и снижает эффективность его работы.

Негодуют по этому поводу большинство, но вот обращаться к руководству с просьбой решить вопрос пробовал только каждый десятый, в то время как треть респондентов тоже хотели это сделать, но… не решились.

О причинах такой нерешительности можно только догадываться, но вот что точно стало известно, так это тот факт, что больше всего бездельников числится в банковской сфере — 75%, на втором месте область медиа — 69% и замыкает тройку сфера закупок.

Привести пример или назвать кого-то из коллектива бездельником легко может 60% опрошенных. К таким выводам люди приходят в основном в результате собственных наблюдений: «она целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды, а когда подходишь — резко сворачивает окно»; «сижу с ним в одном кабинете, и он постоянно играет в игры на PC»; «они курят по два раза в час, постоянно посещают в Интернете сайты, не относящиеся к работе, болтают в коридорах с другими коллегами, много говорят по телефону на личные темы»; «начальник никогда не отвечает на письма, ссылаясь на большую занятость, при этом уходит с работы не позже 6 часов и все время такой цветущий и загорелый». Если подобрать общий знаменатель под все упомянутые откровения, то им вполне может стать фраза «Да это же видно!»

Возвращаясь к вопросу осведомлённости руководства об эффективности сотрудников, хотелось бы упомянуть ещё тот факт, что по результам опросов более половины респондентов даже не допускали такой идеи, чтобы «донести» на своего коллегу. Именно этот подход — «стукачество» — чаще всего и рассматривается как один из немногих методов воздействия. Ну а так, как для большинства он неприемлем, ситуация не исправляется и доход теряют все, независимо от устоявшихся личных принципов.

Если вы поставите себя на место нашего героя-бездельника, то представьте, в каком случае вы перестали бы валять дурака и взялись бы за дело? Начальство не может непрерывно следить за вами, «жалобщика» можно поднять на смех, ну а соседу в ответ на замечание можно просто нахамить. А что если…. весь коллектив будет единодушен в своём возмущении по поводу вашего пасьянса в рабочее время? Что если сам коллектив будет справляться со своими членами без всяких «уведомлений» руководства?

«В группе, члены которой имеют некоторое представление о контроле над своим окружением и своими ближними нет бездельников и неэтичных типов. Поскольку остальная часть группы — каждый член группы в отдельности — просто не будет этого терпеть…» — писал исследователь и гуманист, а также автор эффективной системы менеджмента Л. Рон Хаббард.

На практике это вполне применимо и достигается прежде всего тем, что сам принцип доносится до всего коллектива и принимается им. И тогда необходимость в жалобах на своих коллег отпадает и вы можете сохранить и самоуважение и зарплату свою и других сотрудников.

Вебинар «Автоматизация управления по целям и KPI. Функционал тиражного программного продукта на платформе 1С:Предприятие 8»

Описание мероприятия:

Продолжительность:120 минут
Стоимость:Бесплатно
Мероприятие состоится:
Москва:17 июля 2014
14:00 (МСК)

 

Большинство руководителей сталкиваются с одинаковой проблемой -НЕЭФФЕКТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ. Во время вебинара Вы познакомитесь с современным инструментом оценки эффективности не только персонала, но и компании в целом. Вас ожидает ознакомление с понятием «Целевое управление», методами его использования и внедрения. Вы ознакомитесь с разработкой системы KPI и матрицы результативности для сотрудников. Наглядно убедитесь в пользе оперативного управления задачами, инициативами. Получите советы в создании системы управления эффективностью компании. А также получите знания по функционалу программного продукта «1С:Управление по целям и KPI».

 

Вебинар посвящен технологии целевого управления и использованию программного продукта «Волгасофт»

«1С:Управление по целям и KPI»

Целевая аудитория:

  • Руководители компаний, Собственники бизнеса;
  • Руководители подразделений, консультанты, специалисты

 

 

Темы вебинара:

  • Ознакомление с принципами целевого управления компанией, подразделениями, сотрудниками;
  • Управление с помощью KPI. Количественные и качественные показатели. СМАРТ-задачи;
  • Методы вознаграждения, ориентированные на результативность и эффективность;
  • Факторы, способствующие успешному внедрению системы целевого управления в организации;
  • Взаимосвязь MBO с технологиями управления: BPM, BSC, CRM, бюджетирование, управление качеством и др.
  • Использование ПП «Волгасофт:Управление по целям»: панель матриц KPI, информационная панель показателей, панель СМАРТ-задач, глубокий анализ показателей бизнеса.

 

Спикер: Александр Белов

Учредитель и директор консалтинговой ИТ-компании «Волгасофт».

Автор программного продукта «1C: Управление по целям и KPI».

Соавтор книги «Практика управления», 2012 год.

Автор более десяти статей по технологии целевого управления .

Действующий консультант по внедрению целевого управления.

Опыт управления бизнесом — 14 лет.

 

 

 

 

Вебинар позволяет Вам, не выходя из офиса, участвовать в мероприятии:

1. Вы увидите и услышите спикера
2. Зададите вопросы письменно в чате.
3. Увидите презентацию спикера со схемами, скриншотами, цифрами и выводами.

Технические требования — компьютер, доступ в Интернет, колонки или наушники.

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Отзывы по аналогичным мероприятиям

 

 

 

 

Длительность:

120 минут

Участие в вебинаре бесплатно

Для участия в мероприятии обязательна регистрация: 

Посмотреть расписание всех мероприятий 

О продукте «1С: Управление по целям и KPI»

Online трансляция конференции «Продажи и маркетинг — 2014» в регионах

14-15 февраля портал эффективного бизнес обучения B2Bbasis проводит V всероссийскую конференцию «Продажи и маркетинг: практические инструменты» для владельцев и топ менеджмента B2B компаний. Открыт прием заявок от региональных организаторов на приобретение прав Интернет-трансляции. http://www.marketingconf.ru

В 2014 году конференция пройдет в Москве, для региональных участников будет организована Интернет-трансляция. Ожидается около 400 участников на живом мероприятии и около 500 online из 70 городов России и СНГ. Уже получены заявки на организацию живых мероприятий с Online трансляцией из Москвы от региональных партнеров из Орла, Новгорода, Чебоксар, Белгорода и Ставрополя.

К участию приглашены владельцы и руководители предприятий, отвечающие за развитие бизнеса компании, стратегию маркетинга, организацию отделов продаж, сервиса и маркетинга (корпоративный сектор).

Концепция конференции: передать участникам простые и эффективные методики и инструменты повышения эффективности продаж и маркетинга, познакомить с последними разработками и обменяться  опытом с практикующими специалистами.

На пятой конференции будут рассмотрены новые важные темы для повышения эффективности работы компаний и выступят следующие спикеры:

  • Как стать №1 в том, что ты делаешь? Игорь Манн;
  • Люди как основа успешности отдела продаж. Почему? Где? Сколько? Как? Дмитрий Норка;
  • Продажи и переговоры. Сергей Азимов;
  • Как заставить клиентов работать на вас? 5+8 способов. Ия Имшинецкая;
  • Лидогенерация: как увеличить поток обращений. Максим Горбачев;
  • Потоковый найм в отел продаж. Андрей Веселов;
  • Управляй или подчиняйся. Александр Фридман;

и другие.

Андрей Веселов, организатор конференции: «Обычно наши конференции включают исключительно практические методики для повышения эффективности продаж и маркетинга, которые можно внедрить в своем бизнесе быстро, бесплатно или с минимальным бюджетом. Проблема в том, что участники получают слишком много хороших рекомендаций и не успевают всё применить. Поэтому в 2014 году мы первый день, 14 февраля, посвятили продажам и маркетингу, а второй день, 15 февраля, — личной эффективности руководителя. При чем, если вам интересно только что-то одно, маркетинг и продажи или личная эффективность, то вы можете посетить один день конференции на выбор. За 4 года проведения конференций мы ни разу не повторились с темами, инструментами и методиками. Именно поэтому наши конференции с удовольствием посещают не только владельцы, директора и линейные руководители B2B компаний, но и несколько десятков профессиональных бизнес-тренеров и консультантов».

Ознакомиться с подробной программой конференции, полным списком спикеров и отзывами участников предыдущих конференций можно на сайте B2B basis в разделе «Бизнес-клуб/Конференция» или на сайте конференции:

http://www.marketingconf.ru

Традиционно, конференция будет не только широко анонсирована в прессе и Интернет СМИ, но и записана на видео, которое потом можно будет приобрести.

Для подачи заявки на организацию трансляции или аккредитации СМИ на конференцию, пожалуйста, обращайтесь:

Наталья Ярополова
B2B basis, руководитель проекта
(495) 215 16 15  доб 506
e-mail: info@b2bbasis.ru

  1   2   3   4  »