Астролога Елену Соболеву внесли в базу Миротворца за посещение Крыма

28 марта 2021 года Елена Соболева («Лучший астролог года 2019» по версии Business Success Аwards 2019) внесена в базу Миротворца Украины за «Сознательное нарушение Государственной границы Украины с целью проникновения в Крым»!

фото:

Елена Соболева проживает в Москве, известна в России и за ее пределами как профессиональный астролог, писатель, блогер, основатель Астрологического Клуба «ОСОБОЕ МЕСТО» с благотворительной миссией (помощь приюту бездомных животных).

фото:

Елена Соболева — «Лучший писатель 2019 года» по мнению журнала PrimeOne, автор книги «Луна в восьмом доме» и двух сборников астрологических статей. Участник международной ярмарки интеллектуальной литературы non/fiction (нон-фикшн), международной книжной выставки-ярмарки (ММКВЯ) в Москве и международного Книжного Салона в Санкт-Петербурге.

фото:

Елена Александровна далека от политики, с 14 лет сильно увлеклась изучением Солнечной системы и астрологией, что явилось образом всей ее последующей жизни. За обычную поездку в Крым, теперь она числится в числе «врагов» Украины по версии центра «Миротворец».

Вадим Новиков, специальный корреспондент

Заборцев Петр Григорьевич

Заборцев Петр Григорьевич — неординарный российский экономист, активный и деятельный предприниматель, основатель общественного технократического движения “Аврора”, продвигающий и реализующий идеи созидательной технократии в России.

Петра Григорьевича можно без преувеличения назвать человеком, который выбрал путь успеха и целеустремленно идет к нему, преодолевая обстоятельства. Для многих экономистов и общественно-политических деятелей России жизнь Петра Григорьевича может стать прекрасным примером того, как достигать отличных результатов не только в бизнесе, но заниматься глобальными проблемами нашей страны. 

Начало карьеры  предпринимателя Заборцева Петра Григорьевича

Уже к 14 годам  Петр видел свое призвание в решении сложных задач в управлении и экономике. Он был твердо намерен следовать ему, поэтому поступил в СибАГС (СИУ РАНХиГС). Сибирскую Академию Государственной Службы при Президенте РФ Петр Григорьевич закончил блестяще и в 2007 году стал обладателем диплома с отличием. Но и затем Петр продолжал обучение, много читал и развивал свои способности. В 2020 году Заборцев получил степень MBA, закончив с отличием ИДБА РАНХиГС — одну из лучших бизнес — школ в стране.

На протяжении первых лет после окончанию учебы в СИУ РАНХиГС, главным делом молодого специалиста была работа в бизнесе: торговля, производство, строительство и энергетика. Последующие годы карьера Петра Григорьевича была тесно связана с развитием сети железобетонных производств для электроэнергетики. Создание с нуля сети заводов стало главным профессиональным достижением в эти годы. Не имея никакого стартового капитала, Заборцеву Петру Григорьевичу  удалось за 4 года построить 5 заводов в разных регионах России, на которых трудилось почти 400 человек.

Дальнейшее продвижение по карьере и достижения Заборцева Петра Григорьевича

В 2016 году интерес к бизнесу у Петра Григорьевича стал сходить на нет, поскольку экономист решил сконцентрировался на развитии и закреплении своих идей по улучшению жизни и экономики нашей страны. Уже в 2018 году были сформулированы основные положения концепции, которая в дальнейшем получит название “Созидательная Технократия”.

Бизнес Петра Григорьевича серьезно пострадал от того, что главный управленец и идейный вдохновитель переключил внимание на глобальные экономические процессы, но взамен этого мы сейчас имеем прорывную концепцию общественного развития, способную радикально улучшить жизнь по всей России.

Годы, потраченные на реализацию бизнес-плана по созданию сети заводов не прошли бесследно. Заборцев Петр Григорьевич получил колоссальный опыт в управлении масштабным производством, организации работы сотен человек и в осуществлении взаимодействий не только между отделами на конкретном производстве, но и организовал взаимодействие между всеми филиалами по России. Этот опыт  позволил развить продвинутые навыки управления.

Создание стратегического концепта Заборцева Петра Григорьевича

Опираясь на собственный опыт и изучение трудов мировых ученых, философов, экономистов и политических деятелей, Заборцев Петр Григорьевич разработал стратегическую концепцию созидательной технократии.

Концепция созидательной технократии  — это создание целостной и сбалансированной экономической системы, направленной на рост возможностей людей на основе достижения науки и технологии. В 2020 году вышла книга, описывающая эту новую экономическую модель —  “Созидательная технократия: Новая эпоха возможностей”.

Работа Заборцева Петра Григорьевича над планом перехода к созидательной технократии

Разумеется, Заборцев Петр понимал, что недостаточно только рассказывать о перспективном образе будущего и описать его в экономических трудах. Очень важно указать путь построения такой системы, расписав все этапы. Поэтому уже в 2018 году был создан план перехода к созидательной технократии, включающий в себе более 200 задач, разделенных на 14 последовательных этапов. План, в виде интерактивного информационного раздела, появится на сайте общественно-технократического движения Аврора уже в самое ближайшее время.

Ближайшие планы и отзывы о трудах Заборцева Петра Григорьевича

Забегая вперед, расскажем, что Заборцеву Петру Григорьевичу  удалось разрешить “вечные” противоречия в устройстве общественно-политической жизни страны, перевернуть подход к науке, здравоохранению, воспитанию, образованию, резко повысив потенциальную пользу от этих отраслей для людей.

Работа Петра Григорьевича над созидательной технократией только в самом начале пути, но уже наше поколение сможет в ближайшее время увидеть результаты от этого труда. 

Пока ведутся работы над визуализацией плана Заборцева П.Г., в виде интерактивного информационного раздела на сайте aurora-ct.ru, вы можете ознакомиться с идеями созидательной технократии и отзывами на труды, прочитав книги: 

Созидательная технократия. Новая эпоха возможностей

С.У.П.Е.Р.

С.У.П.Е.Р. Глобальное обновление

Украинцы готовы к вступлению в Евросоюз и НАТО. Опрос.

69% украинцев поддерживают вступление Украины в ЕС, 57% — готовы к вступлению страны в НАТО – результаты всеукраинского опроса социологической смарт-платформы LibertyReport.ai по заказу программы «Свобода Слова Савика Шустера» и исследовательского фонда OMF.

Опрос был проведен с 12:00 11 марта до 12:00 12 марта 2021 года. Репрезентативная выборка респондентов, представляющих мнение всей страны по полу, возрасту, типу и месту проживания, составила 1510 человек. Максимальная ошибка – 2, 58%.

Подробнее о методе проведения исследования-в конце статьи

Социологи задали респондентам два вопроса:

 — Поддерживаете ли вы вступление Украины в Евросоюз?

 — Поддерживаете ли вы вступление Украины в НАТО? 

Такие же вопросы задавали своим гражданам на референдумах целый ряд стран перед вступлением в Евросоюз и НАТО: Швеция в 1994 году, Дания в 1998 году, Мальта, Литва, Польша, Чехия, Латвия, Эстония, Словения, Венгрия, Словакия — в 2003 году. 

Результаты проведенного исследования показывают, что в Украине значительно увеличилось количество людей, которые хотят жить в европейском сообществе. Сегодня это 69% граждан старше 18 лет.

фото: Украинцы готовы к вступлению в Евросоюз и НАТО. Опрос.

По данным исследований проводимых Институтом социологии Национальной Академии наук Украины (https://i-soc.com.ua/), в 2018 году положительно на вопрос о вступлении в ЕС отвечали 48% украинцев, а в 2019 – 59%.

Мужчины чаще женщин поддерживают вступление Украины в ЕС — 75% и 66% соответственно.

фото: Украинцы готовы к вступлению в Евросоюз и НАТО. Опрос.

Наиболее позитивно относятся к присоединению к ЕС жители западной части страны. Здесь поддержали вступление в ЕС 84% респондентов. Наименьший показатель на востоке — 49%.

Мнение жителей украинских сел и горожан существенно не отличается: 67% и 72% соответственно.

Среди представителей различных поколений наиболее позитивно смотрит в сторону ЕС молодежь в возрасте 18-29 лет. 80% респондентов этой категории поддерживают вступление Украины в Евросоюз. Реже всего соглашаются представители зрелого поколения, 60 лет и старше, – 53%.

Из 1510 участников опроса только одна четверть, 25%, высказались против вступления страны в ЕС. Самый высокий процент несогласных с интеграцией в европейское сообщество оказался среди жителей восточных областей Украины, 43%, и представителей старшего поколения 60 лет и выше – 37%. Любопытно, что люди старшего возраста чаще всех не могли определиться с ответом — таких было 10%. 

фото: Украинцы готовы к вступлению в Евросоюз и НАТО. Опрос.

Больше половины украинцев поддерживают вступление в НАТО 

Опрос, проведенный социологической смарт-платформой LibertyReport.ai, показал, что 57% украинцев положительно относятся к вступлению страны в НАТО. По данным опросов Института социологии Национальной Академии наук Украины (https://i-soc.com.ua/), в 2019 году, только 46,5% украинцев отвечали «да» на вопрос о возможности участия Украины в Североатлантическом Альянсе.

Мужчины гораздо более позитивно относятся к перспективе вступления в НАТО, чем женщины — 70% опрошенных мужчин и 51% женщин. 10% женщин-респондентов не смогли определиться с ответом.

Среди горожан больше сторонников НАТО, чем среди жителей села – 61% и 54% соответственно.

Украинская молодежь почти в два раза чаще чем зрелое поколение положительно относится к вступлению в НАТО – 72% респондентов 18-29 лет ответили «да», в то время, как только 43% участников опроса 60 лет и старше согласились с вступлением в Альянс. «За» присоединение к НАТО ровно половина, 50%, украинцев в возрасте 45-59 лет, и 64% участников опроса в возрасте 30-44 лет.

Против вступления Украины в НАТО высказались 36% опрошенных. Любопытно, что в южных и восточных областях страны ровно по 56% респондентов ответили «нет» вступлению в НАТО, а на западе и в центре – только 17% и 26% соответственно. 

Юность выбирает европейский курс для Украины

 В рамках исследования команда LibertyReport.ai опросила 200  украинцев 16-18 лет. Результаты их ответов не являются репрезентативными, однако могут говорить о тенденции общественного мнения среди юного поколения. 83% респондентов в возрасте от 16 до 18 лет поддерживают вступление Украины в ЕС, 13% — против и 4% не определились со своей позицией.

78% ответивших хотели бы видеть Украину в составе Североатлантического Альянса. 15% — против такого будущего для своей страны и 7% пока не сформировали своего мнения на эту тему.

Методология проведения исследования

Результаты общенационального репрезентативного опроса были получены методом «MIXED-MODE». Результаты представляют мнение всех граждан Украины старше 18 лет. 

Опрос проводился ровно сутки, с 12:00 11 марта до 12:00 12 марта 2021 года,  в исследовании приняли участие 1510 человек.

При формировании выборки был применен принцип стохастической стратификации по полу, возрасту, месту проживания и типу поселения (город/село), что позволяет считать ответы респондентов отображением мнения всех граждан Украины данных категорий. Максимальная ошибка – 2,58%. 

Метод «MIXED-MODE» — комбинирует результаты опроса участников социологической онлайн панели Liberty Peport и телефонный опрос САТІ, в пропорции 70/30. Подобная комбинация позволяет оперативно получать ответы от представителей всех социологических страт (категорий респондентов), в том числе, тех, у кого нет доступа к интернету. Такой подход обеспечивает объективность и репрезентативность полученных данных.

Для сравнения, при применении классического метода личных интервью «face to face» для проведения опроса и обработки аналогичного массива данных требуется около недели.

Скорость обработки данных социологических и маркетинговых исследований платформы Liberty Report достигается благодаря инновационным IT-алгоритмам, разработанным с применением принципов искусственного интеллекта для работы с Big data.

Скрыпников Владимир Александрович — специалист по охране труда, о том, как снизить профессиональные риски на различных предприятиях

Скрыпников Владимир Александрович — в прошлом глава Уральского управления Ростехнадзора, а сегодня независимый эксперт по вопросам охраны труда, рассказал, для чего нужны мероприятия по снижению профессионального риска, как проводить оценку рисков и как исключить опасности, которые могут воздействовать на работников в процессе трудовой деятельности.

На многих предприятиях мероприятия по снижению рисков проводятся лишь на бумаге. Работодатель возлагает подобную работу на своего секретаря, который ставит необходимые печати и убирает папку с бумагами в шкаф, где она будет пылиться до следующей проверки.

К сожалению, не каждая организация располагает необходимой финансовой базой, и потому все начинания в области безопасности так и остаются в виде проектов. Однако это — не норма. На каждом производстве необходим специалист, который будет отвечать за охрану труда коллектива и предлагать руководителю варианты решения возникающих проблем.

Да, разумеется, это все красиво выглядит на бумаге, однако каждому руководителю под силу так рассчитать бюджет, чтобы сохранить жизни и здоровье людей.

Мероприятия, которые позволят снизить риск

Если мы обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, то увидим, что 226 статья посвящена рискам. В ней прописано, что работодатель обязан обеспечить условия работы, которые помогут свести к минимуму все возможные риски. А для этого необходимо выделять различные ресурсы: административные, финансовые, материальные.

Да, каждый работодатель может сказать, что мы живем в сложное время, правительство не выделяет необходимых средств для поддержания предприятий.

Оценку рисков каждый работодатель должен проводить заранее. На основе подобного мониторинга и разрабатываются планы по достижению достойных условий труда. Разумеется, решить сразу все проблемы нельзя. Поэтому логичнее будет составить программу на ближайшие несколько лет. Это позволит грамотно распределять бюджет, профинансировать все отрасли производства. Кроме того, подобное распределение бюджета покажет, является ли выбранная стратегия эффективной.

Виды риска

Риск — понятие весьма абстрактное. Для его конкретизации выделяют два вида риска:

  • скрытый. Этот риск формируется из заболеваний, которые возникают на почве плохих условий труда, стрессов. Не имеет мгновенных проявлений. Человек может и не подозревать о том, что находится в зоне риска. Однако с годами может снизиться иммунитет, обостряются хронические заболевания, ускоряется процесс старения организма;
  • проявленный. Сюда относят травмы, полученные непосредственно в процессе производства.

Можно ли определить, насколько удовлетворительны условия труда работников на данном производстве? Можно. Для этого необходимо выполнить несколько простых действий:

  • осмотреть рабочее место сотрудника и определить, может ли что-то негативно влиять на самочувствие человека. Кроме того, важно подумать, могут ли возникнуть ситуации, угрожающие здоровью работника;
  • обратиться к нормативам и проверить, соответствует ли рабочее место им. Если нет, продумать ряд мер, которые позволят это исправить;
  • определить способы снижения рисков.

На основе подобных исследований и должны составляться планы.

Перечень мероприятий

Выбор того или иного мероприятия и стратегии зависит от специфики конкретного предприятия. Нет единой схемы, по которой их нужно проводить. Однако 212 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно предотвращать опасные ситуации и пути их возникновения.

Итак, какие же мероприятия должны реализовываться на предприятиях:

  • оценка условий труда специалистами. Проводиться она должна регулярно, а все сведения суммируются и передаются руководству в виде отчета;
  • работники должны знать о рисках и правилах работы. Задача работодателя — проинформировать их об этом;
  • если необходимо, работников производства обеспечивают индивидуальными средствами защиты. Однако многие недобросовестные работодатели, желая сэкономить, закупают самые дешевые защитные средства, что может привести к заболеваниям сотрудников;
  • проведение медосмотров. Работодатель обязан обеспечить своим работникам бесплатное прохождение профосмотра на постоянной основе бесплатно. Подобная мера позволит предотвратить развитие хронических заболеваний;
  • грамотное обустройство мест отдыха. Так, зачастую люди вынуждены пить чай буквально за рабочим столом, не имея места для того, чтобы спокойно перекусить. А это является прямым нарушением условий осуществления трудовой деятельности;
  • оборудование медицинских кабинетов. Порой именно наличие медицинского работника на производстве способно спасти жизнь человеку в то время, пока едет бригада специалистов;
  • использование наглядных материалов (стендов, плакатов), которые будут напоминать о рисках и способах их предотвращения;
  • поддержание необходимых условий труда. Для этого важно проводить замеры уровня шума и освещения в помещении, где работают люди.

К сожалению, на многих предприятиях не выполняются даже эти, казалось бы, элементарные меры. На плакаты не хватает финансирования, а проводить замеры некому, так как с тысячами людей работает лишь один специалист по охране труда. Исправить ситуацию может лишь правильное распределение бюджета и стратегия выполнения плана.

Возможные меры профилактики

Как известно, болезнь проще предотвратить, чем лечить. Из этого следует, что не стоит упускать из вида условия труда подчиненных. Лишь планомерная и качественная работа способна принести плоды.

Какие же меры профилактики можно осуществлять на производстве:

  • соблюдение условий труда и постоянный контроль за ними;
  • пропаганда здорового образа жизни. Так, раньше в СССР была прекрасная традиция производственной зарядки. На несколько минут все станки останавливались, рабочие находили себе свободное пространство и организованно выполняли простые физические упражнения. Такая разминка позволяла предотвратить развитие хронических заболеваний и повышала иммунитет рабочих;
  • проведение медосмотров. Часто работодатели пренебрегают этой простой процедурой. Но стандартные медосмотры способны не только выявить уже имеющиеся у сотрудников хронические заболевания, но и предотвратить появление новых;
  • контроль за выполнением сотрудниками рекомендаций. Как не прискорбно, но многие сотрудники и сами не желают соблюдать простые, но важные правила. Регулярный контроль поможет устранить нарушения и провести профилактические беседы с нарушителями;
  • проверка защитных средств. Неслучайно на многих предприятиях рекомендовано носить средства защиты. Они позволяют оберегать органы дыхания и кожные покровы от негативного воздействия излучения, вредных паров. Однако работодатели, экономя, покупают самые дешевые защитные средства, а работники, в свою очередь, отказываются надевать неудобные маски и перчатки. В такой ситуации поможет лишь комплекс мер, направленный на улучшение финансирования фирмы и закупку качественных средств защиты.

Все эти мероприятия могут быть результативны только в том случае, если реализуются при плотном сотрудничестве начальника и подчиненных.

Выводы

Скрыпников Владимир Александрович, как никто другой, знает, что на многих предприятиях нашей страны меры безопасности практически не соблюдаются. Все проекты пишутся «для галочки» и так и остаются пылиться в столе руководителя. Несоблюдение Трудового кодекса влечет за собой не только штрафы, но и болезни работников.

Да, небольшим предприятиям проблематично реализовывать весь спектр услуг по охране труда. Однако и они могут начинать с небольших внедрений, которые в дальнейшем позволят двигаться в правильном направлении и рассчитывать бюджет.

Для того чтобы понять, какие именно изменения стоит внести на предприятии, важно осмотреть рабочие места подчиненных, провести комплексный анализ условий труда. На основе именно этих данных в дальнейшем и составляется план работы.

Не стоит экономить на безопасности труда. Простые, но эффективные методы помогут улучшить условия труда, а значит, повысится и качество работы.

фото: Скрыпников Владимир Александрович — специалист по охране труда, о том, как снизить профессиональные риски на различных предприятиях

  1   2   3   4   5  »