9 июля 2014 года «1С-Архитектор Бизнеса» проведет День Открытых Дверей для соискателей

9 июля в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса». 

Для HR-департаментов и кадровых агентств, а также для продвинутых директоров, понимающих, что «генерал определяет стратегию, а победу обеспечивает армия солдат», давно стал хорошо знаком термин «Война за таланты». Это расхожее выражение было введено в обиход порядка 15 лет назад консультантами McKinsey & Company. Сегодня «за таланты» бьются в схватке многие мировые корпорации. Таланты нужны любой крупной, претендующей на успех и развитие компании, но нужно ли воевать за таланты? Этот вопрос ещё актуален для многих российских компаний, в то время как руководители «1С-Архитектор Бизнеса» уже нашли для себя ответ.

К ответу на вышеупомянутый вопрос подводит другой, широко применяемый последователями «Теории Решения Изобретательских Задач» Г.С. Альтшуллера: «Вам цель или средство?». Кому-то — средство (война), а Компании «1С-Архитектор Бизнеса» — цель (таланты).

HR-эксперты «1С-Архитектор Бизнеса» разработали «мирные» способы рекрутинга талантов, которые они широко применяют для пополнения кадров в своей Компании (классический подбор, работа в социальных сетях и на различных интернет-площадках, организация HR-мероприятий и др.). Одним из таких способов является День Открытых Дверей.

Для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса», День Открытых Дверей — это возможность найти новую интересную работу в солидной, уважаемой Компании; реализовать свой профессиональный потенциал с пользой для себя и для дела. Это перспектива стабильного дохода, своевременного карьерного роста, развития профессиональных навыков и талантов, а также возможность стать частью дружного коллектива и активной внутренней жизни Компании для каждого потенциального нового сотрудника.

Президент УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Толмаков комментирует: «Политика нашей Компании базируется на понимании ценности каждого работника в цепи функционирования «1С-Архитектор Бизнеса». На нас возложена ответственность не только за наш бизнес, но и за бизнес наших клиентов — а это крупнейшие отечественные и международные корпорации и холдинги. Мы прекрасно понимаем, что ни у нас — руководителей, ни у самых рядовых сотрудников нет права на ошибку. Именно поэтому, мы уделяем максимум внимания нашим кадрам и стремимся создать надежную «подушку безопасности» на случай, если понадобится срочная квалифицированная замена какого-либо звена». Разумеется, и в отделы, и «на скамью запасных» «1С-Архитектор Бизнеса» принимает лучших из лучших.

По этому поводу, Директор УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Алмазов сообщил: «Что бы не происходило в мире, мы глубоко убеждены — среди эффективных людей, война сегодня не в моде. Мы считаем, что «Война за таланты» — это устаревший и недостаточно этичный метод привлечения одаренных людей в свою Компанию. Таланты тянутся к перспективам развития и стремятся быть оцененными по достоинству, каждый человек желает гордиться местом, в котором он работает. Перспективы развития, продвижение по карьерной лестнице, достойная и своевременная оплата труда, а так же гордость за свое предприятие и за коллектив, в котором ты работаешь — это то, что мы смогли предложить нашим специалистам и что мы предлагаем нашим соискателям. Такой подход позволяет нам направить «энергию Компании» в конструктивное русло вместо войны и результативно работать над проектами наших клиентов на ряду с нашим собственным процветанием».

Руководитель HR службы УК «1С-Архитектор Бизнеса», Наталья Переверзева считает, что кадровый резерв — это неотъемлемая необходимость для любой крупной организации, отвечающей за эффективное функционирование всех своих подразделений и отделов: «В последнее время, многие активно развивающиеся компании и государственные структуры стали уделять особое внимание формированию кадрового резерва. Кадровый резерв предохраняет коммерческую компанию или государственную (муниципальную) организацию от неприятных неожиданностей и форс-мажоров. Ценный сотрудник может получить травму, заболеть, уйти в декретный отпуск и т.п. При хорошей работе HR-службы подобные события в жизни персонала никогда не ударят по компании или по её клиентам. В своей кадровой политике мы стремимся набирать лучших из лучших, все сотрудники «1С-Архитектор Бизнеса» по-своему уникальны и «незаменимы», но мы научились успешно разрешать проблему замещения опытных специалистов молодыми и разработали уникальные методики обучения и адаптации новых кадров, что помогает предприятию безупречно выполнять возложенные на нас клиентами задачи.

Для компенсации общепринятых способов «воевать за таланты» мы разработали весьма привлекательные, а главное, «мирные» системы вовлечения и развития профессионалов высокого уровня; мотивированных, одаренных работников. День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» — один из наших «масштабных» способов привлекать ценные кадры. Чуть менее широкомасштабным способом являются ежемесячные welcome-тренинги для «новичков» и другие обучающие программы внутри Компании.

В жизни большинства трудоспособного населения нашей планеты, работа занимает большую часть повседневности. Нередко, в трудовом коллективе мы проводим больше времени, чем с родными и близкими людьми. Комфорт в общении с коллегами и руководством, приемлемые условия труда, доброжелательная атмосфера и возможность проявить себя, — то есть развитие и карьерный рост — это то, что нужно каждому профессионалу. Мы заботимся о квалификации наших сотрудников, об их профессиональных и личных потребностях и это один из наших способов стать ценным местом работы для тех, кто по-настоящему хочет достичь успеха в жизни. Благодаря этим принципам, наша компания достигла высоких результатов и постоянно значительно увеличивает свой годовой доход.

Мы открыто делимся своим опытом и в этом направлении: на «внешних» конференциях (например, «Лучшие бизнес-практики»), тренингах, семинарах, проводимых нами, неоднократно поднимались и будут подниматься вопросы об эффективных бизнес-процессах, в том числе и кадровой политике на предприятии. Посетить данные мероприятия могут все желающие».

Ближайший День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» состоится 9 июля 2014 года с 10.00 до 18.00 часов в офисе Компании по адресу г. Москва ул. 1-й Кожевнический переулок дом 10 подъезд 4 ком 104.

В шестичасовую программу дня включены следующие этапы:
1. Регистрация, приветственный кофе/чай с 10.00 до 10.30;
2. Презентации Компании «1С-Архитектор Бизнеса» для потенциальных сотрудников с 10.30 до 12.00 (проводят руководители подразделений);
3. Бесплатный тренинг по личной эффективности с 12.00 до 14.00 (проводит Переверзева Н.);
4. Анкетирование для специалистов по продажам, программистов, специалистов сервисных служб с 14.00 до 15.30;
5. Собеседования с соискателями, ответы на вопросы с 15.30 до 18.00 (проводят руководители подразделений).
Записаться на данное мероприятие могут все желающие — предварительная регистрация на День Открытых Дверей «1С-Архитектор Бизнеса» производится по адресу: rabota@1ab.ru. Телефон для справок 8(495) 994-93-79.

Пиар-отдел HR службы Управляющей Компании «1С—Архитектор бизнеса»
Тел.: +8 (495) 994-93-79, доб. 32-01
Е-mail для соискателей: rabota@1ab.ru
Официальный сайт компании: http://www.1ab.ru/

9 июля 2014 г. «1С-Архитектор Бизнеса» проведет День Открытых Дверей для соискателей

9 июня в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса». 

Для HR-департаментов и кадровых агентств, а также для продвинутых директоров, понимающих, что «генерал определяет стратегию, а победу обеспечивает армия солдат», давно стал хорошо знаком термин «Война за таланты». Это расхожее выражение было введено в обиход порядка 15 лет назад консультантами McKinsey & Company. Сегодня «за таланты» бьются в схватке многие мировые корпорации. Таланты нужны любой крупной, претендующей на успех и развитие компании, но нужно ли воевать за таланты? Этот вопрос ещё актуален для многих российских компаний, в то время как руководители «1С-Архитектор Бизнеса» уже нашли для себя ответ.

К ответу на вышеупомянутый вопрос подводит другой, широко применяемый последователями «Теории Решения Изобретательских Задач» Г.С. Альтшуллера: «Вам цель или средство?». Кому-то — средство (война), а Компании «1С-Архитектор Бизнеса» — цель (таланты).

HR-эксперты «1С-Архитектор Бизнеса» разработали «мирные» способы рекрутинга талантов, которые они широко применяют для пополнения кадров в своей Компании (классический подбор, работа в социальных сетях и на различных интернет-площадках, организация HR-мероприятий и др.). Одним из таких способов является День Открытых Дверей.

Для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса», День Открытых Дверей — это возможность найти новую интересную работу в солидной, уважаемой Компании; реализовать свой профессиональный потенциал с пользой для себя и для дела. Это перспектива стабильного дохода, своевременного карьерного роста, развития профессиональных навыков и талантов, а также возможность стать частью дружного коллектива и активной внутренней жизни Компании для каждого потенциального нового сотрудника.

Президент УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Толмаков комментирует: «Политика нашей Компании базируется на понимании ценности каждого работника в цепи функционирования «1С-Архитектор Бизнеса». На нас возложена ответственность не только за наш бизнес, но и за бизнес наших клиентов — а это крупнейшие отечественные и международные корпорации и холдинги. Мы прекрасно понимаем, что ни у нас — руководителей, ни у самых рядовых сотрудников нет права на ошибку. Именно поэтому, мы уделяем максимум внимания нашим кадрам и стремимся создать надежную «подушку безопасности» на случай, если понадобится срочная квалифицированная замена какого-либо звена». Разумеется, и в отделы, и «на скамью запасных» «1С-Архитектор Бизнеса» принимает лучших из лучших.

По этому поводу, Директор УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Алмазов сообщил: «Что бы не происходило в мире, мы глубоко убеждены — среди эффективных людей, война сегодня не в моде. Мы считаем, что «Война за таланты» — это устаревший и недостаточно этичный метод привлечения одаренных людей в свою Компанию. Таланты тянутся к перспективам развития и стремятся быть оцененными по достоинству, каждый человек желает гордиться местом, в котором он работает. Перспективы развития, продвижение по карьерной лестнице, достойная и своевременная оплата труда, а так же гордость за свое предприятие и за коллектив, в котором ты работаешь — это то, что мы смогли предложить нашим специалистам и что мы предлагаем нашим соискателям. Такой подход позволяет нам направить «энергию Компании» в конструктивное русло вместо войны и результативно работать над проектами наших клиентов на ряду с нашим собственным процветанием».

Руководитель HR службы УК «1С-Архитектор Бизнеса», Наталья Переверзева считает, что кадровый резерв — это неотъемлемая необходимость для любой крупной организации, отвечающей за эффективное функционирование всех своих подразделений и отделов: «В последнее время, многие активно развивающиеся компании и государственные структуры стали уделять особое внимание формированию кадрового резерва. Кадровый резерв предохраняет коммерческую компанию или государственную (муниципальную) организацию от неприятных неожиданностей и форс-мажоров. Ценный сотрудник может получить травму, заболеть, уйти в декретный отпуск и т.п. При хорошей работе HR-службы подобные события в жизни персонала никогда не ударят по компании или по её клиентам. В своей кадровой политике мы стремимся набирать лучших из лучших, все сотрудники «1С-Архитектор Бизнеса» по-своему уникальны и «незаменимы», но мы научились успешно разрешать проблему замещения опытных специалистов молодыми и разработали уникальные методики обучения и адаптации новых кадров, что помогает предприятию безупречно выполнять возложенные на нас клиентами задачи.

Для компенсации общепринятых способов «воевать за таланты» мы разработали весьма привлекательные, а главное, «мирные» системы вовлечения и развития профессионалов высокого уровня; мотивированных, одаренных работников. День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» — один из наших «масштабных» способов привлекать ценные кадры. Чуть менее широкомасштабным способом являются ежемесячные welcome-тренинги для «новичков» и другие обучающие программы внутри Компании.

В жизни большинства трудоспособного населения нашей планеты, работа занимает большую часть повседневности. Нередко, в трудовом коллективе мы проводим больше времени, чем с родными и близкими людьми. Комфорт в общении с коллегами и руководством, приемлемые условия труда, доброжелательная атмосфера и возможность проявить себя, — то есть развитие и карьерный рост — это то, что нужно каждому профессионалу. Мы заботимся о квалификации наших сотрудников, об их профессиональных и личных потребностях и это один из наших способов стать ценным местом работы для тех, кто по-настоящему хочет достичь успеха в жизни. Благодаря этим принципам, наша компания достигла высоких результатов и постоянно значительно увеличивает свой годовой доход.

Мы открыто делимся своим опытом и в этом направлении: на «внешних» конференциях (например, «Лучшие бизнес-практики»), тренингах, семинарах, проводимых нами, неоднократно поднимались и будут подниматься вопросы об эффективных бизнес-процессах, в том числе и кадровой политике на предприятии. Посетить данные мероприятия могут все желающие».

Ближайший День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» состоится 9 июля 2014 года с 10.00 до 18.00 часов в офисе Компании по адресу г. Москва ул. 1-й Кожевнический переулок дом 10 подъезд 4 ком 104.

В шестичасовую программу дня включены следующие этапы:
1. Регистрация, приветственный кофе/чай с 10.00 до 10.30;
2. Презентации Компании «1С-Архитектор Бизнеса» для потенциальных сотрудников с 10.30 до 12.00 (проводят руководители подразделений);
3. Бесплатный тренинг по личной эффективности с 12.00 до 14.00 (проводит Переверзева Н.);
4. Анкетирование для специалистов по продажам, программистов, специалистов сервисных служб с 14.00 до 15.30;
5. Собеседования с соискателями, ответы на вопросы с 15.30 до 18.00 (проводят руководители подразделений).
Записаться на данное мероприятие могут все желающие — предварительная регистрация на День Открытых Дверей «1С-Архитектор Бизнеса» производится по адресу: rabota@1ab.ru. Телефон для справок 8(495) 994-93-79.

Пиар-отдел HR службы Управляющей Компании «1С—Архитектор бизнеса»
Тел.: +8 (495) 994-93-79, доб. 32-01
Е-mail для соискателей: rabota@1ab.ru
Официальный сайт компании: http://www.1ab.ru/

9 июля 2014 г. «1С-Архитектор Бизнеса» проведет День Открытых Дверей для соискателей

9 июня в Москве состоится День Открытых Дверей для соискателей в офисе Компании «1С-Архитектор Бизнеса». Программа мероприятия рассчитана на 6 часов и включает в себя часовой бесплатный тренинг для всех желающих соискателей. День Открытых Дверей нацелен на создание кадрового резерва Компании, а также закрытия отобранных HR-специалистами заявок на вакантные позиции в «1С-Архитектор Бизнеса». 

Для HR-департаментов и кадровых агентств, а также для продвинутых директоров, понимающих, что «генерал определяет стратегию, а победу обеспечивает армия солдат», давно стал хорошо знаком термин «Война за таланты». Это расхожее выражение было введено в обиход порядка 15 лет назад консультантами McKinsey & Company. Сегодня «за таланты» бьются в схватке многие мировые корпорации. Таланты нужны любой крупной, претендующей на успех и развитие компании, но нужно ли воевать за таланты? Этот вопрос ещё актуален для многих российских компаний, в то время как руководители «1С-Архитектор Бизнеса» уже нашли для себя ответ.

К ответу на вышеупомянутый вопрос подводит другой, широко применяемый последователями «Теории Решения Изобретательских Задач» Г.С. Альтшуллера: «Вам цель или средство?». Кому-то — средство (война), а Компании «1С-Архитектор Бизнеса» — цель (таланты).

HR-эксперты «1С-Архитектор Бизнеса» разработали «мирные» способы рекрутинга талантов, которые они широко применяют для пополнения кадров в своей Компании (классический подбор, работа в социальных сетях и на различных интернет-площадках, организация HR-мероприятий и др.). Одним из таких способов является День Открытых Дверей.

Для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса», День Открытых Дверей — это возможность найти новую интересную работу в солидной, уважаемой Компании; реализовать свой профессиональный потенциал с пользой для себя и для дела. Это перспектива стабильного дохода, своевременного карьерного роста, развития профессиональных навыков и талантов, а также возможность стать частью дружного коллектива и активной внутренней жизни Компании для каждого потенциального нового сотрудника.

Президент УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Толмаков комментирует: «Политика нашей Компании базируется на понимании ценности каждого работника в цепи функционирования «1С-Архитектор Бизнеса». На нас возложена ответственность не только за наш бизнес, но и за бизнес наших клиентов — а это крупнейшие отечественные и международные корпорации и холдинги. Мы прекрасно понимаем, что ни у нас — руководителей, ни у самых рядовых сотрудников нет права на ошибку. Именно поэтому, мы уделяем максимум внимания нашим кадрам и стремимся создать надежную «подушку безопасности» на случай, если понадобится срочная квалифицированная замена какого-либо звена». Разумеется, и в отделы, и «на скамью запасных» «1С-Архитектор Бизнеса» принимает лучших из лучших.

По этому поводу, Директор УК «1С-Архитектор Бизнеса», Антон Алмазов сообщил: «Что бы не происходило в мире, мы глубоко убеждены — среди эффективных людей, война сегодня не в моде. Мы считаем, что «Война за таланты» — это устаревший и недостаточно этичный метод привлечения одаренных людей в свою Компанию. Таланты тянутся к перспективам развития и стремятся быть оцененными по достоинству, каждый человек желает гордиться местом, в котором он работает. Перспективы развития, продвижение по карьерной лестнице, достойная и своевременная оплата труда, а так же гордость за свое предприятие и за коллектив, в котором ты работаешь — это то, что мы смогли предложить нашим специалистам и что мы предлагаем нашим соискателям. Такой подход позволяет нам направить «энергию Компании» в конструктивное русло вместо войны и результативно работать над проектами наших клиентов на ряду с нашим собственным процветанием».

Руководитель HR службы УК «1С-Архитектор Бизнеса», Наталья Переверзева считает, что кадровый резерв — это неотъемлемая необходимость для любой крупной организации, отвечающей за эффективное функционирование всех своих подразделений и отделов: «В последнее время, многие активно развивающиеся компании и государственные структуры стали уделять особое внимание формированию кадрового резерва. Кадровый резерв предохраняет коммерческую компанию или государственную (муниципальную) организацию от неприятных неожиданностей и форс-мажоров. Ценный сотрудник может получить травму, заболеть, уйти в декретный отпуск и т.п. При хорошей работе HR-службы подобные события в жизни персонала никогда не ударят по компании или по её клиентам. В своей кадровой политике мы стремимся набирать лучших из лучших, все сотрудники «1С-Архитектор Бизнеса» по-своему уникальны и «незаменимы», но мы научились успешно разрешать проблему замещения опытных специалистов молодыми и разработали уникальные методики обучения и адаптации новых кадров, что помогает предприятию безупречно выполнять возложенные на нас клиентами задачи.

Для компенсации общепринятых способов «воевать за таланты» мы разработали весьма привлекательные, а главное, «мирные» системы вовлечения и развития профессионалов высокого уровня; мотивированных, одаренных работников. День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» — один из наших «масштабных» способов привлекать ценные кадры. Чуть менее широкомасштабным способом являются ежемесячные welcome-тренинги для «новичков» и другие обучающие программы внутри Компании.

В жизни большинства трудоспособного населения нашей планеты, работа занимает большую часть повседневности. Нередко, в трудовом коллективе мы проводим больше времени, чем с родными и близкими людьми. Комфорт в общении с коллегами и руководством, приемлемые условия труда, доброжелательная атмосфера и возможность проявить себя, — то есть развитие и карьерный рост — это то, что нужно каждому профессионалу. Мы заботимся о квалификации наших сотрудников, об их профессиональных и личных потребностях и это один из наших способов стать ценным местом работы для тех, кто по-настоящему хочет достичь успеха в жизни. Благодаря этим принципам, наша компания достигла высоких результатов и постоянно значительно увеличивает свой годовой доход.

Мы открыто делимся своим опытом и в этом направлении: на «внешних» конференциях (например, «Лучшие бизнес-практики»), тренингах, семинарах, проводимых нами, неоднократно поднимались и будут подниматься вопросы об эффективных бизнес-процессах, в том числе и кадровой политике на предприятии. Посетить данные мероприятия могут все желающие».

Ближайший День Открытых Дверей для соискателей «1С-Архитектор Бизнеса» состоится 9 июля 2014 года с 10.00 до 18.00 часов в офисе Компании по адресу г. Москва ул. 1-й Кожевнический переулок дом 10 подъезд 4 ком 104.

В шестичасовую программу дня включены следующие этапы:
1. Регистрация, приветственный кофе/чай с 10.00 до 10.30;
2. Презентации Компании «1С-Архитектор Бизнеса» для потенциальных сотрудников с 10.30 до 12.00 (проводят руководители подразделений);
3. Бесплатный тренинг по личной эффективности с 12.00 до 14.00 (проводит Переверзева Н.);
4. Анкетирование для специалистов по продажам, программистов, специалистов сервисных служб с 14.00 до 15.30;
5. Собеседования с соискателями, ответы на вопросы с 15.30 до 18.00 (проводят руководители подразделений).
Записаться на данное мероприятие могут все желающие — предварительная регистрация на День Открытых Дверей «1С-Архитектор Бизнеса» производится по адресу: rabota@1ab.ru. Телефон для справок 8(495) 994-93-79.

Пиар-отдел HR службы Управляющей Компании «1С—Архитектор бизнеса»
Тел.: +8 (495) 994-93-79, доб. 32-01
Е-mail для соискателей: rabota@1ab.ru
Официальный сайт компании: http://www.1ab.ru/

«1C – Архитектор Бизнеса»: влияние внутрикорпоративной культуры на развитие предприятия

«1С — Архитектор Бизнеса» предоставляет услуги по разработке и обслуживанию программного обеспечения предприятий. С 2007 года компания успешно проводит внутренние, а также открытые для предпринимателей, руководителей и сотрудников других компаний тренинги и семинары. Многолетний успешный опыт внедрения и сопровождения собственных продуктов и услуг, рациональный подход в сфере управления персоналом привели «1С — Архитектор Бизнеса» к успеху, которым хочется поделиться с коллегами из других отраслей.

«Короля делает свита, а компанию создают её работники» — эта простая формула стала залогом успеха «1С — Архитектор Бизнеса». В течение нескольких лет эксперты по развитию компании «1С — Архитектор Бизнеса» отслеживали влияние внутрикорпоративной культуры на динамику развития предприятия. Мировая статистика и история успеха крупных международных холдингов только подтверждают данные, полученные экспертами «1С — Архитектор Бизнеса».

В любой компании новым сотрудникам стоит уделять максимум внимания. От скорости адаптации «новичков» и качества выполняемых ими работ зависит результативность соответствующего отдела. Ключевую роль в дальнейшей успеваемости и мотивации нового работника играют формирующиеся в наиболее стрессовый период (первые месяцы работы) привычки восприятия руководителей и коллег, реакции на поставленные задачи.

Увидеть потенциал сотрудника — важно, но ещё более важно создать комфортные условия внутри организации, в которых каждый сотрудник сможет раскрыться и реализоваться профессионально, задействуя свой творческий потенциал и личные качества.

Руководители компании и HR-эксперты «1С —Архитектор бизнеса» нашли решение данной проблемы и успешно делятся своими секретами с коллегами из других отраслей на специальных тренингах и семинарах, ближайший из которых — «Стандарт продаж — основа непотопляемого бизнеса» — пройдет 22 мая 2014 в г. Москва, по адресу: Дмитровское шоссе, д. 9.

Для сотрудников собственной компании и клиентов «1С — Архитектор Бизнеса» проводит регулярные бесплатные тренинги, которые помогают новичкам стать частью компании и преуспеть во внешних коммуникациях. В свою очередь, тренеры «1С — Архитектор Бизнеса» помогают каждому участнику семинара найти собственный, кратчайший путь к успеху.

Welcome-тренинги «1С — Архитектор Бизнеса» разрабатываются HR-службой персонала УК в соответствии с запросами и потребностями будущих участников семинара. Данные тренинги нередко превращаются в «бизнес-мастерские» первых лиц «1С — Архитектор Бизнеса» —Антона Толмакова и Антона Алмазова.

Вовлеченность высшего руководства во все процессы Компании, безусловно, вдохновляет. Задача, которую ставят перед собой мастера — перевести каждого нового сотрудника из статуса «наёмный работник» в статус «участник бизнеса». Ведь «строить храм» совсем не то же самое, что «таскать кирпичи». В коллективе «1С — Архитектор Бизнеса» служат принципам и целям компании, которые согласованы с личными и профессиональными целями каждого звена «1С — Архитектор Бизнеса».

Именно поэтому Антон Толмаков (Президент УК «1С — Архитектор Бизнеса») базирует свои выступления на миссии и философии компании, что развивает и организует новый порядок ценностей в коллективе, привносит базовую мотивацию для успеха и профессиональной активности, становится источником и причиной внедрения новых бизнес-концепций.

Антон Алмазов (Директор УК «1С — Архитектор Бизнеса»), как правило, стремится отточить навыки сотрудников на практике. На его мастер-классах участники получают ключевые инструменты к внедрению знаний в действие, разрабатывают схему своего продвижения по карьерной лестнице.

Значительный опыт успешного управления компанией, любовь к своему делу, доверие и уважение к людям наших обучающих мастеров наполняют каждыйwelcome-тренинг «1С — Архитектор Бизнеса»новыми открытиями для каждого участника. Ближайший бесплатный welcome-тренинг для новых сотрудников Компании состоится 2 июня 2014 года в Москве, по адресу: ул. Большая Семеновская, дом 45.

Руководитель HR службы УК «1С — Архитектор Бизнеса», Наталья Переверзева поясняет: «Как и в любую другую компанию, к нам не всегда приходят «готовые» кадры. Мы смотрим не только на образование и опыт работы каждого соискателя — для нас важна совокупность качеств, навыков, опыта и возможностей наших сотрудников, соответствие их жизненных ценностей корпоративной культуре Компании. Случается так, что соискатель во всем хорош, но ему не хватает некоторых знаний и умений в определенных областях. Мы стремимся создать условия для наших сотрудников, чтобы с минимальными затратами времени и сил они получили эти знания и умения, что называется, из первых уст, от непосредственных руководителей и опытных специалистов. Знания, получаемые нашими сотрудниками на корпоративных тренингах, семинарах и других обучающих программах универсальны, а значит, применимы к внедрению практически в любой сфере».

Welcome-тренинги «1С — Архитектор Бизнеса» имеют приятный «побочный» эффект: посредством взаимодействий в процессе обучения, налаживаются неформальные связи между сотрудниками различных подразделений Компании. «Новички» попадают в атмосферу дружелюбного, демократичного общения с лидерами и руководителями внутри «бизнес-игры». Это минимизирует условности: руководители получают прямую обратную связь о трудностях и вопросах, которые беспокоят новых сотрудников, а новые работники Компании получают неоценимую информационную помощь и поддержку.

Нередко «свежий взгляд» или затруднения наших новых сотрудников становятся поводом для усовершенствования тех или иных сценариев выполнения работ и других изменений в организации. Мы верим, что развитие корпоративной культуры — это надежный гарант стабильности и успеха любого бизнеса».

Пиар-отдел HR службы Управляющей компании «1С — Архитектор бизнеса»
Тел.: +8 (495) 994-93-79, доб. 32-01
Е-mail для соискателей: rabota@1ab.ru
Официальный сайт компании: http://www.1ab.ru/